開放畢業僑外生從事旅宿服務工作 放寬畢業僑外生運用評點制留臺工作

疫情後景氣回溫，各產業面臨缺工，勞動部跨部會合作擴大留用僑外生。首先2024年8月1日已取消僑外生從事白領專技工作評點配額制人數上限，提高僑外生留臺工作意願，2024年8月26日公告開放旅宿業聘僱副學士以上僑外生，從事旅宿業房務、清潔、訂房、接待及所屬餐廳外場工作；另年底前將跨部會協商修法，建立僑外生個人工作許可制，擴大留用僑外生補實各行業勞動力。

鬆綁僑外生評點制項目點數

勞動部表示，配合國發會積極擴大留用僑外生政策，目前僑外生每年畢業約1.3萬人，僑外生及雇主多有反映，擔心受僑外生評點制額滿，影響無法留臺工作、雇主僱用意願低，建議取消配額上限，並經行政院跨部會協調後，勞動部配合鬆綁法規，8月1日起修法取消僑外生每年評點配額人數上限，協助產業放心聘僱僑外生；另外，也鬆綁僑外生評點制項目點數，僑外生綜合評點學歷、薪資、工作含實習經驗、語文能力等項目總分200分達70分以上，就可留臺從事白領專業工作，搭配取消僑外生評點制人數限制後，可望留任更多僑外生，填補產業人力缺口。

鬆綁僑外生評點制項目點數部分，除將評點制總分由190點調整至200點，也增列採認「在臺就讀期間實習一年以上」配點10點、「在校就讀期間領取政府提供之獎學金或成績達前30%者」調增為20點，若僑外生綜合評點學歷、薪資、工作含實習經驗、語文能力等項目(總分200點)達70點以上，即可由雇主申請聘僱從事白領專業工作。 

開放畢業僑外生從事旅宿服務工作

經交通部觀光署評估國內缺乏在旅宿業從事房務、清潔、訂房、接待或旅宿所屬餐廳外場等工作人才，同時考量僑外生有許多優秀人力，經跨部會共同討論，擴大留用畢業僑外生對產業經濟更有助益。勞動部2024年 8月26日公告修正規定並自2024年 8月28日起實施，開放領有交通部核發觀光旅館經營執照的觀光旅館業、領有地方政府核發旅館業登記證或民宿登記證的旅宿業者，可依員工勞保人數的30%計算名額，向勞動部申請聘僱畢業僑外生從事旅宿服務中階工作，只要是副學士以上學位畢業的僑外生，且接受過國內大專校院、觀光署或產業公協會累計80小時以上實習訓練課程，初次受聘薪資門檻為3萬元、續聘3.3萬元。

僑外生取得工作許可函可工讀，注意工時及時效

僑外生打工前必須先申請取得「工作許可函」(最長1年，到期須重新申請 )；而聘僱僑外生的雇主，則要查驗「居留證」、「學生證」及「工作許可函」等3項證件，並且注意工時，合法聘僱才能安心工作。 僑外生在寒暑假期間工時仍需依《勞動基準法》所規定的法定工時辦理；非寒暑假期間，每週工讀則最多不得超過20小時。

依《就業服務法》規定，僑外生在臺灣工作必須先申請並取得工作許可，若無工作許可而非法打工者，將被處以新台幣3萬元至15萬元罰鍰，還可能影響畢業或留台規劃。

雇主在聘用僑外生前，務必確認僑外生是否持有有效的「勞動部核發工作許可函」，可拍照存證，並可先掃描工作許可函上的QR code，驗證許可函的真偽，或是上勞動部「全國外籍勞工動態查詢系統」，線上查驗學生工作許可的情形。除了工作許可函，雇主也應檢視僑外生的居留證及學生證，確保僑外生合規身分，並注意工時，否則違法聘僱雇主將遭處新台幣15萬元至75萬元高額罰鍰，若五年內再犯，還可能涉及刑責，不可不慎。 

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