旅宿服務業聘僱外國技術人力規定一次看懂
2026-01-02
勞動部公告《外國技術人力工作資格及許可管理辦法》，開放旅宿服務業可依規定聘僱外國技術人力。以下彙整旅宿服務工作聘僱外國技術人力之雇主資格、聘僱比例、外國人條件及薪資標準，協助業者快速掌握合規重點。
一、旅宿工作內容：
在合法之觀光旅館、旅館及民宿內，從事房務、清潔、訂房及旅宿業所屬工作場所旅客接待等工作。
二、雇主資格：
- 為本國勞工加薪至少2,000元
- 「境內聘僱」外國技術人力：領有目的事業主管機關核發之觀光旅館業營業執照、旅館業或民宿登記證。
- 「境外引進」外國技術人力：以觀光旅館業及旅館業為限。
三、核配比例、與聘僱總額限制：
- 境外引進或境內轉換人數：僱用員工平均人數的 10%
- 外國技術人力總人數上限：僱用員工平均人數的30%
- 最少得聘僱1人
四、外國人薪資基本數額：32000元
五、外國人學歷與工作經驗條件：
- 「境外引進」
- 畢業僑外生。
- 取得國外大專校院副學士以上學位。
- 國外高級中等以上學校畢業，並經中央目的事業主管機關認定有二年以上相關工作經驗。
- 「境內聘僱」
- 畢業僑外生。
- 已從事外國技術人力旅宿服務工作，且聘僱許可期間屆滿、或經中央主管機關核准轉換雇主或工作。
六、外國人語文能力要求
「境外引進」 之外國技術人力，語言能力須符合以下之一（畢業僑外生不在此限）：
-
通過 華語或英語口語或聽力「基礎級 A2」以上語言能力檢定。
-
若僅檢附英語能力證明者，須於受聘僱日起三年內，補通過華語口語或聽力 A2 以上檢定。
七、外國人技術條件要求
- 「境外引進」 符合以下條件之一，但畢業僑外生不再此限：
取得我國「旅館客房服務」丙級以上技術士證照。
-
曾受境外指定旅宿服務訓練，時數達 40 小時以上。
-
通過海外技能測驗。
-
申請日前三年內，曾來臺於旅宿服務業實習滿 6 個月，並經實習單位認可。
-
取得國外大學旅宿、餐飲、觀光、運動休閒相關科系學士以上學位，或我國大專校院相關科系副學士以上學位。
-
曾於國際連鎖品牌旅館具備 2 年以上工作或實習經驗。
- 「境內聘僱」
須曾接受下列任一訓練，累積達 80 小時以上，並取得證明或切結文件：
-
交通部觀光署或其認定之產業公協會辦理之旅宿相關專業訓練。
-
教育部認可之國內大專校院辦理之產學合作相關實習課程。
八、申請程序要點
- 需申請雇主資格認定申請書、求才證明、及無違反證明
- 國內招募求才： 雇主申請前，必須先以合理勞動條件辦理國內招募（至少 7 日），確認無法滿足需求後，始得申請求才證明書以聘僱外國技術人力。
- 媒合機制： 雇主取得引進名額後，應透過主管機關建置之系統或指定方式進行人才媒合，媒合期間最長為 6 個月（可再延長 6 個月） -->目前採國對國方式。
- 申請入國簽證 (機票費、簽證費擬由雇主負擔)
九、外國技術人力健康檢查規定
- 境外引進：入境後前3年依藍領移工健康檢查；3年後回歸職業安全衛生法及各產業既有規定辦理健康檢查。
- 國內轉換：3個月內健康檢查合格證明。
- (體檢費擬由雇主負擔)