【貼心提醒】首批一般營造業移工即將期滿！提醒雇主重新申請資格認定並辦理續聘

內政部國土管理署於2026年06月11日發布函文，將開放營造業申請引進移工，預計釋出名額共有 1,223 個名額，只要符合一般營造業資格與優先對象即可直接申請。此次為政府將前次申請聘僱許可卻未使用的名額釋出，名額有限且採排序制，務必把握機會向「 內政部國土管理署」提出「雇主資格認定」申請。

2026/6/11經濟部產發署修正「經濟部產業發展署審查特定工廠登記業者申請引進移工作業要點」第2點、第3點、第9點，並自即日生效。雇主應於2026/7/1-8/31受理期間內(郵戳為憑)將應備文件以掛號郵寄送件至經濟部工商輔導中心。本次預計開放名額為2,156名，逾額依分配原則優先核配。

💡雇主若需與員工綁約，必須至少符合以下其中一項條件，而且期限要合理：

立法院於2026年6月2日正式通過資源循環推動法(舊名為資源回收再利用法)三讀，台灣將迎來環保政策的重大轉折，管理思維從過去的「末端廢棄物回收」，全面升級為「產品全生命週期（設計、生產、消費、回收再利用）的管理」。這項修法不僅僅是環境部的事，更是直接牽動製造業產線設計、營造業工程規劃，以及全體勞工日常作業流程的重大變革。未來的競爭力，不再只看產能與成本，更看「綠色轉型」的速度。除了營造業，哪些產業也將首當其衝？企業應該如何因應改革超前部署？本文將帶您逐步了解改革新制及為您提供應對之策。

自2026年起，取得永久居留的外國專業人才，可依規定參加就業保險，享有相關給付保障。

雇主第一次聘僱不知道怎麼做？ 語言不通聽攏無？ 文化大不同不習慣？ 移工生病怎麼辦？ ？ ？ 為使聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭之雇主有充分家庭與心理準備，清楚家庭未來將面對之狀況、相關法令規定，以及可以運用的政府資源， 讓雇主安心聘僱，移工放心工作。

勞動部為了協助雇主解決聘僱家事移工過程可能遇到困難，近日編制《家事移工雇主協助手冊》 並上線，內容包含四個章節，分為「簽訂契約及開始聘僱」 、「 移工的工作條件及生活管理」 、「 雇主的照顧支持與協助資源」 以及「 終止契約及結束聘僱」 。

有申請外籍幫傭需求者，請備妥戶口名簿影本、特定證明文件(罕病/身障/遲緩/特境家庭)，崇尚人力從求才、聘僱許可申請、面試媒合、入境管理，一條龍專業服務！洽詢專線：0800-678-911

活動快訊：台北移工學校2026華語測驗課程預計於6月1日開放報名至額滿為止，上課期間為2026年06月27日到2026年09月06 日，提供免費華語、臺語、TOCFL口語基礎級輔導班及TOCFL口語進階班課程，且將根據學員時數核發證書，本次課程採線上與實體並行，歡迎有興趣的雇主及移工踴躍報名。

外籍看護及幫傭大放寬，自2025/08/1起，開放80歲以上長者免巴氏量表即可申請外籍看護，而 2026 年 4 月 13 日起，只要家中有12歲以下兒童就能申請外籍幫傭，但當家裡決定聘僱外籍看護或外籍幫傭時，許多雇主的心情是既期待又害怕。期待終於有人能分擔照顧長輩的重擔或分擔家務，卻又害怕不同的文化和生活習慣需要磨合。政府規定雇主必須簽署一份《外國人生活照顧服務計畫書》，其實就是在協助雇主核對雙方基本居住條件是否合適。且移工入境後 3 天內，勞工局的外諮員就會親自登門，拿著這份清單一項項核對。提早了解這份計畫書，不僅僅只是避免踩到法規紅線，更能提前打造舒適環境，讓外籍夥伴能住得安心，才能在雇主家打理的用心。