2026 人資新制彙整｜【20260714】新版職安法「防暴指引」懶人包
【20260714】勞動部新版職安法「防暴指引」懶人包
勞動部於2026/07/14公告修正第五版《執行職務遭受不法侵害預防指引》內容如下：
案件要分流，處理才專業：
跟蹤騷擾、就業歧視 、性騷擾、霸凌等有專門法律管，優先走專屬程序；新指引適用於上述以外的「不法侵害」，建立更清楚的制度分工。
強化高階主管責任，提前預防：
高層主管必須明確表態「預防職場不法侵害
」，建立公平申訴管道，並確保各級主管都認真執行預防工作。
遇到外部威脅，公司須維護員工權益：
公司應評估外部不法侵害風險；若員工遭顧客、民眾或廠商辱罵、威脅或暴力，雇主應優先保障員工安全，並視個案需要提供法律、醫療或心理諮商等協助。
申訴要公開，調查要紮實：
公司要有公開且多元的申訴管道（建議整合職場霸凌、性騷擾等申訴窗口），指派專人受理，並建立好通報與調查的標準流程。
監視器顧安全，禁止非法監控：
監視設備應以維護工作場所安全為目的，兼顧員工隱私，避免過度監控，並不得設置於廁所、更衣室等高度隱私空間。
【20260708】召開勞資會議應行注意事項重點提醒
勞動部於2026/07/07修正發布「事業單位召開勞資會議應行注意事項」，來提升會議的真實性，及保障基層勞工的發言與集體協商權益，以下為此次修正的重點提醒：
實名親簽：代表須親自出席（不可委託）；視訊須全程影音且顯示中文姓名（不可用英文或暱稱）。
上班選務：勞方代表的選舉與投票等選務，必須在上班時間辦理。
據點規模：分行、工廠等獨立據點滿 30人，就必須單獨召開該據點的勞資會議。
週期彈性：規定每3個月至少開一次會，允許企業自訂「週期區塊」（例如1~3月一區塊、4~6月一區塊），只要在區塊內有開會即可 。
補選規定：因擴編、併購人數暴增或跨越 100人門檻，須立刻增選勞方代表。
保障基層發言權：經過提案人同意，不能私下協調或用非正式方式直接刪除/排除。
【20260703】勞退純舊制重大變革！預計 7 月底前上路
行政院已於 2026 年 7 月 2 日 核定勞動部提出的「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金方案」，預計最快將於 2026 年 7 月底正式公告實施。本次修正主要針對公司內資深、適用「純舊制」的勞工，新制上路後將帶來兩大改變，公司不需負擔額外成本，請人資夥伴留意未來的作業調整：
🌟 新制兩大核心重點：
開放自願提繳：純舊制勞工可向公司申請「自願提繳退休金」，由公司代扣並存入勞保局為其開立的新制個人專戶，共享新制基金的投資收益。
合意提前結存：已符合退休資格且有自願提繳的舊制勞工，在不離職的情況下，經勞雇雙方合意，可將舊制退休金提前結存，直接移入新制個人專戶持續滾利。
本方案完全不增加雇主提繳成本，是否提前結存退休金也須經勞雇雙方合意，企業仍保有是否同意提前結存的決定權 。待 7 月底勞動部系統與書表調整完成後，企業僅需協助有意願的舊制勞工辦理勞保局個人專戶申報，並配合薪資代扣自願提繳金額。
【20260625】僱用 高齡勞工者之勞動契約簽訂及應注意事項
勞動部於2026/06/23發函說明雇主僱用 65 歲以上勞工者之勞動契約簽訂及應注意事項，三大重點如下：
契約可二選一： 滿 65 歲後，要簽「不定期（常態正職）」或「定期（有期限）」契約都可以，由勞資雙方談好就好，沒有強制規定。
3個月內連續續聘，年資要合併： 如果定期契約到期，在 3 個月內又續聘同一個人，前後年資必須加起來計算，不能歸零。
