勞動部「企托333」新制 5/1 正式上路：手把手教你如何用政府補助達到企業永續經營!

▌前言：應對少子化與人才荒，企業托育已是「經營剛需」

透過公司提供或媒合的托育措施，讓員工感受到「被照顧」，能有效降低轉聘率，及提升工作效能及穩定度。 於 115 年 5 月 1 日起推動「企托 333 政府來幫忙」新制，透過更彈性的補助條件與更高的補助額度，讓企業在建立友善職場的同時，能有效降低營運成本。

▌核心政策：三大支柱「三鬆綁、三加碼、三新增」

本次改版針對過去企業反映的痛點進行了精準優化，以下為重點解析：

   1. 三項政策鬆綁：降門檻，讓補助更「有感」

• 不必非要蓋幼兒園： 過去員工子女必須送往特定機構才能請領補助，新制取消此規定，員工若由親友照顧，企業發給育兒津貼，政府同樣給予補助。

• 取消 6年限制： 針對大型企業（250 人以上）附設托兒機構，原有的「6 年後不再補助」規定已取消，轉為常態性支持。

• 政府幫你換設備： 托兒設施設備補助由 3 年一次調整為 2 年一次，協助企業維持硬體設施的現代化與安全性。

   2. 三大補助加碼：增額度，實質降低財政壓力

• 提高育兒津貼： 補助雇主發放給員工的津貼，每人每年最高提高至 10,000 元。

• 設施/措施上限UP： 企業設置托兒設施或提供托兒措施（如簽約托育），每年補助上限大幅提升至 100 萬元。

• 解決突發狀況： 若公司設有員工子女臨時協助空間，臨時陪伴人員補助時薪調升至 300 元。

    3. 三大新增項目：全方位支持企業永續經營

• 【新】人事費補助： 針對企業聘用的教保服務人員或托育人員，每人每年最高補助 6 萬元。

• 【新】營運費補助： 依收托員工子女數計算，每人每年最高補助 6,000 元，減輕企業維護成本。

• 【新】收托費減免補助： 若企業主減免員工托兒費用，政府將按員工子女數提供補助，每人每年最高 9,600 元。

▌為什麼企業主現在就該採取行動？

提升品牌競爭力：

具備完善托育支持的企業，在徵才市場上更具吸引力，有助於吸納高素質人才。