外籍看護/外籍幫傭需要加入哪些保險? 雇主聘僱重點須知

雇主聘僱外籍看護/外籍幫傭時，通常需為其投保三大保險，以保障外籍看護/外籍幫傭本人與雇主雙方權益。主要包括： 

一、全民健康保險：強制加入，於登錄移工一站式服務時申請。每兩個月繳一次，由健保局寄發。雇主負擔1,428元/月，外籍看護自付額約為458元/月。

二、勞工職業災害保險：強制加入，於登錄移工一站式服務時申請。每三個月繳一次，由勞保局連同就業安定費一起寄發。 2026年家事服務業職災費率為0.19%，雇主全額負擔56元/月。

三、意外事故保險：勞動契約的約定事項，30萬元以上，可透過仲介公司投保團體險，或雇主自行投保。若未依規定投保，若外籍看護發生意外事故，雇主須承擔相關責任。

職業災害保險與意外事故保險之保障目的及保障範圍不同，外籍家庭看護工/外籍幫傭已依法加保勞工職業災害保險，雇主仍需依勞動契約約定，為外籍家庭看護工投保意外事故保險。 

補充說明：

「移工一站式服務」提供新聘家事移工「聘僱許可、居留許可、加入職災保險、全民健保及辦理入國通報生活照顧檢查 」5合1服務。雇主或仲介在移工入境前5日透過「移工一站式服務網」登錄申請，移工在「移工一站式服務中心」完成8小時三天兩夜入國講習後， 由健保署主動辦理加保及製發卡，無須另行申請。 

貼心提醒：200人以下企業內育有12歲以下子女的勞工，未來可在與雇主達成合意下，申請減少1小時工時且不減薪或彈性上下班制度 ，而企業可向政府全額請領該小時的工資補助，且2026/05/27勞動部長表示將提供企業職代補助金，代理職務人員一日可領800元補助金，該新制預計最快於2027/01/01正式上路，家中有育兒需求的家長，可善用新育兒友善政策向公司協調更彈性的育兒工作模式。

(本政策目前尚未正式實施，相關適用條件及實際執行規範，仍應以勞動部後續正式公告內容為準。 )