80歲免巴氏量表申請外籍看護 上路17天1450件申請案
2025 年 8 月 1 日起，依《就業服務法》第46條修正案，80歲以上長者聘僱外籍看護，可免經醫療機構進行巴氏量表評估，此新制上路後推動迅速。根據勞動部統計，截至8月17日止，已累計申請件數達 1,439 件，且第 2 週申請量為第 1 週的兩倍，勞動部長洪申翰表示顯示申請人數「看得到成長趨勢」 。
「棄重擇輕」無明顯現象，後續持續觀察
政策上路半個多月，近來媒體質疑並未出現「棄重擇輕」現象。 縱然外界曾擔心此政策可能導致家庭傾向申請「輕症者免評」而忽略更需重症者，不過上述申請數據尚未支持「棄重擇輕」的猜測，反而呈現整體申請量大幅成長，仍需進一步觀察。
勞動部長洪申翰表示 ，目前才推行兩週，尚不足以斷言長期趨勢。他強調，未來趨勢仍待觀察，勞動部作為行政機關，會思考若人數較多時如何因應、配套，並做相對應準備。
輕重分流，六大配套措施
針對就業服務法第46條修正條文，新增開放被看護者年齡滿80歲以上或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估，聘僱外籍家庭看護工。相關子法將於8月1日上路，估計將增加10萬健康、亞健康長者申請， 為因應可能湧入的申請潮，，勞動部推動六大配套措施，保障重症家庭聘僱移工權益 ，包括：
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推動輕重分流重症優先：持有醫療或失能證明者，依照現行制度向所在地長期照顧管理中心提出申請，重症案件原則1日完成本國照顧服務員推介及介紹長照資源，一般案件則為7日；另年滿80歲只附身分證明文件者，則上勞動部台灣就業通網站申請刊登求才資訊，辦理國內求才至少7日。
擴大重症多元免評資格：不分齡癌症第四期以上患者、全癱無法自行下床者及過去1年內曾聘僱看護工或中階看護工者，僅需檢附1年內有效證明即可申請。
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重症家庭國內承接最優先：將重症家庭國內承接移工順位列為最優先，同時開放重症家庭可跨業別承接移工，移工只要在核發聘僱許可前，完成補充訓練20小時即可順利轉任。
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協調來源國增加量能確保品質：在文件驗證程序，重症案件維持現行作業日數(約5日)。我國駐外館處也會優先處理重症案件的移工工作簽證申請。
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補足第一線執行人力：在處理申請案件第一線行政人力總共增加188人。
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擴編預算支持看護家庭：勞動部擴編11.8億的預算，協助重症家庭渡過照顧空窗期提供擴大喘息與短期照顧服務，及製作「外籍家庭看護雇主權益手冊」提供聘僱注意事項及支援服務，並擴大LINE@移點通服務，提供家庭雇主個人化功能，即時推播聘僱移工的重要資訊。
80歲以上長者聘僱外籍看護免評巴氏量表的新制上路僅短短17天，就累計達1,450件申請案，顯示家庭對於外籍看護需求相當強烈。勞動部提出的六大配套措施，將成為確保重症優先與人力供需平衡的重要關鍵。未來隨著申請量持續增加，政策成效與人力調度是否能跟上，將是觀察焦點。
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