觀光旅館/旅館等旅宿業聘僱外國技術人力規定一次看懂

在合法之觀光旅館、旅館及民宿內，從事房務、清潔、訂房及旅宿業所屬工作場所旅客接待等工作。

二、雇主資格：

• 為本國勞工加薪至少2,000元
• 「境內聘僱」外國技術人力：領有目的事業主管機關核發之觀光旅館業營業執照、旅館業或民宿登記證。
• 「境外引進」外國技術人力：以觀光旅館業及旅館業為限。

三、核配比例、與聘僱總額限制：

• 境外引進或境內轉換人數：僱用員工平均人數的10% 
• 外國技術人力(含境外引進、境內聘僱)總人數上限：僱用員工平均人數的30%
• 最少得聘僱1人
  
• 人數計算原則：小數點後第一位應大於零並採無條件進位，小數點後第二位以下則採四捨五入，取整數計算。例如旅館的同一勞保證號加保人數為13人，13人*10%=1.3人，可申請2名旅宿業外國技術人力。

四、外國人薪資基本數額：32,000元

五、外國人學歷與工作經驗條件：

• 「境外引進」  

1. 畢業僑外生。
2. 取得國外大專校院副學士以上學位。
3. 國外高級中等以上學校畢業，並經中央目的事業主管機關認定有二年以上相關工作經驗。

• 「境內聘僱」

1. 畢業僑外生。
2. 已從事外國技術人力旅宿服務工作，且聘僱許可期間屆滿、或經中央主管機關核准轉換雇主或工作。

六、外國人語文能力要求

「境外引進」 之外國技術人力，語言能力須符合以下之一（畢業僑外生不在此限）：

1. 通過 華語或英語口語或聽力「基礎級 A2」以上語言能力檢定。

2. 若僅檢附英語能力證明者，須於受聘僱日起三年內，補通過華語口語或聽力 A2 以上檢定。

七、外國人技術條件要求

• 「境外引進」 符合以下條件之一，但畢業僑外生不再此限：

1. 取得我國「旅館客房服務」丙級以上技術士證照。

2. 曾受境外指定旅宿服務訓練，時數達 40 小時以上。

3. 通過海外技能測驗。

4. 申請日前三年內，曾來臺於旅宿服務業實習滿 6 個月，並經實習單位認可。

5. 取得國外大學旅宿、餐飲、觀光、運動休閒相關科系學士以上學位，或我國大專校院相關科系副學士以上學位。

6. 曾於國際連鎖品牌旅館具備 2 年以上工作或實習經驗。

•  「境內聘僱」

(畢業僑外生)須曾接受下列任一訓練，累積達 80 小時以上，並取得證明或切結文件：

1. 交通部觀光署或其認定之產業公協會辦理之旅宿相關專業訓練。

2. 教育部認可之國內大專校院辦理之產學合作相關實習課程。

八、申請程序要點：依據說明會簡報

• 第一階段：辦理國內求才：於全台公立就業中心刊登職缺招募本勞(薪資條件至少3.3萬)，本勞招募不足，申請開具求才證明書。
• 第二階段：申請無違反證明：向工作所在地勞工局處申請無違反法令證明書。
• 第三階段：申請雇主資格認定：檢具加薪名冊及相關文件向勞動部申請雇主資格認定函。
• 第四階段：至延攬平臺選工媒合：勞動部會主動通知雇主進行選工後，通知選工結果。
  媒合機制： 雇主取得引進名額後，應透過主管機關建置之系統或指定方式進行人才媒合，媒合期間最長為 6 個月（可再延長 6 個月） -->目前採國對國方式。
• 第五階段：申請聘僱許可：雇主接獲勞動部通知媒合結果後，向勞動部申請，已取得聘僱許可函。取得聘僱許可函當月或次月需完成本勞加薪。
• 第六階段：辦理外國人入境手續：外國人來臺文件包含勞動契約驗證、簽證、機票及健檢。
  申請入國簽證 (機票費、簽證費擬由雇主負擔)

九、外國技術人力健康檢查規定

境外引進：入境後前3年依藍領移工健康檢查；3年後回歸職業安全衛生法及各產業既有規定辦理健康檢查。

國內轉換：3個月內健康檢查合格證明。

 (體檢費擬由雇主負擔) 。