2027重大變革｜勞工保險將調升！保險金額怎麼算？
2026-08-28
自2027年元旦起，勞保普通事故保險費率依法調升0.5個百分點，由現行的12.5%正式上調至13%，扣除1%的就業保險費率後，純勞工保險費率將達到12%，正式觸及《勞工保險條例》第13條所設定的最高上限天花板。這次費率調升將直接影響全台超過 62.6萬家投保單位與1,051萬名在保勞工，合計勞、雇、政三方新增的提撥，預計一年可為勞保基金額外挹注約230.21億元的財務收益，對於舒緩近年亮起紅燈、給付壓力沈重的勞保基金財務，能起到一定的財務效益。未來勞保保費計算，實際將會增加多少支出，成了大家關注的焦點。
各方費率調整總整理
★ 一般受雇勞工費用負擔比例：
負擔7成 ➡️ 企業雇主
- 雇主須負擔受僱勞工7成的保費。
- 以2026年5月的勞保平均投保薪資36,511元計算，雇主平均每月需為每位受僱員工多繳約127.79元。
負擔1成 ➡️ 政府財政
自付2成 ➡️ 一般上班族
- 一般受僱勞工每月新增保費計算公式為：「月投保薪資 × 0.5% × 20%」。
- 若以最高投保級距45,800元計算，勞工每月多繳45.8元，一年約多繳550元。
★ 職業工會勞工（自營作業者)費用負擔比例：
- 由於職業工會會員保費分擔比例為自付六成、政府補貼四成，其負擔相較一般受僱勞工更重。
- 職業工會勞工平均每人每月需多繳109.53元，一年平均多增1,314.4元的支出。
- 全體工會勞工（約193.58萬人）一年新增保費負擔達25.44億元。
小結：2027年對台灣社會保險制度而言，將是一個極具象徵意義的歷史轉折點。這一年，勞工保險費率將不僅僅是數字上的例行調升，而是正式觸及了《勞工保險條例》第13條所規範的法定「天花板」。這場調漲意味著制度自2009年年金化以來，預設的自動費率調整機制已走到盡頭，國家必須在財務永續與民生負擔之間，需重新尋找新的戰略平衡。