合約沒到期不能隨便解雇： 就算是定期契約，沒到期前老闆也不能想開除就開除；如果是合法提前解雇，一樣要給資遣費。
為了使雇主更願意聘僱高齡者，政府開放雇主能以定期契約聘僱從事常態工作的高齡者，契約期限到達時即可自動解約，且不須遣散費，但也造成有些雇主誤以為聘僱高齡者只能使用定期契約，故勞動部發函提醒注意事項，讓雇主能檢視是否需要調整現行公司聘僱制度。
【20260609】勞工簽署最低服務年限約定限制
新進員工訓練
公司例行性的教育訓練
一般在職訓練
法律規定一定要做的訓練（例如：職業安全衛生訓練、消防演練等法規強制課程）
💡雇主若需與員工綁約，必須至少符合以下其中一項條件，而且期限要合理：
- 非例行專業技術培訓
- 雇主提供「合理補償」(例如：簽約金、留任獎金)
若員工提前離職，違約金需依未履行期間按比例遞減計算，不能全額扣除，也不能從薪資直接扣除。
【20260527】育兒職代津貼新制最快於2027/01/01上路
200人以下企業內育有12歲以下子女的勞工，未來可在與雇主達成合意下，申請減少1小時工時且不減薪或彈性上下班制度 ，而企業可向政府全額請領該小時的工資補助，且2026/05/27勞動部長表示將提供企業職代補助金，代理職務人員一日可領800元補助金，該新制預計最快於2027/01/01正式上路，家中有育兒需求的家長，可善用新育兒友善政策向公司協調更彈性的育兒工作模式。
【20260519】職場霸凌5大要件認定新制7/1即將正式上路
根據《職業安全衛生法》新制，未來職場霸凌必須同時符合以下五大要件（缺一不可）並經調查程序，方能成立：
📌 職場霸凌認定五大要件
- 場所職務相關： 發生於勞動場所（含出差外勤）且在執行職務過程中，私人衝突不計。
- 具備職務權勢： 行為人與被害人同屬同一事業單位，且利用職務或權勢不當對待。
- 逾越合理範圍： 合理的工作要求、績效管理不屬霸凌；但故意刁難、逾越業務必要範疇，則可能涉及。
- 反覆或持續性： 具備反覆或持續發生的特性，偶發性的職場口角摩擦難以構成。
- 造成身心受損： 相關言行已實質造成勞工心理壓力、精神痛苦等身心健康不良影響。
⚖️ HR 夥伴因應提醒
新制上路後，勞工遭遇霸凌應先向雇主申訴。若企業未依規定建立內部調查與調處機制，勞檢機構將依法對雇主實施勞檢並督促改善。建議可以先提前檢視內部規範，共同打造合法、健康且具備心理安全感的友善職場環境
【20260519】「0到18歲全程支持計畫」將上路！人資請注意！
隨著少子女化挑戰加劇，打造兼顧工作與家庭的友善職場已成為企業攬才與留才的關鍵。行政院於2026/05/19召開記者會，預告將推出「0 到 18 歲全程支持計畫」，方案預計在5/28行政院會通過。勞動部對此也著手研議修正《性別平等工作法》與《就業保險法》，期盼成為勞工與企業的堅實後盾。
本次法規修正方向重點包含：將現行育嬰留職停薪的適用年齡由 3 歲大幅放寬至 6 歲，並研議延長產假與陪產假天數，同時規劃拉高就保投保薪資上限，全面提升雙親共同育兒的誘因。針對企業界關心的缺工與人力調度問題，政府表示未來因假別延長而增加的薪資成本會爭取政府全額支應，並特別針對中小企業提供職務代理津貼與新進替代人力補助，積極減輕雇主的負擔。
【20260428】企業托育補助新制「企托333政府來幫忙」5月1日正式上路！
為支持「雙就業、雙照顧」，鼓勵企業持續投入友善育兒職場環境之建置，勞動部提出「企托333 政府來幫忙」企業托育補助新制，透過「三鬆綁」、「三加碼」及「三新增」等對策，企業不須蓋托嬰中心由親友照顧一樣有津貼補助，每年最高1萬，臨時狀況請陪伴人員補助時薪提高，有托兒設備或措施者補助頻率提高且金額調升，預計投入1億4,240萬元讓員工可以兼顧工作與家庭，企業留住優秀人才鞏固產能，預計於115年5月1日上路。
