中階改名為外國技術人力 設專法 健檢、住宿規定將鬆綁

中階技術人力將改名為「外國技術人力」，同時也將另外新訂外國技術人力專屬法規，該法規將在2026 年元月實施。該法規除新開放的旅宿、商港碼頭裝卸工入列，現行藍領審查辦法中第11 款工作者如雙語翻譯、廚師等中階技術工作也將納入；同時外國技術人力健康檢查也將鬆綁，現行6個月、18個月及30個月須定期健康檢查，未來除新入境比照外，在台工作超過3 年以上，將僅須在續聘前辦理1 次健康檢查，同時對於生活照顧管理及住宿等規範，也將給予勞資協議，外國人可自行在外自由居住。

針對「旅宿服務工作」、「商港碼頭貨物裝卸集散工作」，新開放得聘僱外國技術人力且直接從海外引進，雇主為其聘僱公司內最低薪資全時本勞加薪，每加薪一位本勞就多一位外國技術人力名額，最高不得超過其勞保投保人數10%。

洪申翰指出，海外延攬中心今天已在發展署成立，屬於任務編組，至於海外據點首選是菲律賓，「旅宿服務工作」、「商港碼頭貨物裝卸集散工作」，須等海外據點設立後，以國對國方式引進外國技術人力，旅宿外國技術人力薪資外傳3.2 萬元，他不願證實僅說在3 萬至3.3 萬元，港口碼頭裝卸工則是不超過4 萬元。

旅宿、碼頭裝卸工 須辦國內求才

由於雇主申請「旅宿服務工作」或「商港碼頭貨物裝卸集散工作」外國技術人力，仍須辦理國內求才等相關程序，洪申翰說，前端在國內辦理求才等服務，雇主仍可委託台灣仲介業者辦理，協助送件至海外延攬中心，至於外國技術人力人選則透過海外據點，以國對國方式由外國政府提供，海外據點將把關外國技術人力的語言能力、技能資格等。

洪申翰強調，經由巨大案後，強迫勞動已經是企業經營風險的一種，外國政府或外國品牌商重視強迫勞動議題，要求引進移工須符合公平招募原則，因此有越來越多的企業希望政府提供協助，在招募外國人減少一些相對應的支出。

【外勞社記者黃秀娟2025 年10 月30 日報導】