企業托育補助新制上路！「企托333政府來幫忙」5月1日實施
為協助企業打造更友善的育兒職場環境，勞動部宣布推出全新「企托333 政府來幫忙」企業托育補助方案，並預計於2026年5月1日正式上路。新制透過「三鬆綁、三加碼、三新增」三大改革方向，擴大企業托育補助內容，鼓勵企業設置托育設施或提供育兒支持措施，讓員工能兼顧工作與家庭照顧。此政策也希望在少子化與缺工問題日益嚴重的情況下，協助企業提升留才與攬才競爭力，同時打造「雙就業、雙照顧」的友善職場環境。
「企托333」新制三大改革重點
一、三鬆綁：降低企業申請門檻
為了讓更多企業願意投入托育措施，新制放寬多項限制：
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育兒補貼不再限定送托機構
員工子女即使由家人或保母照顧，也可適用補助。 -
取消大型企業托育補助年限限制
原本250人以上企業附設托育機構滿6年即停止補助，新制取消限制。 -
設備補助頻率提高
托育設備補助由原本3年一次改為 2年一次。
二、三加碼：提高補助金額
為提升企業推動托育措施的意願，新制同步提高補助額度：
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育兒補貼補助：每位員工每年最高 1萬元
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托兒設施或托兒措施補助：每年最高 100萬元
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臨時托育陪伴人員補助：每小時最高 300元
補助金額提高後，企業可更彈性地規劃各種托育措施。
三、三新增：支持企業長期營運托育服務
新制度也新增多項補助，協助企業長期維持托育服務：
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員工托育費用減免補助
每名員工子女每年最高 9,600元 -
托育設施營運費補助
每名員工子女每年最高 6,000元 -
托育人員人事費補助
每人每年最高 6萬元
透過這些措施，希望降低企業營運托育設施的成本壓力。
中小企業也能申請托育補助
新制度特別考量 中小企業資源有限的情況。
例如：
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100人以下企業提供員工育兒補貼，政府最高可補助 70%，每人每年上限1 萬元」。
這讓許多無法設置托嬰中心的企業，也能透過育兒補貼或合作托育機構等方式，提供員工托育支持。
問：從申請補助到收到核定補助公文，期間大約要多久？
答：每年申請期間分二期：
【第一期】1/1-2/28(遇潤月則為2/29)；
先經由地方主管機關初審，勞動部4月匯總各地方審查結果，5月召開審查會，約5月底發公文通知審查結果。
【第二期】5/1-6/15
先經由地方主管機關初審，勞動部7月中旬匯總各地方審查結果，8月召開審查會，約9月中旬發公文通知審查結果。
企業托育補助新制不僅是勞工福利政策，更是企業提升競爭力的重要策略。透過政府補助與企業合作，建立完善的托育支持制度，不僅能幫助員工兼顧工作與家庭，也能協助企業吸引與留住優秀人才。隨著「企托333政府來幫忙」政策正式上路，未來將有更多企業投入打造友善育兒職場，共同提升台灣整體勞動環境品質。