外籍看護不適任時，雇主可以怎麼做?懶人包
外籍看護表現不佳，雇主首先應該怎麼做？
當您發現外籍看護不適任時，先冷靜評估問題屬性：是語言溝通、照顧技巧、態度紀律，還是雙方期待不同。建議先以簡單、清楚的語言溝通，必要時可請仲介、家人或翻譯協助，具體說明您希望改善的行為與標準，並給予合理的調整期限，同時做好書面或訊息紀錄，以利後續處理。
可以直接解雇外籍看護嗎？需要注意什麼法律問題？
雇主不得任意口頭解雇外籍看護，應依勞動契約與當地勞動法規辦理。通常需具備正當理由，並透過仲介或向主管機關申請終止聘僱。建議：
1. 先蒐集事證（工作疏失紀錄、醫療單據、監視畫面等）；
2. 以書面或訊息正式告知改善要求與期限；
3. 若無改善，再依程序辦理解約。
避免私下扣留護照、薪資或強迫離境，以免觸法。
新的外籍看護到任需要多久時間？
與移工合意終止契約，須等待移工返回母國、轉換新雇主或廢止聘僱許可函發文日１個月後才能申請新看護工。
外籍看護等待轉換期間，雇主須要負擔什麼責任嗎?
依法原雇主仍須負責外籍看護的膳宿及生活照顧管理責任。但如果終止原因可歸責於移工，膳宿費用可由勞雇雙方自行協商由誰支付。
在尚未取得廢聘許可函前，仍須繳交就業安定費及健保費。
外籍看護不適任時，仲介公司應提供哪些協助？
合法仲介應協助溝通、輔導與必要的轉換安排，包括：
1. 協調雇主與看護雙方說明問題與期待；
2. 提供再教育或工作指導建議；
3. 若確定不適任，協助辦理解約、轉換雇主或遣返流程；
4. 說明相關費用與時間表。
若仲介消極不處理，雇主可向主管機關申訴或尋求其他專業單位協助。
在等待更換看護期間，如何確保家人照顧不中斷？
更換外籍看護通常需要一段時間，雇主可先規劃臨時照顧方案，例如：
1. 可以申請多元陪伴照顧計畫或短照服務或長照相關服務；
2.請家人輪流支援照顧；
3.短期聘請本國看護或居家照護服務；
4.與醫院、日照中心或長照機構洽詢臨托服務；
5.事先準備好用藥、飲食、復健與日常照顧的書面說明，讓臨時照顧者能快速上手，降低照顧風險。
如何避免再次聘到不適任的外籍看護？
在下一次聘僱前，建議：
1. 與仲介詳細說明被照顧者狀況與照顧需求；
2. 要求提供看護過往經驗、語言能力與專長；
3. 面談時透過簡單情境題了解其態度與反應；
4. 事先寫下清楚的工作內容、作息與家規，並在到職初期加強溝通與觀察；
5. 定期與看護檢討工作情況，及早發現問題並調整。
這些準備有助於降低不適任風險。