【20260407】緩解缺工潮！勞動部「婦女再就業計畫」新制上路：獎勵提高、門檻放寬全攻略
- 凡離開職場180日以上之婦女皆可適用
- 就業管道不限由公立就業服務機構推介就業或自行就業
- 受僱未滿90日者，自離職次日起60日內轉職再符合受僱滿30日，仍得申請再就業獎勵
- 獎勵金修正為就業每滿30日得請領業獎勵金1萬元，最高發給6萬元
- 將「雇主工時調整獎勵」修正為「職場支持輔導獎勵」，鼓勵雇主提供工時調整及至少1項其他職場支持措施如家庭照顧協助或補助、員工協助方案、在職教育訓練等，獎勵金額由每人每月3千元提高為5千元，最長12個月
- 修正婦女自主訓練獎勵，參與課程時數需至少8小時以上，以反映婦女投入自我精進成本。
【20260325】勞動部修正發布「勞工退休金條例施行細則部分條文」
勞動部與行政院公布多項人資新制，包含2026年五一企業托育補助新制上路、2026年最低工資調升、修正請假規則、修正育嬰留職停薪實施辦法(育嬰留停彈性化、家庭照顧假小時化 )、周休三日議題、繼續僱用高齡者補助計畫、青年婚育租屋補助等等。HR 與企業必看完整解析。
因應工作請假規則與育嬰留職停薪實施辦法修正，勞動部於2026年1月8日修正「工作規則審核要點」以及「工作規則參考手冊」，請配合修正。依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。
115/1/1起施行育嬰留停與家庭照顧假全面彈性化
1141121勞動部已修正發布之條文，自115年1月1日施行。
為幫助青壯年勞工彈性育兒照顧不離職，雇主留才不缺工，《育嬰留停照顧彈性化》方案規劃於明(115)年1月1日方案正式上路：
- 育嬰留停以【日】請：
現行勞工於小孩三歲前，可以申請2年育嬰留職停薪，其中6個月期間政府提供8成薪補貼。未來勞工可以在原請領育嬰留職停薪津貼期間內選擇以日為單位提出申請，天數不超過30日。雙親合計可以請60日，申請期間仍可以請領8成薪資補貼。 - 家庭照顧以【時】請：
現行規定受僱者因家庭成員需要親自照顧時，可申請每年最多7天的家庭照顧假，併入一年共14天的事假計算。此假別的薪資計算依事假規定辦理，雇主不得拒絕或影響員工的全勤獎金、考績等。 未來勞工如有家庭照顧需求，可以【小時】為請假單位，一年可以有56小時可以因應小孩臨時狀況。如56小時家庭照顧假在同一年度使用完畢，發生臨時需親自照顧家庭成員的情形，可以就未用完的「事假」，亦可以「小時」為單位向雇主請假，雇主不得拒絕也不可以扣發其全勤獎金。 - 小、微型企業若配合新制，每接受一日留停可獲 1,000 元獎勵，提升企業推動誘因。
- 育嬰留職停薪勞工應提前5日申請，有利企業排班。
- 《育嬰留停照顧彈性化》方案內容，可上官網「建構友善生養職場專區」查閱
【20251205】周休三日議題 勞動部延至2026/2/7前答覆
民眾日前於公共政策平台提出建議，主張政府將現行週休二日改為「四日工作制」的週休三日勞動政策，吸引超過5768人附議，並於10月7日獲准通過。因提案成立，政府須在2個月內回覆；惟勞動部於2025年12月5日提前公告，為廣納各界意見並研議整體政策規劃之周妥，將依法展延至明年2月7日前答覆。
【20251031】2026九合一選舉訂於11月18日
