緩解缺工潮！勞動部「婦女再就業計畫」新制上路：獎勵提高、門檻放寬全攻略

隨著台灣步入高齡社會與少子化趨勢，「缺工」已成為各大企業與家庭照顧者的共同難題。作為您專屬的人資夥伴，我們觀察到除了外籍移工與技術人力的引進外，「開發國內潛在勞動力」也是解決人力缺口的關鍵。

勞動部近期大幅修正了「婦女再就業計畫」，透過更彈性的獎勵措施，鼓勵離職 180 日以上的婦女重返職場。這次修正不只福利變好，對雇主與勞工的適用標準也變得更親民了！同時，勞動部在2026年4月13日開始，正式放寬外籍幫傭申請資格，家中無後顧之憂，讓因照顧家庭離開職場的婦女，可以重返職場！

📍 三大核心獎勵，支持婦女華麗轉身

本次修正重點在於「去標籤化」與「增加誘因」，不再僅限於因家庭因素離職的婦女，只要離開職場滿 180 天即可申請。

1. 勞方：再就業獎勵（最高 6 萬元）

以往需由公立就服機構推介，現在自行找工作也適用！

領取條件： 受僱滿 30 日即可按月領取。
金額： 每滿 30 日領 1 萬元，最高發給 6 萬元。
貼心新制： 若初期適應不良，離職後 60 日內轉職成功，年資可續計，給予婦女更多試錯與適應的空間。

2. 勞方：自主訓練獎勵（最高 3 萬元）

鼓勵婦女在回歸職場前「先練功」。

內容： 參與 8 小時以上相關課程並完成訓練。
獎勵： 通過後發給 2 萬元；若於 180 日內成功就業，再加發 1 萬元。

3. 資方：職場支持輔導獎勵（每月 5,000 元）

這是雇主最關心的指標！原本的「雇主工時調整獎勵」升級為「職場支持輔導獎勵」。

誘因： 雇主若提供工時調整、家庭照顧協助、員工協助方案 (EAP) 或在職訓練，獎助金額由 3,000 元調升至 5,000 元。
期間： 最長可領 12 個月，總計每人可獲 6 萬元 補助。

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