為回應各界對於外國籍學生在臺實習期間權益保障之關注，本部已於 115 年 1 月 8 日修正發布「企業及法人申請外國籍學生來中華民國實習要點」，以保障外國籍學生在臺權益及符合產業需求。本次修正重點如下：

自 2026 年 1 月 1 日起，延攬國際人才有一項對企業最有利的新制上路：

【2026最新消息】觀光署修正《觀光旅館業及旅館業申請外國籍學生來臺實習要點》，明定旅宿業外籍實習生相關權益及稽核辦法，修正重點如下：詳見內容請見旅宿業外國籍學生來台實習要點修正。

交通部觀光署修正《觀光旅館業及旅館業申請外國籍學生來中華民國實習要點 》，修正重點如下：

勞動部114年12月31日公告《雇主聘僱外國技術人力從事第五條第三款至第十三款工作之資格條件、技術條件、薪資基本數額及名額上限一覽表》，薪資條件基本數額、不受資格條件限制的薪資數額都調高2000元，115年1月1日起生效。

近日臺北市政府勞動局 提醒，餐廳及小吃店在面臨人力短缺時，切勿因一時急迫而忽略法定查驗程序，誤聘或容留非法外國人工作，恐將違反《就業服務法》，最高可處新台幣75萬元罰鍰，得不償失。

勞動部於114年12月31日公告《雇主聘僱外國技術人力許可及管理辦法》，雇主調高全時工作本國勞工月薪資總額，不得低於新臺幣2,000元。

依據國發會統計，台灣老年人口預計將於2025年超過20%，邁向超高齡社會，對 長期照顧服務 的需求逐年增加。2025年8月開始，80歲以上長者可僅持身分證明申請外籍看護，2026年長照3.0即將上路，不論是日間照顧、居家服務，還是外籍看護工媒合，市場缺口都在快速擴大。這意味著，投入長照產業不僅是把握一個龐大的商機，更是走在永續趨勢的前端。

因應最低工資調漲與國際關稅、匯率衝擊，政府自115年起推動「製造業最低工資補貼」。符合營業額衰退10%以上的製造業者，每名全職員工(含移工) 最高補助5,460元，最長補貼6個月。本文整理補貼對象、申請條件、補助金額與申請期限。

2026年元月起，勞動部推出多項勞動新制正式上路，聚焦最低工資調升、育兒支持、保障勞權與解決缺工等多個面向。 其中，解缺工部分聚焦攬才專法及跨國勞動力精進方案。

勞動部於114年12月19日發函重申，雇主聘僱家庭類外國人應全額給付薪資。依據《雇主外國人許可及管理辦法》第66條第5項規定略以，第1項工資，除外國人應負擔之項目及金額外，雇主應全額以現金直接給付第2類外國人或第3類外國人。即使外籍移工書面同意，雇主仍不得代扣非法定費用，否則即屬違法，恐面臨罰鍰與聘僱許可遭廢止的風險。