兼職、正職都 OK！2026 年起，僑外生畢業後延期居留 2 年，可自由工作

自 2026 年 1 月 1 日起，延攬國際人才有一項對企業最有利的新制上路：

• 聘僱更自由：僑外生畢業後延期居留的 2 年期間，可自由工作（含兼職、正職） 。

• 免申請許可：雇主不需向勞動部申請工作許可，也無須辦理一般外籍專業人員聘僱的繁瑣行政程序 ；仍須依相關規定，為畢業僑外生投保勞工保險、勞工職業災害保險等制度。

• 無門檻限制：這兩年內，工作條件不受職務類別限制，也不受最低薪資門檻（如 47,971 元）限制 ，雇主可自由聘僱。

• 雙向磨合期：雇主可利用這 2 年作為「預聘實習期」，確認人才適配度後再轉為正式聘僱 。

3. 輕鬆瞭解過渡期後聘僱規定

當 2 年過渡期滿，或聘僱一般外籍人才時，企業需留意以下基本門檻：

• 企業端（雇主）：

 新設立未滿 1 年企業：資本額需達 500 萬元 以上。

 設立 1 年以上企業：最近 1 年或平均營業額需達 1,000 萬元 以上。

• 受雇者端（人才）：

 薪資門檻： 每月平均薪資需達 47,971 元（若採僑外生「評點制」則有不同規定） 。

工作經驗： 原則上受雇者須具備 2 年相關工作經驗 。