雙薪家庭好幫手，勞動部最新育兒政策完整整理！
2026-04-20
雙薪家庭在育兒與工作之間，往往面臨時間分配與照顧壓力的雙重挑戰。為協助勞工能在職涯發展與家庭責任之間取得平衡，減輕育兒負擔，勞動部近年持續推動多項友善政策，從制度面提供支持，讓勞工在不同人生階段都能兼顧工作穩定與家庭照顧需求。相關措施包含：
- 育兒津貼：0-5歲幼兒每人5,000至7,000元
- 托育補助： 0-2歲幼兒公托7,000元/月、準公共13,000元/月
- 公共化托育服務：0-2歲幼兒公共托育家園、公設民營托嬰中心
- 多元育兒方案： 2-5歲幼兒入學公幼、準公共幼兒園有費用減免
- 育嬰留停以【日】申請：育嬰留停津貼8成薪資，鼓勵爸爸也可以申請！
- 家庭照顧假以【時】申請
- 企業托育措施：鼓勵雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或措施，補助由300萬元提高為500萬元
- 放寬家庭幫傭申請資格：家中有未滿12歲小孩就可以申請！
貼心提醒：200人以下企業內育有12歲以下子女的勞工，未來可在與雇主達成合意下，申請減少1小時工時且不減薪或彈性上下班制度 ，而企業可向政府全額請領該小時的工資補助，且2026/05/27勞動部長表示將提供企業職代補助金，代理職務人員一日可領800元補助金，該新制預計最快於2027/01/01正式上路，家中有育兒需求的家長，可善用新育兒友善政策向公司協調更彈性的育兒工作模式。
(本政策目前尚未正式實施，相關適用條件及實際執行規範，仍應以勞動部後續正式公告內容為準。 )
