持身心障礙手冊就可以申請外籍看護嗎?
持有身心障礙手冊，不一定可以申請外籍看護！除了須符合「特定身心障礙項目」且等級達重度以上，不需要到醫院開立「失能診斷證明書」(免巴氏量表)，可以持身心障礙手冊證明申請。另外，某些特定項目（如中度/輕度失智症），持有身心障礙手冊也可申請。
就業服務法第46條修正，114年8月1日正式上路後，建立了「輕重分流、重症優先」制度，符合特定身心障礙項目也區分為重症及輕症案件。其中，僅有「輕度失智症」為一般案件；其他符合「特定身心障礙項目」皆為重症，詳細項目如下表：
持「特定身心障礙項目」身心障礙手冊申請外籍看護常見問題
Ｑ：被看護者符合特定身心障礙證明該如何辦理國內求才程序？
A：向所在地照管中心申請，由照管中心辦理國內推介，最快1日內完成國內推介，且照管中心可同時提供長照服務資源的介紹及相關服務補助 ，協助雇主渡過照護空窗期，減輕家庭照顧負擔。
Ｑ：之前曾持身心障礙手冊申請過外籍看護，重新招募還有免評機制嗎?
A：如於申請日前1年内，曾以特定身心障礙項目聘僱移工者，應於外籍家庭看護工聘僱許可期限屆滿前4個月內，或中途解約於預定出國日前4個月內，可直接洽地方政府照管中心辦理推介本國籍照顧服務員後，再向勞動部申請辦理招募許可。若原外籍看護已返鄉不再續聘，同以上方式申請初次招募許可。
Ｑ：法規修正，放寬申請聘僱外籍家庭看護工後，雇主續聘現任移工為中階技術家庭看護工，應以何種資格辦理本國照顧服務員推介？
A：請以「被看護者 1 年內曾受從事家庭看護工作，或中階技術家庭看護工作之外國人照顧者，雇主得申請聘僱外國人從事家庭看護工作」資格，至各地方政府照管中心辦理本國照顧服務員推介。
這個一年期間如何計算：指雇主原聘僱之移工廢止聘僱許可日或出國日，係落於送件申請招募許可或接續聘僱許可之日起前 1 年內。
Ｑ：新制上路前就已經取得輕度失智症資格，有沒有過渡期？
A： 有的。114年8月1日新制上路前，已符合修法前申請資格者、或已送件申請者，於新法施行第1年内(114年8月1日至115年7月31日)皆歸為重症案，並以重症案件流程辦理相關審查及後續申請外籍家庭看護工作業。舉例說明如下：
1. A小姐的父親疑有失智的情況，於114年7月20日由精神科專科醫師臨床診斷父親有輕度失智，並開立了CDR1分的評估量表。因A小姐的父親於新制上路前，即符合申請看護之資格，故屬於過渡期內，即可比照重症案件資格。
2. B 先生的媽媽在 114 年1 月有向長照中心申請長照服務，經長照中心評估長照需求等到第2級以上，並使用照顧服務持續6個月以上。B先生的媽媽在114年7月符合具聘僱外籍家庭看護工資格，但沒有立即申請，後來考量其他因素，經與家人討論後決定要請外籍家庭看護工照顧媽媽，故於115 年1 月向所在地照管中心提出申請，因符合過渡期條件，即可比照重症案件資格 。
Ｑ：重症案與一般案(滿80歲以上無醫療或長照照顧服務證明者)各階段審核有什麼差異？
A：重症優先項目如下
1. 國內推介：重症案件原則 1 日完成本國照顧服務員推介及介紹長照資源，一般案件則為7日。
另年滿 80 歲只附身分證明文件者，需上勞動部台灣就業通網站申請刊登求才資訊，辦理國內求才至少7日。
2. 招募許可審查：優先審查重症案件，維持審查天數，線上申請7日，紙本12日。一般案件則視案量依序處理。
3. 國內承接順位：將重症家庭國內承接移工順位列為最優先，若家庭看護移工連續 14 日沒有重症家庭雇主登記，才能由其他雇主承接。
4. 跨業別承接： 開放重症家庭可跨業別承接移工，移工只要在核發聘僱許可前，完成補充訓練 20 小時即可順利轉任。
5. 來源國文件驗證： 勞動部已努力與4個移工來源國協商增加量能與確保培訓品質，並配合重症優先政策，在文件驗證程序，重症案件維持現行作業日數約5日 。
6. 移工來臺簽證： 勞動部也協調外交部，我國駐外館處也會優先處理重症案件的移工工作簽證申請。