中央選舉委員會日前發函通知勞動部，2026 年直轄市長等9 種地方公職人員選舉，已2026 年11 月28 日（星期六）舉行投票。對此，勞動部表示，公職人員選舉投票日係勞動基準法所定應放假日，當日具投票權之勞工應放假一天。
公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37 條第1 項所定應放假之日，為利勞工行使投票權，指定凡具有投票權且該日原屬工作日之勞工應放假一日，工資照給；雇主如在不妨礙勞工投票之前提下，徵得勞工同意於該日出勤，出勤工作之時間，應依《勞動基準法》第24 條第2 項規定計給工資，應加倍發給工資。上開所稱放假「一日」，係指自午前零時至午後12 時連續24 小時。
不過，勞工雖具投票權，但該日原屬勞工的休息日或例假者，本得行使投票權，就不須另給假。
勞動部提醒，由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日不得與其他工作日對調實施。雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2 萬元以上，最高100萬元罰鍰，並應補給工資。
【20250926】最低工資審議9/26 召開 定案最低工資29500元、時薪196元
勞動部最低工資審議會今天(2025/9/26)決議，經勞、資、政、學四方委員共同討論後，
最低工資月薪從新台幣2萬8590元調高到2萬9500元、時薪從190元調漲到196元，後續將送行政院核定。勞動部長洪申翰在會議中表示，物價漲勢雖有減緩，但對低所得族群來說，仍最有感，調整最低工資，對於保障勞工實質的購買力，具有關鍵作用。
但同時也附帶決議，受美國關稅等國際情勢影響，產業提供配套措施之建議，勞動部將與經濟部儘速研議相關方案。
2026 年最低工資審議9 月下旬登場
- 最低工資審議會預計 2025 年 9 月下旬召開，討論 2026 年（115 年度）最低工資調整。
- 經濟部長龔明鑫指出，台灣上半年經濟雖好，但傳統產業仍受關稅衝擊，包括減班休息、大量解僱人員通報、失業救濟等數據都在增加中，會提交最完整的資料、如實表達讓委員了解，但會尊重審議結果。
- 勞團則表示籲勿以關稅推託調整，在缺工與物價雙重壓力下，台灣更應正視調整最低工資的重要性，月薪3萬是可以突破、努力的目標。
「職災勞工及家屬法律權益協助方案」2026/1/1上路
勞動部推動「職災勞工及家屬法律權益協助方案」（以下簡稱協助方案），預計2026年1月1日正式上路，從職災發生後即提供職災原因初步分析、專業律師諮詢、陪同和解與調解，到訴訟扶助等完整的法律支援，確保職災勞工及家屬能獲得應有的補償與賠償，同時也促使雇主更加重視職場安全衛生。勞動部強調，推動協助方案並非鼓勵爭訟，而是要提供最有力的支持給職災勞工，也促使雇主重視職場安全的防護，勞動部也將持續完善各項勞工保護政策，使勞工發生職災後能獲得應有的協助，在職災勞工及其家屬最需要協助時，能獲得強而有力的支持，讓職災勞工無後顧之憂。
退休領多少？一站試算秒掌握
勞保老年給付及勞工退休金是許多勞工朋友退休後的重要生活保障，工作期間累計的勞保年資及勞工退休金，退休後可以領到多少錢？勞保局1140930最新上線的「勞工保險老年給付與勞工退休金月退休金整合試算」服務讓您快速掌握，規劃退休生活更輕鬆。
勞保老年給付及新制勞工退休金依不同年齡、年資條件，可以選擇一次領或按月領。為方便民眾試算不同情境下可領取的金額，勞保局全球資訊網「簡易試算」專區提供「勞保一次請領老年給付」、「勞保老年年金給付」及「勞工月退休金」試算服務，每年服務超過155萬人次，即日起更推出整合試算服務，進一步貼近民眾需求。
