2026兒童節、清明節出勤怎麼算？國定假日加班費與補假規定一次看懂

每年4月初的「兒童節」與「清明節」連續假期，是多數勞工關心的出勤與薪資計算重點。針對2026年連假安排，勞動主管機關特別提醒：國定假日依法應休假，若出勤須加倍給薪，雇主與勞工雙方務必釐清相關規定，避免產生勞資爭議。

一、兒童節、清明節是否一定要放假？

依據《勞動基準法》第37條規定，兒童節（4月4日）與清明節（4月5日）均屬國定假日，應休假且工資照給。

但若遇到以下情況，需特別注意：

• 國定假日剛好落在「休息日」或「例假」
  👉 雇主必須安排「補假1日」
• 補假當天性質仍為國定假日
  👉 若出勤，須加倍發給工資

二、國定假日出勤，加班費怎麼算？

以下以月薪36,000元（時薪150元）為例說明：

1️⃣ 國定假日出勤（4/3、4/6）

適用條件：補假日或原國定假日

👉 計算方式：加倍工資（2倍）150元 × 8小時 = 1,200元

2️⃣ 休息日出勤（4/4）

適用條件：原排定為休息日

👉 計算方式（依加班時數分段）：

• 前2小時：150 × 4/3
• 後6小時：150 × 5/3

👉 合計：約 1,900元

3️⃣ 例假出勤（4/5）

適用條件：原排定例假日

⚠️ 原則上不得出勤，僅限以下情況：天災、突發事件、緊急事故

三、企業排班不同，補假規定也會不同

需特別注意：

✔ 不同產業排班制度不同（輪班制、排休制）
✔ 例假與休息日未必在週六、週日
✔ 補假日期可由勞資雙方協議

👉 建議企業務必：

• 明確約定假別性質
• 清楚標示補假日期
• 預先說明薪資計算方式

以避免後續勞資爭議。

四、國定假日可以「調移」嗎？

可以，但需符合以下條件：

✔ 必須經「勞工個別同意」
✔ 不得片面由公司決定
✔ 調移後仍需保障國定假日天數

👉 重點原則：

• 被調移的「原工作日」應改為休假
• 原國定假日當天則變為工作日

⚠️ 若影響勞工權益，將可能違法。