勞動部公告九行業僱用安定措施再延長至115/7/31 全力穩定勞工就業
為協助受國際經貿情勢影響而實施減班休息（無薪假）的勞工穩定就業，勞動部公告自115年2月1日至115年7月31日，延長辦理「僱用安定措施」。符合條件的勞工可申請薪資差額補貼70%，降低收入減少帶來的生活衝擊。
本文整理最新政策重點、補助金額、申請資格與適用行業，供企業與勞工快速掌握。
僱用安定措施是什麼？
「僱用安定措施」是政府針對景氣波動或國際情勢衝擊，協助減班休息勞工維持收入與就業穩定的重要補助方案。
當企業與勞工協議實施減班休息達一定期間，且經地方勞政機關通報列冊後，勞工即可依規定申請薪資差額補貼。
適用行業（共9大產業）
本次延長措施適用以下製造業別：
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食品及飼品製造業
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紡織業
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橡膠製品製造業
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塑膠製品製造業
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金屬製品製造業
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電力設備及配備製造業
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機械設備製造業
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汽車及其零件製造業
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其他運輸工具及其零件製造業
補助期間
115年2月1日－115年7月31日
於公告期間內，若與雇主協議減班休息達30日以上，並經地方政府通報列冊，即可申請。
補助金額與計算方式
符合資格的勞工，可領取：
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補貼比例：減班休息前後薪資差額的70%
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計算基準：
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減班休息前1～3個月平均投保薪資
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與減班後協議薪資差額
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發放方式：按月發給
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每月最高補助：11,500元
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金額處理：無條件進位至百位數
可同時申請「再充電計畫」訓練津貼
若勞工在減班休息期間參加「減班休息勞工再充電計畫」訓練課程：
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可同時請領薪資差額補貼及訓練津貼
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有助提升技能並維持收入
即使公司不在上述9大行業，仍可參加再充電計畫，依參訓時數領取訓練津貼。
另企業自行辦訓，最高可補助350萬元。
因應美國對等關稅、新臺幣匯率波動或進口關稅政策調整等國際情勢變動衝擊，勞動部於114年8月13日發布「因應國際情勢支持勞工安定就業辦法」，並公告強化版僱用安定措施溯自114年8月1日起辦理， 擴大適用產業、提高薪資差額補助比例，且薪資差額補貼得與訓練津貼合併領取，以支持勞工在此變動情勢下安定就業，減緩就業市場衝擊，保障勞工權益。
強化版僱用安定措施一、擴大適用產業
原適用3行業：
1. 橡膠製品製造業
2. 機械設備製造業
3. 其他運輸工具及其零件製造業
新增6行業：
4. 食品及飼品製造業
5. 紡織業
6. 塑膠製品製造業
7. 金屬製品製造業
8. 電力設備及配備製造業
9. 汽車及其零件製造業
強化版僱用安定措施二、提高薪資差額補助比例
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薪資差額補助：由原本的５成提高至７成
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補助上限：每月最高12,100元
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適用對象：符合公告業別的受僱勞工(包括全時勞工，或有固定工作日（時）數或時間的部分時間工作勞工)
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申請條件：減班休息起訖期間達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報
範例：
勞工減班前薪資45,800元 → 減班後薪資28,590元 → 薪資損失17,210元 → 可領補助12,100元
+ 訓練津貼補足差額，確保收入不減。
強化版僱用安定措施三、薪資差額補貼得與訓練津貼合併領取
為鼓勵減班休息勞工參加職業訓練，僱用安定措施之薪資補貼可於減班休息前後薪資差額內與「因應美國對等關稅政策支持減班休息勞工再充電計畫」之訓練津貼合併請領。
強化版僱用安定措施申請方式
辦理期間：114年8月1日至115年1月31日
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線上：台灣就業通網站「僱用安定措施專區」
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電話：0800-777-888
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申請期限：減班休息日每滿30日之次日起90日內
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補貼請領月數：最長6個月
透過強化版僱用安定措施，政府希望在國際貿易與匯率波動的挑戰中，減少勞工失業風險，協助企業穩定營運，同時鼓勵勞工藉由訓練津貼參加專業課程，提升自身技能，進一步增加職場競爭力。這不僅能確保勞工在經濟不確定的時期維持穩定收入，也能強化整體勞動市場的韌性，為未來的就業穩定奠定基礎。
移工享有同等保障 不得歧視性對待
彰化縣內製造業僱用大量移工，彰化縣政府強調移工與本國勞工享有同等勞動保障。依《就業服務法》規定，雇主不得任意減薪、減工或解僱移工。如事業單位與移工協議終止聘僱契約，縣府將督請雇主及仲介依移工意願，協助移工轉換雇主或返國，彰化縣政府 並將視移工需求提供安置協助。