外國人勞退制度一次搞懂｜移工、外國(中階)技術人力、外國專業人才差異解析（2026最新）

聘僱外國人時，企業最常搞混的問題之一就是：「外國人到底有沒有勞退？要不要提6%？」事實上，不同類型的外國人，適用的法規與退休制度完全不同。若理解錯誤，不僅可能增加企業成本，也可能產生違法風險。本文將帶你一次搞懂：藍領移工、外國(中階)技術人力、外國專業人才（白領）三種身分的勞退制度差異（含2026最新規定）。

一、外國人勞退制度的關鍵法規

在台灣，退休金制度主要分成兩大體系：

• 勞動基準法舊制退休金（勞退舊制 ）

• 勞工退休金條例（勞退新制）

二、藍領移工勞退制度（2026最新）

👉 自2026年4月1日起，雇主僱用藍領移工的工作年資達10年以上者 ，雇主應依「勞退舊制」提撥勞工退休準備金至公司專戶

• 雇主需提撥：每月薪資總額2%～15%勞工退休準備金

• 按月提撥存入公司專戶（非個人帳戶）

👉 但要注意：

• ❌ 不是個人專戶

• ❌ 無法隨人帶走

• ❌ 未達退休條件領不到

三、外國(中階)技術人力勞退制度

👉 適用「勞退舊制」

但要注意：

• ❌ 不是個人專戶

• ❌ 無法隨人帶走

• ❌ 未達退休條件領不到

• ✅ 若取得永久居留許可者，即轉為勞退新制

四、外國專業人才（白領）勞退制度（2026最新）

《外國專業人才延攬及僱用法》自2026年1月1日修正施行，從事專業工作之專業人才適用「勞退新制」 ，即無論是否取得永久居留身分，即適用勞退新制。雇主應依法按月提繳不低於其每月工資6％之退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

👉 適用 勞退新制

• 雇主需每月提撥每月工資6%之退休金

• 儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶 

📌 最大優勢：

• 個人專戶制

• 可隨人帶走

• 勞退新制請領資格：勞工年滿60歲，不管是否還在工作，工作年資未滿15年者，請領一次退休金，工作年資滿15年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。

📌 常見問題： 

• 115年1月1日以前，已受僱且仍服務於同一事業單位之外國專業人才 ，得於115年6月30日前選擇新制或舊制，選擇後不得變更，未表明者自動適用勞退新制。