(旅宿.營造.製造業)雇主必讀｜在臺畢業僑外生留臺工作評點制申請指南
一、什麼是「在臺畢業僑外生留臺工作評點制」？
過去，雇主若要聘僱僑外生畢業後留臺工作，必須符合單一薪資水準的規定。然而，許多產業存在急需人力但薪資條件無法完全達標的情況，因此勞動部於103年7月3日起推出「在臺畢業僑外生留臺工作評點制」。
透過多元評點方式（學歷、薪資、語言能力、實習經驗、專業技能等），僑外生只要累積70分以上，即可申請專門性或技術性工作的聘僱許可。這讓雇主在招募人才時更具彈性，也提升了僑外生留臺工作的可能性。
二、雇主聘僱僑外生的優勢
選擇聘僱在臺畢業僑外生，對雇主而言有多重好處：
- 穩定人力來源：僑外生熟悉臺灣文化與生活，適應期較短，離職率相對較低。
- 國際化發展助力：具備外語能力與國際視野，有助於企業拓展海外市場或服務國際客群。
- 產業補足人力缺口：製造、營造及旅宿業等產業，皆面臨長期人力不足，聘僱僑外生能有效補強。
- 彈性用才選項：不再侷限於高薪資門檻，評點制讓雇主能依實際需求找到合適人選。
三、僑外生留臺工作還有開放哪些產業聘僱？
勞動部已逐步放寬僑外生留臺工作的產業範圍，雇主可以依需求招募：
- 111年4月30日起：製造業、屠宰業、營造業、農業、長照等中階技術工作。
- 113年8月28日起：旅宿服務業正式納入開放。
四、雇主申請條件
雇主須符合以下基本條件，才能申請聘僱僑外生：
- 依法設立登記且年度營業額平均達1,000萬以上的公司。
提供的工作職務需符合"專門性或技術性之工作"開放產業與相關規範。
*營繕工程或建築技術 (營造相關)
*交通事業 (觀光-旅遊業、導遊、領隊、餐飲烹調相關)
*財稅金融服務 *不動產經紀 * 移民服務 * 律師、專利師
*技師 (營造相關) *社會工作師、醫療保健 (長照相關)
*環境保護 *文化、運動及休閒服務工作 *學術研究工作
*獸醫師工作 *批發業工作 *製造業工作
*其他工作：從事專業、科學或技術服務業之相關工作、
餐飲業廚師、公司法人設立之短期補習班廚藝教學工作、英語教學助理工作、調酒工作
五、評點制評點項目
- 學歷(必選)
- 聘僱薪資
- 工作或實習經驗
- 具擔任該職務資格：修習課程、技能檢定、專業訓練、比賽得獎等
- 華語語文能力
- 他國語言能力或他國成長經驗
- 配合政府政策：如新南向產學合作專班等
- 在臺就讀期間領取獎學金或成績優異者
六、申請流程
雇主在聘僱僑外生時，可依以下流程進行：
- 確認需求：確定所屬產業與職缺是否符合評點制開放範圍。
- 文件準備：公司營業實績證明、勞動契約、僑外生評點制符合文件。
- 送件申請：透過「外國專業人員工作許可申辦網」提出聘僱申請。
- 審查核准：勞動部依評點項目進行審查，僑外生須達70分以上。
- 取得聘僱許可：審查通過後，即可合法聘僱僑外生。
*注意：外國人未經雇主申請許可，不得在台工作。
七、常見問題（Q&A）
Q1：雇主一定要支付高薪資才能聘僱僑外生嗎？
不一定。透過評點制，僑外生可依語言能力、實習經驗、學歷等項目加分，只要總分達到70分，即可申請聘僱。
Q2：哪些產業最適合申請評點制？
旅宿業、長照、製造等人力需求高、缺工嚴重的產業最能受惠。
Q3：副學士學歷的僑外生能申請嗎？
能，只要副學士為特定科系（製造、營造、農業、長期照顧、電子商務等相關科系），並且累積評點滿 70 分。
Q4：語言能力要怎麼證明？
華語能力可以用華語能力檢定成績、學校成績證明、在臺學習國文課程的成績等。
外語能力可用托福、雅思、多益等國際語言能力測驗證明。
Q５：聘僱期間有限制嗎？
每次申請最長為３年，沒有展延次數限制。
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