雇主聘僱外籍看護/外籍幫傭時，通常需為其投保三大保險，以保障外籍看護/外籍幫傭本人與雇主雙方權益。主要包括：

家中的外籍看護如果因為發生重大傷病，導致無法工作，雇主頓時要面臨幾個困境，首先是被照顧者誰可以接續照顧的問題，以及醫療費用要怎麼處理？

雙薪家庭在育兒與工作之間，往往面臨時間分配與照顧壓力的雙重挑戰。為協助勞工能在職涯發展與家庭責任之間取得平衡，減輕育兒負擔，勞動部近年持續推動多項友善政策，從制度面提供支持，讓勞工在不同人生階段都能兼顧工作穩定與家庭照顧需求。相關措施包含：

隨著台灣步入高齡社會與少子化趨勢，「缺工」已成為各大企業與家庭照顧者的共同難題。作為您專屬的人資夥伴，我們觀察到除了外籍移工與技術人力的引進外，「開發國內潛在勞動力」也是解決人力缺口的關鍵。

家務雜事讓你分身乏術，卻擔心申請外籍幫傭要等上半年？2026 年最新政策報你知！ 隨著政府數位化服務升級與法規鬆綁，現在申請外籍幫傭審核時程也同步修正，特別是符合點數 10 點（含）以上的家庭，透過線上申辦，招募許可審核期縮短為7個工作天！

雇主第一次聘僱不知道怎麼做？ 語言不通聽攏無？ 文化大不同不習慣？ 移工生病怎麼辦？ ？ ？ 為使聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭之雇主有充分家庭與心理準備，清楚家庭未來將面對之狀況、相關法令規定，以及可以運用的政府資源， 讓雇主安心聘僱，移工放心工作。

自2026年起，取得永久居留的外國專業人才，可依規定參加就業保險，享有相關給付保障。

有申請外籍幫傭需求者，請備妥戶口名簿影本、特定證明文件(罕病/身障/遲緩/特境家庭)，崇尚人力從求才、聘僱許可申請、面試媒合、入境管理，一條龍專業服務！洽詢專線：0800-678-911

勞動部於外國人勞動權益網站建置外籍家庭看護工補充訓練實體(集中/到宅)訓練及線上數位學習專區，提供身體照顧服務、日常生活照顧服務、文化適應、傷害預防及其他權益保障等課程，以提升外籍家庭看護工照顧品質

為防制強迫勞動、提升臺灣企業在國際供應鏈中的競爭力，勞動部於2026年4月9日通過《就業服務法》部分條文修正草案。本次修法重點在於禁止扣留外籍勞工證件、落實公平招募機制，並全面接軌國際勞工組織（ILO）相關規範。

隨著台灣家庭型態改變與高齡化趨勢，越來越多家庭選擇聘僱外籍移工協助生活與照護。2025年8月開始外籍看護80免評上路，家中有滿80歲以上長者，憑身分證明文件即可以申請外籍看護；外籍幫傭申請資格也預計在2026年4月13日起放寬，家中有未滿12歲兒童即可以申請外籍幫傭。但「外籍幫傭」與「外籍看護」到底差在哪？是否可以互相替代？