國發會新任主委表示考慮引進僑外生至旅宿業從事中階技術工作
國發會新任主委葉俊顯於114年10月20日首度赴立法院經濟委員會備詢時表示，現正考慮引進僑外生至旅宿業，從事中階技術工作。經交通部觀光署評估國內缺乏在旅宿業從事房務、清潔、訂房、接待或旅宿所屬餐廳外場等工作人才， 勞動部自113年8月28日起，正式開放「在台畢業僑外生」從事旅宿服務工作。期可紓解旅宿業缺工壓力，也讓留台發展的僑外生能運用專業在地就業，創造雙贏。
在台畢業僑外生留台工作的三大管道
依據現行規定，在台畢業的僑外生可透過以下三種管道留台工作：
1️⃣ 專門性或技術性工作：依評點制，或依一般薪資、工作經驗等條件申請。
2️⃣ 中階技術工作：符合產業缺工條件之聘僱。
3️⃣ 旅宿服務工作：113年開放項目，由旅宿業者提出申請。
申請資格、聘僱名額及聘僱薪資
符合下列條件的旅宿業者，可依規向勞動部申請聘僱在台畢業僑外生從事旅宿服務工作：
- 領有交通部核發「觀光旅館經營執照」 的觀光旅館業，或
- 領有地方政府核發「旅館業登記證」的旅宿業者 ，或
- 領有地方政府核發「民宿登記證」的旅宿業者 。
名額上限：
- 僑外生聘僱總人數不得超過前一年平均員工人數的30%。
- 最少得聘僱一人，確保中小型業者也能參與。
僑外生申請條件與訓練要求：在台畢業僑外生須具備以下條件之一：
- 已取得副學士以上學位。
- 曾接受過國內大專校院、觀光署或產業公協會累計80小時以上實習訓練課程 。
1.交通部觀光署或其認定之產業公協會辦理之相關專門知識、技術訓練課程。
2.教育部認可之國內大專校院辦理之產學合作相關實習課程。 - 若薪資達 新臺幣35,000元以上，可免附訓練證明。
聘僱薪資標準與續聘條件：與國內合理薪資接軌，確保產業穩定及人力品質。
- 初次受聘：月薪不得低於 30,000元。
- 續聘僑外生：月薪不得低於 33,000元。
- 若月薪達 35,000元 以上者，可免訓練時數限制。
在台畢業僑外生從事旅宿服務工作常見問題Q&A
1.已離境的畢業僑外生也能再回台工作？
只要曾在我國大專校院取得副學士以上學位，不論是否已離境，雇主均可申請聘僱該名僑外生從事旅宿服務工作。
2.畢業僑外生聘期和年限限制？
僑外生在台工作沒有累計年限限制，每次聘僱最長三年，期滿仍可續聘。
3.僑外生需要辦理健康檢查嗎？
國外返回聘僱者：入國3日內，與每6、18、30個月須定期檢查。
留台聘僱者：須附3個月內有效健檢合格證明，與每6、18、30個月須定期檢查。
4.畢業僑外生如符合退休要件，工作年資及退休金如何計算?
適用勞退舊制。設立勞工退休準備金專戶，並依其每月薪資總額2%-15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲。
5.畢業業僑外生從事旅宿服務工作可轉換雇主嗎?轉換程序為何?
僑外生於聘僱許可有效期間內，有不可歸責於該外國人之事由經許可者，始得轉換雇主或工作。僑外生之申請轉換雇主程序，均與現行藍領移工轉換雇主相同。
政府將推動「個人工作許可制度」，擴大留用僑外人才
配合國家整體攬才政策長期規劃，勞動部將跨部會協商朝向修法建立「畢業僑外生個人工作許可」制度，進一步擴大留用畢業僑外生及吸引外國學生來臺就學，延攬外國人才工作及永久居留，提高我國國際競爭力。「外國專業人才延攬及僱用法」修法通過後，取得我國副學士以上學位之畢業僑外生，得折抵申請永久居留之連續居留期間1至3年，以強化延攬及留用力道。
另外，因工作年齡人口長期減少，有許多產業反映缺工現象，比如缺乏醫院照護輔佐人力、物流倉儲理貨人力、貨車駕駛及助理人力、公路及市區汽車客運駕駛及安全管理人力等等，後續將由國發會、勞動部、衛福部、經濟部及交通部跨部會共同評估運用僑外生人力解決缺工。
📢 旅宿業雇主如何申請？
面對旅宿產業長期缺工，留用在台畢業僑外生是合法且穩定的人力解方。
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