2025–2026 人資新制彙整｜最低工資確定連10年調漲！月薪2萬9500元、時薪196元
勞動部與行政院公布多項人資新制，包含2026年最低工資、繼續僱用高齡者補助計畫、育嬰留停彈性化、家庭照顧假小時化、青年婚育租屋補助及基本工資調升。HR 與企業必看完整解析。
【20251031】2026九合一選舉訂於11月18日
中央選舉委員會日前發函通知勞動部，2026 年直轄市長等9 種地方公職人員選舉，已2026 年11 月28 日（星期六）舉行投票。對此，勞動部表示，公職人員選舉投票日係勞動基準法所定應放假日，當日具投票權之勞工應放假一天。
公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37 條第1 項所定應放假之日，為利勞工行使投票權，指定凡具有投票權且該日原屬工作日之勞工應放假一日，工資照給；雇主如在不妨礙勞工投票之前提下，徵得勞工同意於該日出勤，出勤工作之時間，應依《勞動基準法》第24 條第2 項規定計給工資，應加倍發給工資。上開所稱放假「一日」，係指自午前零時至午後12 時連續24 小時。
不過，勞工雖具投票權，但該日原屬勞工的休息日或例假者，本得行使投票權，就不須另給假。
勞動部提醒，由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日不得與其他工作日對調實施。雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2 萬元以上，最高100萬元罰鍰，並應補給工資。
【20250926】最低工資審議9/26 召開 定案最低工資29500元、時薪196元
勞動部最低工資審議會今天(2025/9/26)決議，經勞、資、政、學四方委員共同討論後，
最低工資月薪從新台幣2萬8590元調高到2萬9500元、時薪從190元調漲到196元，後續將送行政院核定。勞動部長洪申翰在會議中表示，物價漲勢雖有減緩，但對低所得族群來說，仍最有感，調整最低工資，對於保障勞工實質的購買力，具有關鍵作用。
但同時也附帶決議，受美國關稅等國際情勢影響，產業提供配套措施之建議，勞動部將與經濟部儘速研議相關方案。
2026 年最低工資審議9 月下旬登場
- 最低工資審議會預計 2025 年 9 月下旬召開，討論 2026 年（115 年度）最低工資調整。
- 經濟部長龔明鑫指出，台灣上半年經濟雖好，但傳統產業仍受關稅衝擊，包括減班休息、大量解僱人員通報、失業救濟等數據都在增加中，會提交最完整的資料、如實表達讓委員了解，但會尊重審議結果。
- 勞團則表示籲勿以關稅推託調整，在缺工與物價雙重壓力下，台灣更應正視調整最低工資的重要性，月薪3萬是可以突破、努力的目標。
「職災勞工及家屬法律權益協助方案」2026/1/1上路
勞動部推動「職災勞工及家屬法律權益協助方案」（以下簡稱協助方案），預計2026年1月1日正式上路，從職災發生後即提供職災原因初步分析、專業律師諮詢、陪同和解與調解，到訴訟扶助等完整的法律支援，確保職災勞工及家屬能獲得應有的補償與賠償，同時也促使雇主更加重視職場安全衛生。勞動部強調，推動協助方案並非鼓勵爭訟，而是要提供最有力的支持給職災勞工，也促使雇主重視職場安全的防護，勞動部也將持續完善各項勞工保護政策，使勞工發生職災後能獲得應有的協助，在職災勞工及其家屬最需要協助時，能獲得強而有力的支持，讓職災勞工無後顧之憂。
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115/1/1起施行育嬰留停與家庭照顧假全面彈性化
1141121勞動部已修正發布之條文，自115年1月1日施行。
為幫助青壯年勞工彈性育兒照顧不離職，雇主留才不缺工，《育嬰留停照顧彈性化》方案規劃於明(115)年1月1日方案正式上路：
- 育嬰留停以【日】請：
現行勞工於小孩三歲前，可以申請2年育嬰留職停薪，其中6個月期間政府提供8成薪補貼。未來勞工可以在原請領育嬰留職停薪津貼期間內選擇以日為單位提出申請，天數不超過30日。雙親合計可以請60日，申請期間仍可以請領8成薪資補貼。 - 家庭照顧以【時】請：
