許多家庭在親人住院治療結束準備出院時，最常遇到的問題就是：「出院後誰來照顧？」

內政部於2026年3月5日行政院會第3992次會議報告「老宅延壽機能復新計畫（114-116年）」。內政部政務次長董建宏表示，行政院投入新臺幣50億元特別預算，由內政部針對屋齡30年以上4至6樓公寓及6樓以下透天住宅，辦理室外及室內修繕補助，讓老宅在不拆除、不重建的前提下，全面提升安全與機能成為民眾安心穩居的住所，逐步實現「人在地安養」及國家2050淨零減碳目標，同時結合經濟部與衛生福利部資源，擴大整體計畫綜效，預估經濟效益可達100億以上，本計畫推動期程至116年12月31日止。

賴總統在2025年提出，擬開放家中只要有一名12歲以下子女，即可申請外籍家庭幫傭的新制，行政院長卓榮泰日前則說，政策已在最後研擬階段。勞動部長洪申翰 於2026年3月5日受訪時表示，將從民眾實際需求、優先考慮弱勢處境、降低本勞影響3方向規畫，「時間到，就會跟大眾公布」。

為協助企業打造更友善的育兒職場環境，勞動部宣布推出全新「企托333 政府來幫忙」企業托育補助方案，並預計於2026年5月1日正式上路。新制透過「三鬆綁、三加碼、三新增」三大改革方向，擴大企業托育補助內容，鼓勵企業設置托育設施或提供育兒支持措施，讓員工能兼顧工作與家庭照顧。此政策也希望在少子化與缺工問題日益嚴重的情況下，協助企業提升留才與攬才競爭力，同時打造「雙就業、雙照顧」的友善職場環境。

勞動部與行政院公布多項人資新制，包含2026年五一企業托育補助新制上路、2026年最低工資調升、修正請假規則、修正育嬰留職停薪實施辦法(育嬰留停彈性化、家庭照顧假小時化 )、周休三日議題、繼續僱用高齡者補助計畫、青年婚育租屋補助等等。HR 與企業必看完整解析。

當家中的外籍看護生病時，許多雇主第一時間會擔心：「需要通報嗎？可以請病假嗎？醫療費用怎麼算？」事實上，妥善處理不僅是法律責任，更關係到勞資關係穩定與家庭照護品質。本文整理外籍看護就醫流程、雇主注意事項與最新重大傷病整合服務，協助您一次掌握重點。

雇主第一次聘僱不知道怎麼做？ 語言不通聽攏無？ 文化大不同不習慣？ 移工生病怎麼辦？ ？ ？ 為使聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭之雇主有充分家庭與心理準備，清楚家庭未來將面對之狀況、相關法令規定，以及可以運用的政府資源， 讓雇主安心聘僱，移工放心工作。

外籍看護為什麼要申請轉任為(中階)外國技術人力？對雇主有什麼好處？

因應國際供應鏈對防制強迫勞動及公平招募原則的重視，勞動部於115年2月13日發布「企業防制強迫勞動參考指引」，協助我國企業進行風險辨識並降低企業營運風險。該指引將國際勞工組織（ILO）11項強迫勞動指標轉化為可操作的實務工具，透過「五大構面」建立循序漸進的行動架構，搭配「四大核心工具」引導企業從自身管理擴及供應鏈，逐步檢視現況、規劃改善方向，提升因應國際規範的準備度。

台灣正式邁入超高齡社會，因應長期照顧需求增加，及2026年長照3.0上路，財政部配合衛生福利部政策檢討修正，並鼓勵民間參與興辦長期照顧服務機構，預告修正《促進民間參與公共建設法》，於衛生福利及醫療設施類別，放寬設有機構住宿式服務之長期照顧服務機構提供公費安置床位比率。

隨著台灣邁入超高齡化社會，長照 3.0 政策於2026年上路，外籍看護申請制度有多項調整與放寬：