勞動部於114年12月4日正式預告《雇主聘僱外國技術人力許可及管理辦法》草案，將整合現行零散規範，並建立「海外引進外國技術人力」制度，以因應國際人才競爭、產業缺工及國內勞工薪資停滯等問題。草案預告期因屬重大政策，依行政院核定縮短為 7 日。

為響應環保、降低紙張與寄送成本、提升查驗效率，並順應數位化趨勢，自2026 年1月1日起，華語文能力測驗（TOCFL）將全面改發數位成績單與數位證書，其效力與紙本相同，為教育部核發的正式電子文件，可用於升學與求職。考生可更快速、便利且安全地取得並保存相關文件。

中階移工適用勞退舊制，可於符合勞動基準法第53條自請退休要件（同一事業單位工作15年以上年滿55歲、工作25年以上、工作10年以上年滿60歲）向雇主申請退休，或雇主依勞動基準法第54條規定強制勞工退休時，領取退休金。

近年農糧產業面臨人力不足，政府陸續放寬聘僱移工相關規定，讓經營者在符合資格的前提下，可申請外籍人力協助農務工作。

勞動部於114年12月2日修正「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及「地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項」，避免事業單位未及時通報。

聘有外看的長照對象經縣市政府評估為長照服務需要等級第2級(含)以上，可申請以下長照服務：

立法院於114年12月2日三讀通過《職業安全衛生法》（下稱職安法）部分條文修正案，共計修正25條文(其中新增6條文)，是自102年職安法全文修正以來最大幅度的調整。勞動部部長洪申翰感謝立法院委員及各界支持，本次修法是提升我國整體勞動環境之關鍵行動，主要核心在於「工安預防全面化」及「職場霸凌法制化」，以因應近年來重大職業災害未能有效下降、營造工程職業災害占比仍高，以及社會各界關切職場霸凌防治等問題。

台灣進入高齡化社會後，許多家庭面臨照顧失智長輩的壓力。失智症並非正常老化，而是一種疾病，會造成記憶力退化、語言能力、判斷力、注意力等多項認知功能逐漸下降，也可能伴隨妄想、幻覺、行為問題等症狀。

依據國發會統計，台灣老年人口預計將於2025年超過20%，邁向超高齡社會，對 長期照顧服務 的需求逐年增加。2025年8月開始，80歲以上長者可僅持身分證明申請外籍看護，2026年長照3.0即將上路，不論是日間照顧、居家服務，還是外籍看護工媒合，市場缺口都在快速擴大。這意味著，投入長照產業不僅是把握一個龐大的商機，更是走在永續趨勢的前端。

勞動部「多元陪伴照顧服務試辦計畫」(鐘點移工)自114年4月開辦，累積總服務時數已突破2.4萬小時，經有照顧需求家庭持續反應所在縣市尚未有試辦單位提供服務，希望盡快增加服務的縣市範圍，勞動部於今年9月再次評選新增合格試辦單位，其中已有6家試辦單位完成人力招募與培訓，自即日起可接受民眾諮詢並正式提供服務，可至多元陪伴照顧服務試辦計畫官網（https://mcs.wda.gov.tw ）查詢並提出申請！

財政部於114年11月27日公告114年每人基本生活費用調升至21.3萬元，納稅義務人於115年5月申報114年度綜合所得稅時適用；同時公告115年度綜合所得稅及所得基本稅額相關免稅額、扣除額、課稅級距及計算退職所得定額免稅之金額，納稅義務人於116年5月申報所得稅時適用。免稅額與扣除額全面上調，減稅減負擔！