台美對等貿易協定(ART)要求我國須執行對「製造業」及「漁撈業」的「移工零付費」，因美國國內企業多遵守高標準的勞權，對美國而言，台灣企業不須負擔招募費的成本較美國低廉，造成其競爭的劣勢。因此，美國要求貿易夥伴必須符合相同的勞權標準，大家在同一個起跑線上競爭。勞動部已於2026年5月7日回應將在3年內實施「移工零付費」，但此政策施行，將直接把海外招募成本轉嫁至雇主身上，讓原先已有經濟壓力的雇主們雪上加霜，雇主該如何因應改變？未來海外招募費會如何繳交？都成為我們關注的一大重點。

勞動部於2026年 5 月 4 日舉辦「特定製程產業工作環境改善合作伙伴啟動」活動。面對3K 產業的國際供應鏈重組及缺工挑戰，永續升級轉型刻不容緩。政府將從前端提供輔導、技術及補助三大資源，協助企業改善高溫、粉塵、噪音等高風險環境，達成「降低職災」與「補足人力」雙贏目標，為達此目標，歡迎雇主多利用現有補助，強化自身產業環境境衛生安全，一起為未來永續盡一份力。

最新議題討論：勞動部於2026/05/02表示：針對重症家庭在繳交就業安定費之負擔,聘僱外籍家庭看護工的雇主若具低收入戶、中低收入戶、領取中低收入老人生活津貼或身心障礙者生活補助費資格，則可免除就業安定費，目前已經有1.2萬人免繳就業安定費,勞動部也願意通盤思考,來進一步減輕重症家庭之經濟與照顧負擔,相關評估作業也已啟動，並從中減輕雇主負擔。

僑外生如何申報所得稅取決於來台時間，若在台居住未滿90天則無需申報，但滿90天以上則開始須依法據實申報，如未於申報期間申報除了必須補繳應納稅款外，還會被處以應補稅額 3 倍以下的罰鍰，甚至可能被禁止出境。報稅季開跑中，從5/1~6/1為申報期間，本文將會詳述如何線上申報以及申報注意事項，並告訴你外僑生在台可減免的項目，以及是否能報扶養...等等，讓你在報稅季也能得心應手不迷茫！

近期營造業發生不少重大職災，雇主與承包商不僅要面臨行政罰鍰，更須負擔民事賠償與刑事責任。 推動《工程安全設計及統合管理辦法》草案之核心目標，在於重新建構營造業的防災權責體系。過去營造業的減災責任多集中於施工階段的承攬商，然而實務顯示，許多施工危害風險在規劃與設計階段即可被預先辨識。此項制度希望透過落實「源頭管理」並結合施工團隊的執行力，讓業主、設計者與施工者一起承擔安全責任，從根本降低事故發生機率，建立更具韌性的職場安全環境。

最新消息：2026/04/20經勞動部重新核釋雇主聘僱第二類外國人及外國技術人力申請無違反勞動法令證明相關規定，雇主第一次申請第二類外國人(藍領移工)、外國技術人力(旅宿業及商港碼頭)招募許可，只需檢附申請日前3個月內舉辦的一次勞資會議紀錄影本即可，非初次申請才需檢附1年4次勞資會議紀錄。

透過公司提供或媒合的托育措施，讓員工感受到「被照顧」，能有效降低轉聘率，及提升工作效能及穩定度。 於 115 年 5 月 1 日起推動「企托 333 政府來幫忙」新制，透過更彈性的補助條件與更高的補助額度，讓企業在建立友善職場的同時，能有效降低營運成本。此外，相關支出可依規定列之為費用，獲得實質節稅效果，。

《外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款工作資格及審查標準》」（以下簡稱本標準）第25條之2相關的規定，主要是為了落實「跨國勞動力精進方案」，透過「加薪換名額」機制，鼓勵製造業雇主提升本國勞工薪資待遇，以兼顧產業用人需求與保障國人就業權益。

雇主聘僱外籍看護/外籍幫傭時，通常需為其投保三大保險，以保障外籍看護/外籍幫傭本人與雇主雙方權益。主要包括：

家中的外籍看護如果因為發生重大傷病，導致無法工作，雇主頓時要面臨幾個困境，首先是被照顧者誰可以接續照顧的問題，以及醫療費用要怎麼處理？

隨著台灣步入高齡社會與少子化趨勢，「缺工」已成為各大企業與家庭照顧者的共同難題。作為您專屬的人資夥伴，我們觀察到除了外籍移工與技術人力的引進外，「開發國內潛在勞動力」也是解決人力缺口的關鍵。