為補足少子化人力缺口，勞動部於2026年擴大實施的「五五就業促進獎勵」，主要針對離開職場滿 3 個月的熟齡族群（55 歲以上或 45 歲以上依法退休者）與企業雇主，推行了多項補助放寬與優化措施 。

於2026年10月初，有雇主在網路控訴印尼籍家庭幫傭來台僅 1 個月就被發現懷孕，此事立刻在網路發酵，各界質疑聲不斷，究竟是哪個環節出問題，導致這件事情發生？近年外籍看護懷孕是否影響照顧品質的疑慮，引起許多雇主的擔心，也讓大眾逐漸重視相關議題，外籍移工入國才被發現懷孕，也可能造成後續更多雇主的等待成本。因此也不少人針對此事件詢問，明明入境時有健檢，怎麼沒有發現外籍幫傭懷孕，而是等到外籍幫傭到了家中，雇主才發覺異常呢？入國健檢究竟包含哪些項目？

最新消息：截至目前為止，台灣最低工資連年調漲，勞動部近日宣布2027年每月最低薪資將調整為$30,900，因此，2026年10月初勞動部表示，將視最低工資、職類別薪資調查水準，評估再將外國技術人力薪資門檻上調，也將考量雇主實際狀況做為衡量依據，勞動部也在研議是否讓外國技術人力的薪資門檻直接與「最低工資」進行連動。

最新消息：勞動部於2026年10月最新統計顯示，自開放無廠登資源回收產業聘僱移工以來，截至2026年 8 月底已有 658 位移工來台投入廢棄物及資源物回收處理工作，其中以越南籍（334人） 與 印尼籍（299人） 為主。引進人數符合預期，且每月維持 10–30 人的穩定成長。此外，針對全台近 6,000 家廢棄物清除業者的缺工訴求，環境部已啟動地方公會盤點實際人力需求，預計最快於今年底至明年初向勞動部提出擴大開放提案。

隨著年紀的增長，身體逐漸退化，行動能力下降可能影響安全，因此輔具需求提升，但市面上輔具千百種，要如何挑選適合的輔具呢？挑選到不適合的輔具，可能增加跌倒的風險，甚至可能因不是用而閒置，造成不必要的浪費。因此挑選適合的輔具絕對是一門必修課，需要先了解需求及生理條件，才能更精準的判斷哪款輔具更符合使用者。

為了接軌國際管制簡化的趨勢，環境部與金管會於2026年9月23日聯合宣布調整「上市櫃公司接軌 IFRS 永續揭露準則」的強制適用範圍。而永續報告書（ESG Report）是企業向投資人、客戶及社會大眾公開其在環境（E）、社會（S）與公司治理（G）三大面向治理績效與風險管理的關鍵文件。隨著台灣推進「IFRS 永續揭露準則」，永續專章未來將與企業的年度財務報告深度綁定。 本次調整針對中小企業大幅「減壓」，讓企業能將資源更有效運用於實質的減碳與轉型。

長照3.0欲改善照顧者的照護上的不便，因此推出十分鐘生活照顧圈計畫，這項核心理念主張將長照資源整合進社區，讓民眾能在住家步行十分鐘的範圍內，輕鬆取得居家服務、日間照顧與醫療支援。而民間企業則由弘道老人福利基金會、天主教中華聖母基金會、畢嘉士基金會與 7-ELEVEN 跨界合作，於2026/09/23起至2026/11/30配合國際失智症月正式展開，將服務推廣至門市體驗、外籍照顧者喘息與照顧指導等實體活動。

隨著台灣邁入超高齡社會，許多家庭選擇聘請外籍看護照顧家中長輩。然而，因為語言隔閡與文化差異，當長輩身體出現狀況、或需要進行日常護理時，常常出現「雇主講不清楚、看護聽不懂」的痛點。因此，近年越來越多政府單位與非營利組織推出了各種「多語照護圖卡與溝通工具」，幫助雇主、移工與醫護人員順暢溝通。這篇文章將為您整理日常常見的圖卡工具，並特別介紹最新推出的「外籍看護陪同就醫說明手冊」！

因外界對移工零付費政策有許多傳言，勞動部於2026/06/01特別澄清：
✔ 目前僅適用製造業及漁撈業。
✔ 家庭看護工、家庭幫傭目前不適用。
✔ 台灣仍有三年調適期。
✔ 勞動部傾向採「聘僱期間支付」模式，不要求一次付清。
✔ 付款方式、履約保證及失聯風險配套仍在跨部會研議中，尚未正式定案。

《外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款工作資格及審查標準》」（以下簡稱本標準）第25條之2相關的規定，主要是為了落實「跨國勞動力精進方案」，透過「加薪換名額」機制，鼓勵製造業雇主提升本國勞工薪資待遇，以兼顧產業用人需求與保障國人就業權益。

長照需要等級第2級（含）以上者，且符合下列資格之一者：
一、65歲 以上。 (具原住民身分者，為55歲以上)
二、領有身心障礙證明。
三、50歲以上失智症。