考量養殖漁業許多是家庭式經營，負責人也同時具備員工身份，為簡化申請聘僱移工前出勤紀錄及薪資給付文件，「農業部審查養殖漁業漁業工作申請引進外籍移工之雇主資格認定作業要點」於今(2025)年7月進行第三點修正，申請人如列為養殖場員工，得免附本人之佐證文件。

今（114）年10月6日（星期一）中秋節、10月10日（星期五）國慶日、10月25日（ 星期六）臺灣光復節 ，均為國定假日，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年各會形成3天連假。若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在「中秋節」及「國慶日」當天出勤，工資應依法加倍發給。

家中長輩年滿80歲就可以申請外籍看護了嗎？申請資格是什麼？要準備哪些證明文件呢？自2025年8月起，《就業服務法》第46條正式修法上路，外籍看護申請條件全面放寬。只要家中長輩年滿80歲，或70至79歲罹患癌症第二期以上，即可免巴氏量表評估，直接申請外籍家庭看護工。這項新制大幅簡化申請流程，也讓更多高齡與重症家庭受惠。本文將以Q&A方式完整解析外籍看護新制的申請資格、流程與應備文件，協助您掌握2025外籍看護最新規定，順利申請看護工。

因應美國對等關稅、新臺幣匯率波動或進口關稅政策調整等國際情勢變動衝擊，勞動部於114年8月13日發布「因應國際情勢支持勞工安定就業辦法」，並公告強化版僱用安定措施溯自114年8月1日起辦理， 擴大適用產業、提高薪資差額補助比例，且薪資差額補貼得與訓練津貼合併領取，以支持勞工在此變動情勢下安定就業，減緩就業市場衝擊，保障勞工權益。

隨著全球淨零減碳浪潮席捲各產業，旅館業因高能源使用量，被視為高耗能產業之一。國際旅客對住宿設施的碳足跡與永續經營越來越重視，選擇具備節能減碳實績的飯店已成為重要指標。台灣旅宿業者若想在國際觀光市場中脫穎而出，導入碳盤查制度、智慧能源管理與AI節能方案，不僅是環保責任，更是提升品牌價值的關鍵策略。

過去，雇主若要聘僱僑外生畢業後留臺工作，必須符合單一薪資水準的規定。然而，許多產業存在急需人力但薪資條件無法完全達標的情況，因此勞動部於103年7月3日起推出「在臺畢業僑外生留臺工作評點制」。

為協助國際學生規劃未來職涯進路，提升其在臺就業機會，教育部今(114)年陸續已辦理一系列有關長照與生技製藥、金屬與機械、以及旅遊餐飲與航空等領域相關之產學座談會，邀集國內優質企業及學校共襄盛舉。而為持續提供交流平臺促成學校及不同領域企業媒合，教育部9月16日在東海大學舉辦以「智慧製造」為核心之產學座談會，特別聚焦於工具機械、精密機械與自動化機器人等產業，邀集多家產業、公協會代表以及全臺89所大專校院師長，共同探討產業發展趨勢與國際人才需求。

因應全球高齡化及少子化趨勢，勞動部推動「移工留才久用方案」，於確保國人就業機會的前提下，讓外國中階技術人力無在臺工作年限的限制，適時補充雇主所需長期穩定勞動力。「移工留才久用方案」自2022年4月30日起實施以來獲得各界肯定，符合申請條件的雇主均可提出申請，經統計截至2025年7月底止，雇主申請外國中階技術人力的人數共計5萬5,773人，已核准5萬1,925人。其中，產業類核准人數達到2萬593人、社福類核准人數更多達3萬1,332人，留用人數持續創新高，雇主與勞工共創雙贏。

內政部於2025年9月11日部務會報中，已確定將編列新台幣50億元推動「老屋修繕」政策，以「修繕代替拆除」為原則，協助高齡老宅進行空間、管線及無障礙設施改善。內政部表示，此計畫預計執行3年，最快2025年第四季上路，有助於擴大內需並提升居住品質。

勞動部宣布今(2025)年最低工資審議會將於9月26日在勞動部召開，邀請勞、資、政、學四方委員共同審議明年最低工資是否調漲，若調漲，將是最低工資連10年調漲。

疫情後景氣回溫，各產業面臨缺工，勞動部跨部會合作擴大留用僑外生。首先2024年8月1日已取消僑外生從事白領專技工作評點配額制人數上限，提高僑外生留臺工作意願，2024年8月26日公告開放旅宿業聘僱副學士以上僑外生，從事旅宿業房務、清潔、訂房、接待及所屬餐廳外場工作；另年底前將跨部會協商修法，建立僑外生個人工作許可制，擴大留用僑外生補實各行業勞動力。