青年婚育租屋補助：鼓勵成家與生育
為了協助青年成家，今年起至2028年，將從社宅中釋出20%，共1.1萬戶「婚育宅」，讓育有0歲到6歲小孩的家庭能住滿12年 。政府加碼婚育租金補助，擴大租金補貼範圍，預計明年開辦：
- 每人每月平均所得低於最低生活費3倍擴大到3.5倍 。
- 新婚（結婚 2 年內）加碼1.5倍。
- 每增加1名孩童再增加0.5倍。
國定假日與補班制度調整
- 自 2025 下半年起，取消「補班制度」，未來僅會有補假不補班。
- 國定假日新增農曆小年夜、5月1日勞動節、9月28日孔子誕辰紀念日（教師節）、10月25日台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日（光復節）、12月25日行憲紀念日。也就是說，2025下半年將新增3天國定假日。
- 2026年共有 9 個連假
◼︎ 春節連假：2/14-2/22，共 9 天
◼︎ 228 連假：2/27-3/1，共 3 天
◼︎ 清明連假：4/3- 4/6，共 4 天
◼︎ 勞動節連假：5/1-5/3，共 3 天
◼︎ 端午連假：6/19-6/21，共 3 天
◼︎ 教師節 + 中秋連假：9/25-9/28，共 4 天
◼︎ 國慶連假：10/9-10/11，共 3 天
◼︎ 光復節連假：10/24-10/26，共 3 天
◼︎ 行憲紀念日連假：12/25-12/27，共 3 天
排(輪)班之部分工時勞工應持續加保，不得僅在出勤日申報加、退保
勞動部舉例說明，阿芳自1月1日起受僱於某飯店擔任房務人員，每週依飯店安排排班4天，阿芳雖非每日上班，但雇主持續排班指派工作，雙方持續具有僱傭關係，依規定雇主應自阿芳到職當日(即1月1日)申報加保，並持續投保至阿芳實際離職日為止。惟如該飯店為節省保費，每次於阿芳來上班當天才辦理加保並於同日退保，即屬違法。
雇主未加保期間，將依《勞工保險條例》及《就業保險法》規定，處應負擔保險費金額之4倍及10倍罰鍰，勞工所受之損失應由投保單位賠償；另依《勞工職業災害保險及保護法》規定，應核處新台幣2萬元至10萬元罰鍰並公布違規事由。
高齡勞動力再啟用：繼續僱用高齡者補助計畫
因應台灣人口高齡化與缺工挑戰，政府推出 「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業續留屆退高齡者，持續發揮專業經驗與價值 。即日起開始受理申請。
- 申請期間：115年度計畫即日起至 10 月 31 日開放申請
- 補助金額： 每位勞工最高可申請新台幣 25.8 萬元。
- 申請條件：
- 僱用滿 65 歲（民國 50 年次）屆退勞工，且留任不少於 6 個月。
- 前 6 個月每月補助 13,000 元；第 7 至 18 個月每月補助 15,000 元，最高補助至第 18 個月截止。
- 雇主須依產業別達成一定留用比率，如：
- 部分行業為 20%；
- 多數製造、服務、餐飲等行業為 25%；
- 其他則為 30%。
- 申請通路：雇主可透過「中高齡者及高齡者就業相關服務網」線上申請，也可親送或郵寄至各就業中心辦理
【結語】
2025–2026 年的人資政策變動幅度大，從 高齡勞動力再利用、家庭友善措施、到 青年婚育支持 與 工資與假期制度更新，都與企業 HR 的人力規劃息息相關。特別是「繼續僱用高齡者補助計畫」，不僅能協助企業降低人事成本，更為高齡世代創造再次發揮專業的機會。建議企業主與 HR 盡早盤點人力需求，妥善運用政府補助與新制，才能在缺工潮與人才競爭中站穩腳步。