🗣️「我們家長輩每天都有翻身，為什麼屁股還是紅紅的？」
🗣️ 「明明都有很認真照顧，怎麼還是出現傷口？」
這是不少照顧長輩的家屬與看護會遇到的問題。

本專案由崇尚與韓國知名學府簽訂合作備忘錄（MOU），獨家引進優秀韓國大學青年人才來臺進行為期一年的企業實習，現正開放臺灣企業申請人才對接。這群大學青年是經由韓國官方推動的K-Move School 海外人才培訓計畫進行專業訓練，旨在培育具備國際就業與跨文化實務能力的韓國青年，透過海外就業導向的語言及商務課程，協助青年人才提前接軌國際職場。

因外界對移工零付費政策有許多傳言，勞動部於2026/06/01特別澄清：
✔ 目前僅適用製造業及漁撈業。
✔ 家庭看護工、家庭幫傭目前不適用。
✔ 台灣仍有三年調適期。
✔ 勞動部傾向採「聘僱期間支付」模式，不要求一次付清。
✔ 付款方式、履約保證及失聯風險配套仍在跨部會研議中，尚未正式定案。

聘僱外國人時，企業最常搞混的問題之一就是：「外國人到底有沒有勞退？要不要提6%？」事實上，不同類型的外國人，適用的法規與退休制度完全不同。若理解錯誤，不僅可能增加企業成本，也可能產生違法風險。本文將帶你一次搞懂：藍領移工、外國(中階)技術人力、外國專業人才（白領）三種身分的勞退制度差異（含2026最新規定）。

自2027年元旦起，勞保普通事故保險費率依法調升0.5個百分點，由現行的12.5%正式上調至13%，扣除1%的就業保險費率後，純勞工保險費率將達到12%，正式觸及《勞工保險條例》第13條所設定的最高上限天花板。這次費率調升將直接影響全台超過 62.6萬家投保單位與1,051萬名在保勞工，合計勞、雇、政三方新增的提撥，預計一年可為勞保基金額外挹注約230.21億元的財務收益，對於舒緩近年亮起紅燈、給付壓力沈重的勞保基金財務，能起到一定的財務效益。未來勞保保費計算，實際將會增加多少支出，成了大家關注的焦點。

長照需要等級第2級（含）以上者，且符合下列資格之一者：
一、65歲 以上。 (具原住民身分者，為55歲以上)
二、領有身心障礙證明。
三、50歲以上失智症。

台灣首波碳費已開徵，第一階段開徵對象包含電力、燃氣供應業及製造業等排碳大戶，且須於2026年5/31前申報並繳納前一年度（2025年1月1日至12月31日）的溫室氣體排放量碳費 。雖然第一階段中小企業並未被列入課徵排碳稅的範圍，但並不代表中小企業可以置身事外，根據官方公布資料推測，第二階段徵收範圍會落在1.5萬噸或5,000噸以上的「中型製造業加工廠、中小電子零組件廠、食品加工廠、中大型化工廠」。更迫在眉睫的是，即使政府還沒來收錢，市場的壓力也已經傳導到中小企業身上。台積電、蘋果（Apple）等國際大廠為了達成自身的減碳目標，已經開始強制要求旗下的上下游供應鏈交出碳排數據。 因此企業應趁早做好「碳排查」，並找出碳排放源頭，並進行相關改善措施。

隨著年紀的增長，身體逐漸退化，行動能力下降可能影響安全，因此輔具需求提升，但市面上輔具千百種，要如何挑選適合的輔具呢？挑選到不適合的輔具，可能增加跌倒的風險，甚至可能因不是用而閒置，造成不必要的浪費。因此挑選適合的輔具絕對是一門必修課，需要先了解需求及生理條件，才能更精準的判斷哪款輔具更符合使用者。

面對國際經貿情勢的波動，為穩定勞工就業並減輕企業負擔，勞動部於2026年8月10日召開的僱用安定措施諮詢會議中正式決議：原定於7月底截止的強化版「僱用安定措施」薪資差額補貼，將自8月1日起再延長3個月，實施至115年10月底。此舉旨在為受美國經貿政策與產能過剩評估影響的企業，提供適度的緩衝期。

自2027年元旦起，勞保普通事故保險費率依法調升0.5個百分點，由現行的12.5%正式上調至13%，扣除1%的就業保險費率後，純勞工保險費率將達到12%，正式觸及《勞工保險條例》第13條所設定的最高上限天花板。
★ 一般受雇勞工費用負擔比例：
負擔7成 ➡️ 企業雇主

勞動部於2026年 8 月 14 日表示，已於今年 8 月 13 日核發全台首批 37 名印尼籍技術人力的聘僱許可給台北晶華酒店，成為旅宿業運用「跨國技術人力精進方案」的首例！值得關注的是，這 37 名印尼籍人才過去都曾在晶華酒店實習，這次則透過「外國(中階)技術人力」制度重新回到企業工作。這項新制為企業開啟了極佳的留用管道——這些熟悉公司文化與內部作業的外籍實習生，不再只是短期的補充人力；只要透過新制留用，且聘僱期滿符合資格，更無在台工作總年限限制，能直接為企業培養並鎖定可長期發展的人力資產！