放寬畢業僑外生運用評點制留臺工作開放畢業僑外生從事旅宿服務工作 

疫情後景氣回溫，各產業面臨缺工，勞動部跨部會合作擴大留用僑外生。首先2024年8月1日已取消僑外生從事白領專技工作評點配額制人數上限，提高僑外生留臺工作意願，2024年8月26日公告開放旅宿業聘僱副學士以上僑外生，從事旅宿業房務、清潔、訂房、接待及所屬餐廳外場工作；另年底前將跨部會協商修法，建立僑外生個人工作許可制，擴大留用僑外生補實各行業勞動力。

近年僑外生人數持續增長，也成為勞動市場的一股活力新血。根據勞動部統計資料，至6 月底為止，畢業僑外生留臺（專技工作）的有效聘僱許可達到1 萬9,550 人次，評點制1 萬7,811 人次。

鬆綁僑外生評點制項目點數

勞動部表示，配合國發會積極擴大留用僑外生政策，目前僑外生每年畢業約1.3萬人，僑外生及雇主多有反映，擔心受僑外生評點制額滿，影響無法留臺工作、雇主僱用意願低，建議取消配額上限，並經行政院跨部會協調後，勞動部配合鬆綁法規，2024年8月1日起修法取消僑外生每年評點配額人數上限，協助產業放心聘僱僑外生；另外，也鬆綁僑外生評點制項目點數，僑外生綜合評點學歷、薪資、工作含實習經驗、語文能力等項目總分200分達70分以上，就可留臺從事白領專業工作，搭配取消僑外生評點制人數限制後，可望留任更多僑外生，填補產業人力缺口。

鬆綁僑外生評點制項目點數部分，除將評點制總分由190點調整至200點，也增列採認「在臺就讀期間實習一年以上」配點10點、「在校就讀期間領取政府提供之獎學金或成績達前30%者」調增為20點，若僑外生綜合評點學歷、薪資、工作含實習經驗、語文能力等項目(總分200點)達70點以上，即可由雇主申請聘僱從事白領專業工作。 

住宿及餐飲業部分，可以從事觀光旅館業、旅館業的經營管理，有助提升觀光技術研究發展的工作，或是具有國內缺乏的餐飲烹調技術，也可以在觀光旅館或旅館工作（行政主廚、廚師）；或是受聘僱從事餐飲業的廚師工作。若是屬於交通事業（觀光），雇主應取得中央目的事業主管機關核發經營事業證明，如觀光旅館取得營業執照、旅館業取得登記證。而針對部分行業訂有公司資本額或營業額規範，如餐飲業、製造業，本國公司設立未滿一年實收資本額應達5 百萬元以上或營業額達千萬；設立一年以上，近一年或前三年平均營業額達千萬或進出口實績總額超過百萬美金等。

開放畢業僑外生從事旅宿服務工作

經交通部觀光署評估國內缺乏在旅宿業從事房務、清潔、訂房、接待或旅宿所屬餐廳外場等工作人才，同時考量僑外生有許多優秀人力，經跨部會共同討論，擴大留用畢業僑外生對產業經濟更有助益。勞動部2024年 8月26日公告修正規定並自2024年 8月28日起實施，開放領有交通部核發觀光旅館經營執照的觀光旅館業、領有地方政府核發旅館業登記證或民宿登記證的旅宿業者，可依員工勞保人數的30%計算名額，向勞動部申請聘僱畢業僑外生從事旅宿服務中階工作，只要是副學士以上學位畢業的僑外生，且接受過國內大專校院、觀光署或產業公協會累計80小時以上實習訓練課程，初次受聘薪資門檻為3萬元、續聘3.3萬元。

僑外生取得工作許可函可工讀，注意工時及時效

僑外生打工前必須先申請取得「工作許可函」(最長1年，到期須重新申請 )；而聘僱僑外生的雇主，則要查驗「居留證」、「學生證」及「工作許可函」等3項證件，並且注意工時，合法聘僱才能安心工作。 僑外生在寒暑假期間工時仍需依《勞動基準法》所規定的法定工時辦理；非寒暑假期間，每週工讀則最多不得超過20小時。

依《就業服務法》規定，僑外生在臺灣工作必須先申請並取得工作許可，若無工作許可而非法打工者，將被處以新台幣3萬元至15萬元罰鍰，還可能影響畢業或留台規劃。

雇主在聘用僑外生前，務必確認僑外生是否持有有效的「勞動部核發工作許可函」，可拍照存證，並可先掃描工作許可函上的QR code，驗證許可函的真偽，或是上勞動部「全國外籍勞工動態查詢系統」，線上查驗學生工作許可的情形。除了工作許可函，雇主也應檢視僑外生的居留證及學生證，確保僑外生合規身分，並注意工時，否則違法聘僱雇主將遭處新台幣15萬元至75萬元高額罰鍰，若五年內再犯，還可能涉及刑責，不可不慎。 

新型專班、產學合作 強化僑外生留台

近年政府強化僑外生政策力度，也刺激民間創新合作。有大學與鄰近科學園區合作，連結菲律賓等國外大學，透過新型專班等模式，讓僑外生接軌製造產業；也有外派人力需求的企業直接與大學系所洽談合作，派員就學後重回公司服務。

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