勞動部自114年起每季辦理「職位空缺概況調查」，114年3月底的首次調查結果已正式公布。調查顯示，全台工業與服務業職缺合計達 27.6萬個，整體 職缺率為3.1%，平均招募時間需 3.5個月。其中，製造業職缺最多，而住宿及餐飲業則呈現高流動率、留才困難的現象。

台灣觀光旅宿產業長期人力短缺，影響服務品質、營運成本及國際形象。為了解決缺工問題，經濟部與交通部觀光署已開放業界自新南向國家招收外籍生來臺實習，不過現行政策僅適用於大專院校學生參與，而大專生從事飯店基層工作的意願偏低，導致申請人數不足。在《2025台灣美國商會白皮書》中，商會建議應擴大外籍實習生資格，讓外國高職、技職學校及職業訓練中心學生也有機會到飯店產業實習，同時簡化申請流程，補足季節性人力短缺外，也能減輕現有員工的負擔。不過美國商會也提醒，此類計畫仍應設有監督機制，確保勞動條件公平並符合法規。

在全球地緣政治緊張與美國加徵關稅壓力下，台灣產業面臨重重挑戰。依據全國工業總會（工總） 調查發現，缺工（70.5%）、減碳政策（59.0%）、國際經貿（55.2%）、能源政策（52.4%）及產業轉型（50.5%）等5項議題，是產業目前面臨挑戰最大、最關切的議題。 工總在 2025 年白皮書中提出，工總建議政府可從「推動危老都更，擴大內需」、「協助業者因應新局下進出口的挑戰」、「務實解決全面缺工問題」及「檢討能源政策，並穩定工業電價」四大當務之急施政，振興經濟，發展民生。

台灣正式邁入「超高齡社會」，帶動照護需求攀升，衛生福利部「長照3.0」新制將於2026年正式上路，並自2025年9月1日起，先行放寬及調整4大服務，擴大長照使用者服務範圍，讓長照使用者獲得更完善的照護。

立法院會114年8月29日三讀修正通過「外國專業人才延攬及僱用法修正草案」，放寬適用對象到世界排名前1500名大學畢業生來台工作免2年工作經驗，放寬畢業僑外生 2 年自由尋職，及數位遊牧簽證停留期間延長至2年等，增加吸引外國人來台工作誘因。

常有雇主問，怎麼感覺我們家的移工常常要去醫院體檢呢？如果沒有安排移工體檢會有什麼處罰嗎？移工在台灣工作前與工作期間，都必須依規定完成健康檢查，這不僅關係到移工個人的健康，也影響雇主能否順利聘用與續聘移工。

林太太的爸爸今年剛過80歲生日，雖然還能自己走動、生活大致自理，但年紀大了，偶爾還是會跌倒、忘東忘西。爸爸獨居，白天家人都要上班，林太太很擔心他獨自在家出狀況。她想申請一位外籍看護來陪伴爸爸，但又聽說要做巴氏量表、跑醫院拿診斷證明，程序繁瑣，讓她一度打退堂鼓。

2025 年 8 月 1 日起，依《就業服務法》第46條修正案，80歲以上長者聘僱外籍看護，可免經醫療機構進行巴氏量表評估，此新制上路後推動迅速。根據勞動部統計，截至8月17日止，已累計申請件數達 1,439 件，且第 2 週申請量為第 1 週的兩倍，勞動部長洪申翰表示顯示申請人數「看得到成長趨勢」 。

（中央社記者林敬殷台北15日電）身心障礙證明一旦遺失，必須回到戶籍地申請補發，對行動不便的身障者來說，更加不便。經過民進黨立委劉建國等人努力，衛福部社家署與地方政府溝通協調，調整系統後，從8月18日起，正式開放跨縣市補換發身心障礙證明的服務。

服務業缺工問題未解，尤其是旅宿業及餐飲業，在深深期盼服務業可以申請外籍移工政策開放之際，外籍實習生制度成為解決缺工問題的重要方案之一。政府開放外籍實習生，有『企業及法人申請外國籍學生來中華民國實習要點』，2024年更訂定發布『觀光旅館業及旅館業申請外國籍學生來中華民國實習要點 』， 並自2025年1月1日生效，2025年7月11日再放寬申請科系限制。

為減輕失能者家庭的照顧壓力，同時保障外籍家庭看護工的休假權益，勞動部推動的「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」（簡稱短照服務），今年截至5月已服務高達46萬人次。由於原編列的114年經費在5月即已用罄，勞動部緊急向就業安定基金管理會提案，追加5.5億元經費，並計畫在115年度預算中再增加2.3億元。隨著就業服務法第46條的實施與各縣市反映需求，未來使用人次預計持續增加，因此提前籌措更多經費，確保服務不中斷。