在全球地緣政治緊張與美國加徵關稅壓力下，台灣產業面臨重重挑戰。依據全國工業總會（工總） 調查發現，缺工（70.5%）、減碳政策（59.0%）、國際經貿（55.2%）、能源政策（52.4%）及產業轉型（50.5%）等5項議題，是產業目前面臨挑戰最大、最關切的議題。 工總在 2025 年白皮書中提出，工總建議政府可從「推動危老都更，擴大內需」、「協助業者因應新局下進出口的挑戰」、「務實解決全面缺工問題」及「檢討能源政策，並穩定工業電價」四大當務之急施政，振興經濟，發展民生。

台灣正式邁入「超高齡社會」，帶動照護需求攀升，衛生福利部「長照3.0」新制將於2026年正式上路，並自2025年9月1日起，先行放寬及調整4大服務，擴大長照使用者服務範圍，讓長照使用者獲得更完善的照護。

立法院會114年8月29日三讀修正通過「外國專業人才延攬及僱用法修正草案」，放寬適用對象到世界排名前1500名大學畢業生來台工作免2年工作經驗，放寬畢業僑外生 2 年自由尋職，及數位遊牧簽證停留期間延長至2年等，增加吸引外國人來台工作誘因。

林太太的爸爸今年剛過80歲生日，雖然還能自己走動、生活大致自理，但年紀大了，偶爾還是會跌倒、忘東忘西。爸爸獨居，白天家人都要上班，林太太很擔心他獨自在家出狀況。她想申請一位外籍看護來陪伴爸爸，但又聽說要做巴氏量表、跑醫院拿診斷證明，程序繁瑣，讓她一度打退堂鼓。

2025 年 8 月 1 日起，依《就業服務法》第46條修正案，80歲以上長者聘僱外籍看護，可免經醫療機構進行巴氏量表評估，此新制上路後推動迅速。根據勞動部統計，截至8月17日止，已累計申請件數達 1,439 件，且第 2 週申請量為第 1 週的兩倍，勞動部長洪申翰表示顯示申請人數「看得到成長趨勢」 。

（中央社記者林敬殷台北15日電）身心障礙證明一旦遺失，必須回到戶籍地申請補發，對行動不便的身障者來說，更加不便。經過民進黨立委劉建國等人努力，衛福部社家署與地方政府溝通協調，調整系統後，從8月18日起，正式開放跨縣市補換發身心障礙證明的服務。

服務業缺工問題未解，尤其是旅宿業及餐飲業，在深深期盼服務業可以申請外籍移工政策開放之際，外籍實習生制度成為解決缺工問題的重要方案之一。政府開放外籍實習生，有『企業及法人申請外國籍學生來中華民國實習要點』，2024年更訂定發布『觀光旅館業及旅館業申請外國籍學生來中華民國實習要點 』， 並自2025年1月1日生效，2025年7月11日再放寬申請科系限制。

為減輕失能者家庭的照顧壓力，同時保障外籍家庭看護工的休假權益，勞動部推動的「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」（簡稱短照服務），今年截至5月已服務高達46萬人次。由於原編列的114年經費在5月即已用罄，勞動部緊急向就業安定基金管理會提案，追加5.5億元經費，並計畫在115年度預算中再增加2.3億元。隨著就業服務法第46條的實施與各縣市反映需求，未來使用人次預計持續增加，因此提前籌措更多經費，確保服務不中斷。

依觀光署統計，旅宿業缺工約一萬人，其中最缺的是房務及清潔員約六千人，為解決旅宿業持續缺工問題，觀光署114/7/11修正「觀光旅館業及旅館業申請外國籍學生來中華民國實習要點」，並從即日生效。以下三大修正重點，為旅宿業引進人力提供更大彈性：

近年來，針對在台移工的詐騙案件頻傳，根據南洋台灣姊妹會、移民移住人權修法聯盟與移民青年倡議陣線公布首份「在台移民／工詐騙之制度性風險調查報告」最新調查，約有3成移工曾遭遇詐騙，但僅有13.71% 會報警求助。多數受害者選擇向朋友或移工社群求助，顯示官方通報與防詐機制仍不夠友善。

外籍看護工阿蒂照顧臥床的奶奶已經好幾年了，最近因為奶奶要長期住進安養機構，原本的聘僱關係被終止，阿蒂必須在 60 天內找到新的雇主。眼看期限快到了，卻還沒有媒合成功，讓阿蒂非常著急。幸好，勞動部針對在特殊情況下，可以申請再延長60天的轉換雇主期限，像阿蒂這種情況就有機會多一點時間找新工作，不用慌慌張張地離境或轉出。