中階技術人力已核准5萬1,925人 勞動部持續推動移工留才久用
因應全球高齡化及少子化趨勢，勞動部推動「移工留才久用方案」，於確保國人就業機會的前提下，讓外國中階技術人力無在臺工作年限的限制，適時補充雇主所需長期穩定勞動力。「移工留才久用方案」自2022年4月30日起實施以來獲得各界肯定，符合申請條件的雇主均可提出申請，經統計截至2025年7月底止，雇主申請外國中階技術人力的人數共計5萬5,773人，已核准5萬1,925人。其中，產業類核准人數達到2萬593人、社福類核准人數更多達3萬1,332人，留用人數持續創新高，雇主與勞工共創雙贏。
已申請中階技術人力的企業表示，體認到隨著國內人口結構的改變，整體產業環境普遍性面臨缺工挑戰，但對於講究技術與養成訓練的企業來說，有足夠且穩定的即戰力尤為重要，而「移工留才久用方案」不僅為企業留住可靠的技術人力，也提供外國勞動力薪資保障與職涯發展機會。妥善規劃移工轉任中階技術人力的時程，順利將廠內多位資深移工完成轉任，協助公司延續技術能量。
在當今的商業環境中，ESG（環境、社會、公司治理）已成為評斷企業價值的重要指標。而「移工留才方案」，正是企業實踐ESG中「S（社會）」和「G（公司治理）」的最佳切入點。它體現了企業對員工的長期承諾、促進了勞動力的穩定與發展，這不僅是一個加分項，更是企業永續經營的基石。
為持續協助國內產業留用優質外國技術人力，「移工留才久用服務中心」提供申辦諮詢服務，企業可到「移工留才久用服務中心服務網」進一步瞭解方案內容。
旅宿業留才久用卻僅1人留任
因應高齡化及少子化趨勢，勞動部推動「移工留才久用方案」，資深移工及畢業僑外生能以「外國中階技術人力」身分留台工作，勞動部2024年開放宣稱缺工的旅宿業可用中階技術人力留任畢業僑外生，卻僅有1人用此身分留任。
勞動部於2024年8月開放觀光旅館、一般旅館、民宿等可以每月3萬元聘僱，曾接受過交通部觀光署或其認定的產業公協會辦理相關專門知識、技術訓練課程、國內大專校院辦理產學合作相關實習課程達一定時數的僑外生從事房務、清潔、訂房、接待或其經營所屬餐廳外場等工作。若是薪水達3萬5000元則可以免除訓練課程。今年8月起訓練時數也納入雇主辦理相關觀光、旅宿專門知識、技術訓練課程等時數。
目前僑外生留台不只可用中階技術人力留台，也可以用專業技術工作、評點制等身分留台工作，將持續推廣留台工作。
