2026年勞動新制上路【解缺工】聚焦攬才專法及跨國勞動力精進方案

2026年元月起，勞動部推出多項勞動新制正式上路，聚焦最低工資調升、育兒支持、保障勞權與解決缺工等多個面向。 其中，解缺工部分聚焦攬才專法及跨國勞動力精進方案。

攬才專法再升級，打造國際人才匯聚新動能

為提升國家競爭力並因應全球人才競爭日益激烈，國家發展委員會修訂「外國專業人才延攬及僱用法」，加強延攬外國專業人才外， 修法重點包括：

• 副學士以上應屆畢業僑外生於延期居留2年期間，在臺工作免申請工作許可；
• 世界大學排名前1,500名的外國籍畢業生從事專門性或技術性工作，免2年工作經驗、世界大學排名前200名的外國籍畢業生則可直接向勞動部申請個人工作許可
• 外國高級專業人才及特定專業人才之外國籍配偶，得逕向勞動部申請個人工作許可。

勞動部已於今（2025）年12月26日訂定「外國專業人才延攬及僱用法第十一條規定外國人申請許可及管理辦法」，規範世界大學排名前200名的外國籍畢業生直接向勞動部申請個人工作許可之申請及聘僱管理等事項。

跨國勞動力精進四大方案

勞動部指出，為因應少子化、高齡化所帶來的勞動力結構挑戰，勞動部推出「跨國勞動力精進方案」，在鼓勵企業提升本國勞工薪資與就業條件、避免低薪定錨的同時，合理運用跨國勞動力，協助產業解決缺工問題，以兼顧產業發展需求並建立勞資雙贏。配合推動的四大方案包含「製造業加薪本國勞工增加移工名額」、「放寬外國技術人力留用上限」、「旅宿業及商港碼頭業海外引進外國技術人力」及「強化政府服務效能」。

勞動部表示，面臨缺工挑戰，政府及企業應共同努力，輔導並引導企業優化勞動條件，補實企業所需勞動力。勞動部將持續與各相關部會，共同努力改善產業缺工現況。（四大方案詳細說明及簡報請見：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/86150/post。）