暑期打工旺季 雇主聘僱僑外生須留意這5點

暑假聘僱僑外生，雇主應查驗證件避免觸法

暑假到了！外籍學生每週工讀時間不受限，許多僑外生選擇不返鄉留在台灣打工賺學費與生活費，雇主在聘僱僑外生前應特別注意以下五點，避免違反規定，可能面臨高額罰鍰甚至刑責。為了守法與自保，請務必逐項檢查，確保聘僱行為合法、安全、安心。

1️⃣ 查驗證件，確認合法工作許可

雇主在聘用前，務必確認僑外生是否持有有效的「勞動部核發工作許可函」，可拍照存證，避免誤觸法令。除了工作許可函，雇主也應檢視僑外生的居留證及學生證，確保僑外生合規身分。

2️⃣ 寒暑假工時雖不限，但仍需符合法規

寒暑假期間工時不限，但仍需符合《勞動基準法》；非寒暑假期間，每週工讀不得超過20小時。

3️⃣ 未經許可，不論有無薪資都屬違法

就算僅是幫忙、不支薪，若未持有效工作許可，仍屬違法。違規雇主可處15萬至75萬元罰鍰，屢犯可判刑。

4️⃣ 學生自行打工也會受罰

未申請工作許可自行打工的學生，將被處以3萬至15萬元罰鍰，還可能影響畢業或留台規劃。

5️⃣ 工作許可最長一年，應定期更新

許可效期最長一年，逾期即失效，須重新申請。曾有學生因疏忽未更新而違法受罰。線上即可申請請至 外國專業人員工作許可申辦網。

聘僱外籍學生，解決雇主缺工問題，記得做好事前查驗、工時規劃與文件留存。合法聘僱、安心用人，才能讓暑期打工真正成為雙方都安心的經驗。