【20260907】職災退保別擔心！符合條件保費最高補助80%

勞動部於 8 月 31 日正式發布修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」相關申請書表，解決了外籍家庭幫傭雇主在「聘僱期間家庭成員變動」時的繁瑣手續。這項在 8 月 31 日生效的新規範，讓家中剛迎來新生兒的雇主，能以最簡單的方式申請調降就業安定費。

【最新消息】重症照護免苦等！駐印尼代表處推出「簽證優先預約」
為了許多陷入照護人手荒的重症家庭，駐印尼代表處2026/09/07正式推出優先服務，大幅縮短急迫案件的等待時間：

碳費新制正式上路，許多企業最怕搞不清楚申報時間，或是白白錯過減費優惠。環境部於 2026 年 9 月 1 日公告修正《碳費收費辦法》與《自主減量計畫管理辦法》，不僅給了第一次被納管的公司合理的「申報緩衝期」，也為舊有的減碳額度劃下明確的折抵紅線。這項新規定不僅攸關企業首次申報與繳納碳費的時間規劃；對於手握舊制「先期專案」額度、或是曾申請過政府減碳補助的業者來說，更直接影響未來的費用折抵策略與計畫效益。以下為此次整理的修正公告兩大核心議題：

勞動部於2026年 8 月 14 日表示，已於今年 8 月 13 日核發全台首批 37 名印尼籍技術人力的聘僱許可給台北晶華酒店，成為旅宿業運用「跨國技術人力精進方案」的首例！值得關注的是，這 37 名印尼籍人才過去都曾在晶華酒店實習，這次則透過「外國(中階)技術人力」制度重新回到企業工作。這項新制為企業開啟了極佳的留用管道——這些熟悉公司文化與內部作業的外籍實習生，不再只是短期的補充人力；只要透過新制留用，且聘僱期滿符合資格，更無在台工作總年限限制，能直接為企業培養並鎖定可長期發展的人力資產！

《外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款工作資格及審查標準》」（以下簡稱本標準）第25條之2相關的規定，主要是為了落實「跨國勞動力精進方案」，透過「加薪換名額」機制，鼓勵製造業雇主提升本國勞工薪資待遇，以兼顧產業用人需求與保障國人就業權益。

🗣️「我們家長輩每天都有翻身，為什麼屁股還是紅紅的？」
🗣️ 「明明都有很認真照顧，怎麼還是出現傷口？」
這是不少照顧長輩的家屬與看護會遇到的問題。

自2027年元旦起，勞保普通事故保險費率依法調升0.5個百分點，由現行的12.5%正式上調至13%，扣除1%的就業保險費率後，純勞工保險費率將達到12%，正式觸及《勞工保險條例》第13條所設定的最高上限天花板。這次費率調升將直接影響全台超過 62.6萬家投保單位與1,051萬名在保勞工，合計勞、雇、政三方新增的提撥，預計一年可為勞保基金額外挹注約230.21億元的財務收益，對於舒緩近年亮起紅燈、給付壓力沈重的勞保基金財務，能起到一定的財務效益。未來勞保保費計算，實際將會增加多少支出，成了大家關注的焦點。

因外界對移工零付費政策有許多傳言，勞動部於2026/06/01特別澄清：
✔ 目前僅適用製造業及漁撈業。
✔ 家庭看護工、家庭幫傭目前不適用。
✔ 台灣仍有三年調適期。
✔ 勞動部傾向採「聘僱期間支付」模式，不要求一次付清。
✔ 付款方式、履約保證及失聯風險配套仍在跨部會研議中，尚未正式定案。

長照需要等級第2級（含）以上者，且符合下列資格之一者：
一、65歲 以上。 (具原住民身分者，為55歲以上)
二、領有身心障礙證明。
三、50歲以上失智症。

本專案由崇尚與韓國知名學府簽訂合作備忘錄（MOU），獨家引進優秀韓國大學青年人才來臺進行為期一年的企業實習，現正開放臺灣企業申請人才對接。這群大學青年是經由韓國官方推動的K-Move School 海外人才培訓計畫進行專業訓練，旨在培育具備國際就業與跨文化實務能力的韓國青年，透過海外就業導向的語言及商務課程，協助青年人才提前接軌國際職場。