過去，雇主若要聘僱僑外生畢業後留臺工作，必須符合單一薪資水準的規定。然而，許多產業存在急需人力但薪資條件無法完全達標的情況，因此勞動部於103年7月3日起推出「在臺畢業僑外生留臺工作評點制」。

當您發現外籍看護不適任時，先冷靜評估問題屬性：是語言溝通、照顧技巧、態度紀律，還是雙方期待不同。建議先以簡單、清楚的語言溝通，必要時可請仲介、家人或翻譯協助，具體說明您希望改善的行為與標準，並給予合理的調整期限，同時做好書面或訊息紀錄，以利後續處理。

台灣失智症協會在2026年春節假期前發布了「與失智者一起平安迎新年：春節安心指南」，提醒失智症家庭照顧者，失智者可能因為過年期間的生活作息改變、親友往來頻繁、環境刺激增加，加上天氣寒冷與人潮移動，使失智者較容易感到混亂不安，甚至提高走失與意外風險，因此特別歸納整理了六大春節安心指南，讓失智症家庭，在享受團聚美好時光時，也能安心照護失智者。

勞動部自114年4月開辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，累積總服務時數已突破3.4萬小時，財團法人伊甸社會福利基金會自115年1月30日起也正式成為多元陪伴照顧服務試辦單位，將服務區域擴及基隆市，已可涵蓋「北北基桃」生活圈！ 加上114年4月初開辦的6家試辦單位及同年11月底加入的6家試辦單位，目前全臺共有13家試辦單位，整體服務區域包括直轄市6都、達16縣市，全國服務縣市覆蓋率已破7成。截至目前為止，官網瀏覽人數破15萬人，累積總服務時數已突破3.4萬小時，且總服務人次已逾3,900人次。

為因應八十歲免評聘看護移工 8/1上路 ，勞動部近期重申雇主聘僱外籍家庭看護工的相關規定，特別提醒雇主注意合法指派工作的服務範圍 。這份懶人包將重點解析外籍家庭看護工的合法工作內容，以及雇主不能指派的工作項目，讓雇主輕鬆掌握指派界線。

行政院於 115 年 1 月 8 日審議通過「發展觀光條例部分條文修正草案」，後續將送請立法院審議， 以期加速國家觀光發展，實現 2030 年觀光產值達兆元之目標。 本次修正係因應全球永續觀光趨勢及友善觀光環境、 強化消費者權益、優化觀光產業經營環境以協助產業興利、健全新興遊憩管理並保護生態及配合相關法令變遷， 重點如下：

農曆春節將至，為讓失能民眾及家庭照顧者可以在年節期間持續獲得長照必要服務，衛生福利部提醒民眾，年節期間有需求者可按照各縣市政府規定事前預約長照服務，使服務不中斷。

因應跨國勞動力精進方案115年元旦上路，其中針對外國技術人力健康檢查內容與頻率進行鬆綁。區分為"來台首三年(依聘僱來源區分)"及"滿3年後(依工作內容區分)"。

臺北市勞動力重建運用處長期關注家庭照顧需求，特別針對設籍在臺北市且聘有外籍看護工的家庭推出免費到宅訓練，由專業師資搭配通譯人員到家中為外籍看護工進行一對一教學，確保移工能「聽得懂、學得會、做得到」，從轉移位技巧、飲食護理知識、身體關節運動等，給予全方位的專業知識指導。

交通部公路局統計，截至去年（2025）12月止，市區客運業駕駛缺員1367人，公路客運業駕駛缺員661人，合計缺員2028人。公路局為解決客運駕駛荒，盼開放僑外生投入，並向勞動部提配套措施：華語能力測驗標準須具進階級並須具備證照或受訓，月薪5萬元起。

隨著年關將近，事業單位歲修、清理或趕工等臨時性及動態性作業增加，發生職業災害及因超時工作產生過勞風險，也相對升高。為強化歲末及年節期間之防災作為，勞動部於1月23日正式啟動為期40天之「115年春安期間加強職場防災實施計畫」，除實施勞動檢查外，並配合「強化職場減災行動計畫」，擴大民間參與，納入財團法人職業災害預防及重建中心等民間資源，同時促請消防、建管、經濟、交通及農業等部會主管機關加強宣導、輔導及督導，全面落實職場防災。