外國專業人才可參加就業保險！2026新制上路，永久居留外國人保障一次看

自2026年起，取得永久居留的外國專業人才，可依規定參加就業保險，享有相關給付保障。

適用對象：符合以下條件即可納保：

✔ 外國專業人才 / 特定專業人才 / 高級專業人才
✔ 在台受僱工作
✔ 已取得永久居留身分

提醒事業單位應於該類人員到職，或取得永久居留身分時，申報其參加就業保險，以保障勞工請領保險給付之權益。

事業單位於辦理加保作業時，請於加保表上註明「永居外專」文字，並檢據該名員工永久居留證影本、為《外國專業人才延攬及僱用法》第25條專業人才之工作證明或聲明書等文件，以利勞工保險局審核納保。 

從事專業工作之外國專業人才及外國特定專業人才， 自115年1月1日起適用勞工退休金條例

《外國專業人才延攬及僱用法》(外專法)第24條自2026年1月1日修正施行，從事專業工作之專業人才適用勞工退休金條例之退休金制度(下稱勞退新制)，即無論是否取得永久居留身分，即適用勞退新制。雇主應依法按月為是類人員提繳不低於其每月工資6％之退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

2026年已受僱之外國專業人才應於6/30前選擇舊制或新制

勞保局提醒，外專法修正施行前已受僱且適用勞動基準法之專業人才，修法後仍服務於同一事業單位者，應自2026年1月1日起適用勞退新制。但外國專業人才如想繼續適用勞基法之退休金規定，應於2026年6月30日前，以書面向雇主表明，一旦選擇適用勞退舊制後，不得再變更選擇適用勞退新制(選擇適用勞退舊制者，不需向勞保局申報)，屆期未選擇適用勞退舊制者，自2026年1月1日起適用勞退新制。

外專法修法施行後始受僱且適用勞基法之專業人才，則應自到職日起適用勞退新制。

當專業人才於115年1月1日以前，依法已經取得永久居留資格，並可向雇主表明繼續適用勞退舊制，但尚未表明者，選擇期間可再延長至115年6月30日。屆期若仍未表明，雇主應追溯至專業人才取得永久居留許可之日起，提繳勞退新制。