針對旅宿業聘僱之外籍實習生與外國技術人力，其語文能力條件之要求與採認標準整理如下：

為提升效率並落實環保，勞動部勞動力發展署已開放雇主申請「就業安定費電子帳單」。帳單將寄送至指定電子信箱，可隨時線上查閱繳費資訊與期限，避免紙本遺失或延誤，降低漏繳及滯納金風險，同時節能減碳。電子帳單採加密處理，安全可靠，且服務全程免費，可隨時申請或取消。雇主可透過線上系統、書面申請或臨櫃辦理，經審核並完成啟用後即可生效。如有相關問題，可至外國人勞動權益網查詢，或洽詢勞動力發展署服務專線 02-8995-6000。

2025年底台灣已邁入超高齡社會，到2026年2月底，老年人口達470萬餘人，而依照估算，其中有超過70萬人屬於獨居生活狀態。為強化關懷服務與風險預防，並在緊急事件發生時即時援助，投入62.5億強化獨居老人一體化服務 「雙擴大、雙新增」打造全方位安老網絡。

因應少子化與雙薪家庭育兒壓力日益增加，勞動部在2026年3月19日行政院會陳報「多一個幫手少一分疲憊，勞動部放寬外籍幫傭申請條件，優先協助特殊家庭減壓力」報告，提出「外籍幫傭申請條件放寬」政策，大幅降低申請門檻。未來只要家中有1名未滿12歲兒童，即可申請外籍幫傭，預計自2026年4月13日起正式受理，為台灣家庭帶來更彈性的照顧選擇。為順利推動新制，將儘速完成相關法規修正、申請書表調整、資訊系統更新及各項配套措施整備，預計於4月13日起，有家庭幫傭需求的家庭完成國內求才，將開放受理申請外籍幫傭招募許可。

為健全長照服務人力制度，並確保民眾獲得妥善照顧，衛生福利部於115年3月17日發布修正《長期照顧服務人員訓練認證繼續教育及登錄辦法》，五大重點包含「強化長照人員不適任管理」、「 新增領證者重返職場機制」 、「 重整人力資格標準」 、「 優化認證更新與繼續教育規定」 、「 增訂申請作業部分內容更務實」 。

聘僱外國人時，企業最常搞混的問題之一就是：「外國人到底有沒有勞退？要不要提6%？」事實上，不同類型的外國人，適用的法規與退休制度完全不同。若理解錯誤，不僅可能增加企業成本，也可能產生違法風險。本文將帶你一次搞懂：藍領移工、外國(中階)技術人力、外國專業人才（白領）三種身分的勞退制度差異（含2026最新規定）。

在同一事業工作年資滿10年移工，自115年4月1日起須提撥按月勞退舊制存儲，外界關注是否要回溯，勞動部勞動福祉司長黃維琛表示，藍領移工在同一雇主工作滿10 年起，也就是滿10 年1 天就符合資格，雇主就要按月依其工資2%至15%範圍內提撥勞工退休準備金（當月應提撥之退休準備金，應於次月繳納），沒有要回溯。

依據勞動部勞動力發展署於115年1月份舉辦的「旅宿服務工作-外國技術人力申請流程說明會」，旅宿業申請程序的第一階段為「辦理國內求才」，近日「聘僱外國人前國內招募求才線上申辦系統」（下稱求才申辦系統）開發完成，將於115年3月辦理共計4場說明會，說明會皆以線上視訊方式辦理各會議已開啟Microsoft Teams「求才申辦系統說明會議」，為達分流效果，辦理時間分述如下，請擇一場次參加：

在合法之觀光旅館、旅館及民宿內，從事房務、清潔、訂房及旅宿業所屬工作場所旅客接待等工作。

許多家庭在親人住院治療結束準備出院時，最常遇到的問題就是：「出院後誰來照顧？」

內政部於2026年3月5日行政院會第3992次會議報告「老宅延壽機能復新計畫（114-116年）」。內政部政務次長董建宏表示，行政院投入新臺幣50億元特別預算，由內政部針對屋齡30年以上4至6樓公寓及6樓以下透天住宅，辦理室外及室內修繕補助，讓老宅在不拆除、不重建的前提下，全面提升安全與機能成為民眾安心穩居的住所，逐步實現「人在地安養」及國家2050淨零減碳目標，同時結合經濟部與衛生福利部資源，擴大整體計畫綜效，預估經濟效益可達100億以上，本計畫推動期程至116年12月31日止。