減班休息不是無薪假，受美國關稅影響實施「減班休息」雇主應注意QA
受到美國關稅影響，根據勞動部最新統計，至8月15日全台已有近4000人被迫實施減班休息（俗成無薪假），勞動部澄清，現行勞動法令並無「無薪假」，正確名稱應為「減班休息」，且按月計酬的全時勞工還是可領到最低工資為28,590元。
減班休息非無薪，不得低於基本工資
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅指出，事業單位若受景氣影響營運困難，勞雇雙方協商減少工時，相關的薪資規定，包括「勞基法」21條，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。在「最低工資法」施行後，勞工的工資就是不得低於最低工資，2025年最低工資為28,590元。
勞動部也在2011年訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，明定事業單位若受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，在勞雇雙方協商同意下，得暫時縮減工作時間及減少工資，但對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於最低工資。
事業單位受美國關稅影響實施「減班休息」法遵問答(雇主常見QA)
勞動部官網設有「勞雇協商減少工時專區」，可以查詢因應減班休息提供的相關服務措施及協助資訊，勞工與雇主如有需求，可以上網查詢利用。
此外，勞動部因應事業單位受美國關稅因素影響，勞雇雙方協商減少工時時，勞動部提供應注意的內容，供勞雇雙方參考依循，以保障勞工權益，避免爭議。
事業單位受美國關稅影響實施「減班休息」法遵問答(雇主常見QA)
Q1：公司因美國對等關稅影響，訂單突然減少，公司可以直接實施減班休息嗎？
事業單位如受美國對等關稅影響，致停工或減產，為避免資遣勞工，雇主得與勞工協商實施減班休息，應注意以下程序：
- 必須有勞工同意才可以減班休息。
- 必須和勞工以書面約定才可以實施。
再次提醒，不可以未經勞工同意就單方面決定減少工時及工資。
Q2：公司實施減班休息，工資要怎麼約定才不會違法？
雇主因關稅影響與勞工協商，暫時實施減班休息，對於按月計酬的全時勞工，不論減少多少工時，每月工資仍不得低於最低工資(114年每月最低工資為28,590元)。
雇主於減班休息期間為勞工規劃辦理訓練課程，並於訓練期間持續僱用參訓勞工，可以向勞動部勞動力發展署各分署申請補助訓練費用，最高350萬元。
Q3：公司實施減班休息，最長可以多久？
公司實施減班休息期間，以不超過三個月為原則。如果有延長的必要，應再徵得勞工同意，並簽下書面協議書，通報至地方勞工行政主管機關及勞動部勞動力發展署各分署，才可以實施。
Q4：與勞工協商減班休息，協議內容要包含哪些？
雇主與勞工協商實施減班休息時，應依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，參考「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」與勞工簽訂書面協議，約定工作時間、工資及其他事項(如兼職約定、終止勞動契約等事項)，以避免觸法或違約。
Q5：減班休息期間，雇主如恢復部分訂單，可以要求勞工回來出勤嗎？
減班休息實施期間公司營運(如公司產能、訂單、營業額)如部分恢復，雇主需勞工配合出勤，記得要事前通知勞工，有關勞工配合出勤的工時、工資等事項，也應該事先約定。
Q6:政府是否有提供實施減班休息勞工，相關協助措施？
為即時提供實施「減班休息」事業單位之勞工相關協助措施，公司應就「勞雇雙方協商減少工時協議書」中，將同意提供聯絡資訊之勞工列冊報送，以利勞動部勞動力發展署各分署於第一時間能夠直接聯繫關懷勞工，並提供相關協助措施資訊。
減班休息服務措施及協助資訊
台中市勞工局已於官方網站建置「因應美國關稅勞工局協助方案」專區，針對「安心就業」、「職能充電」、「安穩僱用」、「失業再就業」、「職場接軌」、「勞工保護」等6大面向提供20項服務措施，「減班休息勞工再充電」、「僱用安定」或勞工局其它協助資訊均已置放專區，如有需求者，得至官方網站查詢利用。