考量部分申請聘僱外籍家庭看護工之個案狀無法親至醫院申請專業評估（病症暨失能診斷證明書／巴氏量表） ，如被照顧者屬於下列各種情況之一，可由地方政府協調專業評估醫療機構到宅進行評估：

為協助移工安心在臺南工作服務，落實黃偉哲市長「希望家園」理念，臺南市政府勞工局與國立成功大學社會科學院於2025年12月5日於關子嶺勞工育樂中心共同舉辦「114年度論壇活動—國際移工的育才、留才與包容共融」，藉由產官學跨域協作，共同研討臺灣移工政策、健康照護及科技應用的最新趨勢。

勞動部於114年12月2日修正「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及「地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項」，避免事業單位未及時通報。

聘有外看的長照對象經縣市政府評估為長照服務需要等級第2級(含)以上，可申請以下長照服務：

立法院於114年12月2日三讀通過《職業安全衛生法》（下稱職安法）部分條文修正案，共計修正25條文(其中新增6條文)，是自102年職安法全文修正以來最大幅度的調整。勞動部部長洪申翰感謝立法院委員及各界支持，本次修法是提升我國整體勞動環境之關鍵行動，主要核心在於「工安預防全面化」及「職場霸凌法制化」，以因應近年來重大職業災害未能有效下降、營造工程職業災害占比仍高，以及社會各界關切職場霸凌防治等問題。

營造業職災頻傳，勞動部長洪申翰於114年11月26日優良工程金安獎頒獎典禮會後接受媒體聯訪表示， 將提出減災行動計劃，包含加強營造業主、廠商責任、強化跨部會合作，也將打造營造廠履歷平台，清楚呈現職災、裁罰紀錄。

勞動部近日因屢獲反應營造業雇主調派移工未落實通報規定，發函提醒雇主從事營造業務，並聘僱移工從事營造工作者，應確實遵守調派法規，並落實住宿地點變更通知作業，以免受罰。

在許多家庭裡，外籍看護工肩負起照顧長者與身心障礙者的重要責任，長時間與被照顧者相處，往往容易被誤會「必須隨時待命」。然而，實際上看護工和所有勞工一樣，都擁有基本休息與外出的權益。

歐洲商會（ECCT）在《2026 年建議書》中指出，臺灣人口快速高齡化、少子化，勞動力缺口持續擴大。要提升整體社會與產業韌性，吸引與留用外國人才、完善移工政策，是未來的關鍵。

問：曾在臺工作累計11 年6 個月以上，且在台工作期間無違法情事，現已離境之家庭看護移工，需要同一雇主才能再引進成為中階家庭看護工嗎？

持有身心障礙手冊，不一定可以申請外籍看護！除了須符合「特定身心障礙項目」且等級達重度以上，不需要到醫院開立「失能診斷證明書」(免巴氏量表)，可以持身心障礙手冊證明申請。另外，某些特定項目（如中度/輕度失智症），持有身心障礙手冊也可申請。