營造業要注意｜工安規定調整，違者重罰300萬，賞罰一次看!! (詳看內文)

     近期營造業發生不少重大職災，雇主與承包商不僅要面臨行政罰鍰，更須負擔民事賠償與刑事責任。 推動《工程安全設計及統合管理辦法》草案之核心目標，在於重新建構營造業的防災權責體系。過去營造業的減災責任多集中於施工階段的承攬商，然而實務顯示，許多施工危害風險在規劃與設計階段即可被預先辨識。此項制度希望透過落實「源頭管理」並結合施工團隊的執行力，讓業主、設計者與施工者一起承擔安全責任，從根本降低事故發生機率，建立更具韌性的職場安全環境。

📌 雇主應注意的三大核心責任

未來，一定規模以上的高風險工程業主（雇主），需承擔起以下責任：

1. 設計階段的風險評估： 從規劃設計開始，就必須評估施工風險，並將「安全衛生圖說」納入規範，編列足夠的安全衛生預算（建議參考公共工程規範之 0.3% - 3%）。
2. 施工階段的監督查證： 業主需選用優質廠商，並督促廠商落實風險評估與計畫。施工過程中，業主也需負起監督查證的責任（亦可委託專業機構執行）。
3. 平行分包的統合管理 ：若採平行分包，業主須指定一家「主要施工廠商」負責整體協調，並編列相對應的統合管理經費。

✍️分階段實施，給予企業緩衝期

勞動部考量到產業調整需要時間，新制將採取緩衝配套，預計分為三階段上路：

• 第一階段（2027年7月1日起）： 納管金額 10億元以上 之大規模工程。
• 第二階段（2028年7月起）： 納入 2億元以上 之中規模工程。
• 第三階段（2029年起）： 正式納入 都更工程。

⚠️ 合規是最好的保險

我們理解新制可能會帶來管理上的調整，但「安全」是企業永續經營的底氣。若不幸發生重大職災且違反規定，最高可處以 300萬元 罰鍰；即便未造成災害，若未依規定執行，仍可能面臨 3萬至75萬元 的罰鍰。

此外，勞動部與內政部將於 2027年1月 啟用「全國營造廠商職安衛履歷平台」，屆時廠商的事故與裁罰紀錄將透明化。

💡 我們的叮嚀

身為企業雇主，建議您從現在起：

☆2026改善安全衛生設施及器具最新補助上線☆

    隨著全球氣候暖化，為保障戶外工作者的安全，勞動部職安署於2026年 5 月 6 日 修正發布「改善安全衛生設施及器具補助作業要點」。今年特別針對個人穿戴式降溫設備與科技防災擴大補助，最高可達 20 萬元！

📊增加個人防護具補助-企業規模與補助比例

A. 10 人以下企業及自營作業者： 補助比例最高 80%，上限 3 萬元。

B. 11 人至 50 人企業： 補助比例最高 50%，上限 5 萬元。

         ※針對資源較有限的小型企業，政府提供更高比例的補助

📚申請步驟：先輔導、後購買

第一階段：接受現場輔導（確認資格）

• 輔導申請： 100 人以下中小企業或自營商，須先提出線上申請，加入「安全衛生家族」或接受「工作環境改善輔導」。

• 現場評估： 專業輔導人員將親臨您的工作現場進行熱危害風險評估。

• 取得建議： 經輔導確認符合危害類型，並取得「輔導紀錄或建議表」後，方可正式進入下一階段。

第二階段：設施改善與器具採購

• 依規採購： 拿到輔導建議後再進行採購。可採購噴霧風扇、遮陽設施，或個人防護具如「冰背心」、「風扇衣」。

• 安全標準： 穿戴式設備使用的鋰電池與行動電源，必須通過經濟部標準檢驗局（BSMI）認證。

• 照片紀錄： 採購與改善過程中，請務必拍攝並保留「改善前、後」的照片。

第三階段：地方政府勘查與送件

• 實地勘查： 各地方政府會派員進行現場勘查，確認設施改善或器具與申請內容相符。

• 檢據送件： 彙整發票（或收執聯影本）、產品認證證明、輔導紀錄表及撥款帳戶影本進行送件。

第四階段：審查通過與撥款

• 官方審查： 由職安署或委託單位進行文件最終審核。

• 領取補助： 審查通過後，補助款將撥入指定帳戶。

📝申請資訊：

申請期限： 即日起至 2026 年 10 月 31 日 止

諮詢專線：0800-300-636

官網： 中小企業安全衛生資訊網

申請方式：填寫改善安全衛生設施及器具線上輔導申請