現行規定受僱者因家庭成員需要親自照顧時，可申請每年最多7天的家庭照顧假，併入一年共14天的事假計算。此假別的薪資計算依事假規定辦理，雇主不得拒絕或影響員工的全勤獎金、考績等。 未來勞工如有家庭照顧需求，可以【小時】為請假單位，一年可以有56小時可以因應小孩臨時狀況。如56小時家庭照顧假在同一年度使用完畢，發生臨時需親自照顧家庭成員的情形，可以就未用完的「事假」，亦可以「小時」為單位向雇主請假，雇主不得拒絕也不可以扣發其全勤獎金。 - 小、微型企業若配合新制，每接受一日留停可獲 1,000 元獎勵，提升企業推動誘因。
- 育嬰留職停薪勞工應提前5日申請，有利企業排班。
- 《育嬰留停照顧彈性化》方案內容，可上官網「建構友善生養職場專區」查閱
青年婚育租屋補助：鼓勵成家與生育
為了協助青年成家，今年起至2028年，將從社宅中釋出20%，共1.1萬戶「婚育宅」，讓育有0歲到6歲小孩的家庭能住滿12年 。政府加碼婚育租金補助，擴大租金補貼範圍，預計明年開辦：
- 每人每月平均所得低於最低生活費3倍擴大到3.5倍 。
- 新婚（結婚 2 年內）加碼1.5倍。
- 每增加1名孩童再增加0.5倍。
國定假日與補班制度調整
- 自 2025 下半年起，取消「補班制度」，未來僅會有補假不補班。
- 國定假日新增農曆小年夜、5月1日勞動節、9月28日孔子誕辰紀念日（教師節）、10月25日台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日（光復節）、12月25日行憲紀念日。也就是說，2025下半年將新增3天國定假日。
- 2026年共有 9 個連假
◼︎ 春節連假：2/14-2/22，共 9 天
◼︎ 228 連假：2/27-3/1，共 3 天
◼︎ 清明連假：4/3- 4/6，共 4 天
◼︎ 勞動節連假：5/1-5/3，共 3 天
◼︎ 端午連假：6/19-6/21，共 3 天
◼︎ 教師節 + 中秋連假：9/25-9/28，共 4 天
◼︎ 國慶連假：10/9-10/11，共 3 天
◼︎ 光復節連假：10/24-10/26，共 3 天
◼︎ 行憲紀念日連假：12/25-12/27，共 3 天
排(輪)班之部分工時勞工應持續加保，不得僅在出勤日申報加、退保
勞動部舉例說明，阿芳自1月1日起受僱於某飯店擔任房務人員，每週依飯店安排排班4天，阿芳雖非每日上班，但雇主持續排班指派工作，雙方持續具有僱傭關係，依規定雇主應自阿芳到職當日(即1月1日)申報加保，並持續投保至阿芳實際離職日為止。惟如該飯店為節省保費，每次於阿芳來上班當天才辦理加保並於同日退保，即屬違法。
雇主未加保期間，將依《勞工保險條例》及《就業保險法》規定，處應負擔保險費金額之4倍及10倍罰鍰，勞工所受之損失應由投保單位賠償；另依《勞工職業災害保險及保護法》規定，應核處新台幣2萬元至10萬元罰鍰並公布違規事由。
高齡勞動力再啟用：繼續僱用高齡者補助計畫
因應台灣人口高齡化與缺工挑戰，政府推出 「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業續留屆退高齡者，持續發揮專業經驗與價值 。即日起開始受理申請。
- 申請期間：115年度計畫即日起至 10 月 31 日開放申請
- 補助金額： 每位勞工最高可申請新台幣 25.8 萬元。
- 申請條件：
- 僱用滿 65 歲（民國 50 年次）屆退勞工，且留任不少於 6 個月。
- 前 6 個月每月補助 13,000 元；第 7 至 18 個月每月補助 15,000 元，最高補助至第 18 個月截止。
- 雇主須依產業別達成一定留用比率，如：
- 部分行業為 20%；
- 多數製造、服務、餐飲等行業為 25%；
- 其他則為 30%。
- 申請通路：雇主可透過「中高齡者及高齡者就業相關服務網」線上申請，也可親送或郵寄至各就業中心辦理
【結語】
2025–2026 年的人資政策變動幅度大，從 高齡勞動力再利用、家庭友善措施、到 青年婚育支持 與 工資與假期制度更新，都與企業 HR 的人力規劃息息相關。特別是「繼續僱用高齡者補助計畫」，不僅能協助企業降低人事成本，更為高齡世代創造再次發揮專業的機會。建議企業主與 HR 盡早盤點人力需求，妥善運用政府補助與新制，才能在缺工潮與人才競爭中站穩腳步。