立法院於2026年6月2日正式通過資源循環推動法(舊名為資源回收再利用法)三讀，台灣將迎來環保政策的重大轉折，管理思維從過去的「末端廢棄物回收」，全面升級為「產品全生命週期（設計、生產、消費、回收再利用）的管理」。這項修法不僅僅是環境部的事，更是直接牽動製造業產線設計、營造業工程規劃，以及全體勞工日常作業流程的重大變革。未來的競爭力，不再只看產能與成本，更看「綠色轉型」的速度。除了營造業，哪些產業也將首當其衝？企業應該如何因應改革超前部署？本文將帶您逐步了解改革新制及為您提供應對之策。

自2026年起，取得永久居留的外國專業人才，可依規定參加就業保險，享有相關給付保障。

雇主第一次聘僱不知道怎麼做？ 語言不通聽攏無？ 文化大不同不習慣？ 移工生病怎麼辦？ ？ ？ 為使聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭之雇主有充分家庭與心理準備，清楚家庭未來將面對之狀況、相關法令規定，以及可以運用的政府資源， 讓雇主安心聘僱，移工放心工作。

勞動部為了協助雇主解決聘僱家事移工過程可能遇到困難，近日編制《家事移工雇主協助手冊》 並上線，內容包含四個章節，分為「簽訂契約及開始聘僱」 、「 移工的工作條件及生活管理」 、「 雇主的照顧支持與協助資源」 以及「 終止契約及結束聘僱」 。

【20260527】育兒職代津貼新制最快於2027/01/01上路

有申請外籍幫傭需求者，請備妥戶口名簿影本、特定證明文件(罕病/身障/遲緩/特境家庭)，崇尚人力從求才、聘僱許可申請、面試媒合、入境管理，一條龍專業服務！洽詢專線：0800-678-911

活動快訊：台北移工學校2026華語測驗課程預計於6月1日開放報名至額滿為止，上課期間為2026年06月27日到2026年09月06 日，提供免費華語、臺語、TOCFL口語基礎級輔導班及TOCFL口語進階班課程，且將根據學員時數核發證書，本次課程採線上與實體並行，歡迎有興趣的雇主及移工踴躍報名。

外籍看護及幫傭大放寬，自2025/08/1起，開放80歲以上長者免巴氏量表即可申請外籍看護，而 2026 年 4 月 13 日起，只要家中有12歲以下兒童就能申請外籍幫傭，但當家裡決定聘僱外籍看護或外籍幫傭時，許多雇主的心情是既期待又害怕。期待終於有人能分擔照顧長輩的重擔或分擔家務，卻又害怕不同的文化和生活習慣需要磨合。政府規定雇主必須簽署一份《外國人生活照顧服務計畫書》，其實就是在協助雇主核對雙方基本居住條件是否合適。且移工入境後 3 天內，勞工局的外諮員就會親自登門，拿著這份清單一項項核對。提早了解這份計畫書，不僅僅只是避免踩到法規紅線，更能提前打造舒適環境，讓外籍夥伴能住得安心，才能在雇主家打理的用心。

最新消息：立法院於2026/05/18初審通過了《廢棄物清理法》的修正草案。這次修法最大的重點，就是把太陽能板和風機葉片等綠能設備正式納入回收範圍。並規範製造或裝設這些綠能設備的業者，都必須負起回收責任；設備要報廢除役時，業者要先向政府提報回收計畫，在完整處理完回收物之後可以申請補貼。另外，政府此次也增訂回收費用為「浮動費率」，會根據市場價格和物價彈性調整，來平衡回收費用。近期綠能產業盛行，這項改變將會為回收業帶來極大生機，提供穩定且龐大的處理訂單，也讓綠能設備不再成為下一代的負擔，而是守護台灣土地的循環力量。

台灣首波碳費已開徵，第一階段開徵對象包含電力、燃氣供應業及製造業等排碳大戶，且須於2026年5/31前申報並繳納前一年度（2025年1月1日至12月31日）的溫室氣體排放量碳費 。雖然第一階段中小企業並未被列入課徵排碳稅的範圍，但並不代表中小企業可以置身事外，根據官方公布資料推測，第二階段徵收範圍會落在1.5萬噸或5,000噸以上的「中型製造業加工廠、中小電子零組件廠、食品加工廠、中大型化工廠」。更迫在眉睫的是，即使政府還沒來收錢，市場的壓力也已經傳導到中小企業身上。台積電、蘋果（Apple）等國際大廠為了達成自身的減碳目標，已經開始強制要求旗下的上下游供應鏈交出碳排數據。 因此企業應趁早做好「碳排查」，並找出碳排放源頭，並進行相關改善措施。

台灣逐漸邁入高齡化社會，申請看護協助照顧家中失能者無可避免，多數會選擇申請外籍看護，但外籍看護也是人，也會有需要休息、請假的時候，因此為了讓雇主放心讓看護安心，長照提供了多種喘息服務，要彌補看護不再的空窗期，以下整理雇主必須要知道的懶人包，快存起來以備不時之需！