春節期間雇主與移工的重要注意事項

農曆春節是台灣最重要的節日之一，對在台工作的移工而言，長假期間的生活安排與安全管理，雇主也應適度關心與協助。由於假期活動較多，移工若不熟悉法規，較容易在無意間觸法，建議雇主於節前再次宣導相關規定，同時可規劃簡單的節慶活動，讓移工參與並感受節日氛圍，提升勞雇關係與工作穩定度。

春節期間雇主可宣導與注意事項

1. 加班與休假安排
如春節期間有工作需求，應依《勞動基準法》規定給付加班費或安排補休，並事前與移工溝通確認，避免爭議。(※外籍看護休假安排係依照勞雇協商的勞動契約，不適用勞基法)

2. 生活與人際需求
尊重移工於假日期間外出、飲食及與家人聯繫的合理需求，並提醒注意安全與作息。

3. 避免非法打工或兼差
提醒移工不得從事許可範圍外之工作或兼職，若查獲違法，可能遭廢止聘僱許可並影響在台工作資格。

4. 入境與寄送物品規定
若移工返鄉或由家鄉寄送物品來台，應提醒不得攜帶或郵寄肉類製品，以免違反檢疫規定遭受罰鍰。

5. 防範詐騙
春節期間常見中獎通知、假匯款等詐騙手法，應提醒移工勿點擊不明連結、勿提供個人證件與銀行資訊。

6. 交通安全
提醒移工切勿酒後駕車、無照駕駛，或違規騎乘微型電動二輪車與機車，以確保自身與他人安全。

7. 煙火與公共安全
宣導勿於禁止區域燃放鞭炮或煙火，避免發生危險或違反地方規定。

8. 勿聚賭或吸毒
宣導在與朋友開心聚會的同時對於來路不明的飲料或食物務必特別提高警覺 。賭博在臺灣是不合法的！若被查緝甚至可能影響在臺工作權益。  

建議雇主可將上述提醒事項翻譯為移工母語版本（如印尼文、越南文、泰文等），透過書面或群組方式傳達，提升理解度與遵循度。

春節期間，勞雇雙方多一分說明、多一分體諒，維持良好溝通與互信，不僅能降低違規風險，也能共同營造安心、穩定的工作與生活環境。

*勞動部針對移工春節期間生活管理及防詐騙宣導素材彙整如附 https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/activity/2c95efb394d4d0ae0194d4ee055e007a