最低薪資連年調升，而勞動部於2026年9月24日召開最低工資審議會，經勞、資、學、政四方委員充分討論後，最終達成共識：自2027年1月1日起，每月最低工資由29,500元調升至30,900元（調幅4.7%）；每小時最低工資也由196元調升至205元。 本案將由勞動部陳報行政院核定，若順利核定，將創下最低工資連續 11 年調漲的紀錄。

最新消息：經濟部於 115 年 7 月釋出盤點後的 2,156 名特定工廠移工額度，最終共收到 1,885 件申請，達去年開放時的 2 倍，顯示企業需求相當強勁。目前(2026/10/01)第一階段已審查通過 741 件，剩餘案件預計於 10 月底前完成審查。由於全台已取得特登資格的廠家已達 1.3 萬家，在名額有限且申請爆量的情況下，預估各廠最終獲配的移工員額將相對有限。審查通過者預計於 11 月取得雇主資格認定函，屆時即可向勞動部辦理招募許可。

自2027年元旦起，勞保普通事故保險費率依法調升0.5個百分點，由現行的12.5%正式上調至13%，扣除1%的就業保險費率後，純勞工保險費率將達到12%，正式觸及《勞工保險條例》第13條所設定的最高上限天花板。這次費率調升將直接影響全台超過 62.6萬家投保單位與1,051萬名在保勞工，合計勞、雇、政三方新增的提撥，預計一年可為勞保基金額外挹注約230.21億元的財務收益，對於舒緩近年亮起紅燈、給付壓力沈重的勞保基金財務，能起到一定的財務效益。未來勞保保費計算，實際將會增加多少支出，成了大家關注的焦點。

環境部於2026年9月16日公布「臺版排放交易制度（ETS）」推動時程與關鍵藍圖，宣告臺灣碳定價機制將從現行的「固定收取碳費」，逐步邁向由「市場自由買賣配額」決定的排放交易時代。對企業而言，從「被動繳交碳費」轉型為「ETS 排放交易制度」，主要能帶來以下四大核心競爭優勢：

勞動部於2026年9月16提醒，115年度第2期「企業托育補助」申請已進入最後倒數階段！提醒有規劃設置托兒設施、職場居家式托育服務、哺（集）乳室，或提供員工育兒補貼的企業單位，請務必於 2026年9月30日前 完成線上填報與文件備齊。補助額度最高可達 500 萬元，切勿錯過本年度最後一波申請機會，及早為企業打造友善育兒職場、提升留才競爭力！
如有申辦疑問，可撥打勞動部 1955 服務專線或企托專線 (02) 3343-1118 洽詢。

勞動部於2026年 9 月 14 日表示，於今年8月份核發給台北晶華酒店的全台首批 37 名印尼籍技術人力，其中35名已成功抵台，成為旅宿業運用「跨國技術人力精進方案」的首例！值得關注的是，這 37 名印尼籍人才過去都曾在晶華酒店實習，這次則透過「外國(中階)技術人力」制度重新回到企業工作。這項新制為企業開啟了極佳的留用管道——這些熟悉公司文化與內部作業的外籍實習生，不再只是短期的補充人力；只要透過新制留用，且聘僱期滿符合資格，更無在台工作總年限限制，能直接為企業培養並鎖定可長期發展的人力資產！

隨著高齡化社會來臨，許多出門在外的年輕人，為了給家鄉長輩更優質的生活，不得不選擇遠赴外地打拼。然而，父母的安全問題，便成了子女的隱憂，因此許多家庭選擇僱用外籍看護。只是，每次回家，子女總是需要大批採買一整週的日用品，既疲憊又難以應付日常的突發需求，如果能讓長時間陪伴長輩的外籍看護協助基本採買，不僅能為雇主減輕奔波的負擔，更能讓長輩及時獲得所需。 但什麼狀況可以請看護幫忙採買呢？看護可以用什麼交通方式安全採買呢？

勞動部於 8 月 31 日正式發布修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」相關申請書表，解決了外籍家庭幫傭雇主在「聘僱期間家庭成員變動」時的繁瑣手續。這項在 8 月 31 日生效的新規範，讓家中剛迎來新生兒的雇主，能以最簡單的方式申請調降就業安定費。

【最新消息】重症照護免苦等！駐印尼代表處推出「簽證優先預約」
為了許多陷入照護人手荒的重症家庭，駐印尼代表處2026/09/07正式推出優先服務，大幅縮短急迫案件的等待時間：

碳費新制正式上路，許多企業最怕搞不清楚申報時間，或是白白錯過減費優惠。環境部於 2026 年 9 月 1 日公告修正《碳費收費辦法》與《自主減量計畫管理辦法》，不僅給了第一次被納管的公司合理的「申報緩衝期」，也為舊有的減碳額度劃下明確的折抵紅線。這項新規定不僅攸關企業首次申報與繳納碳費的時間規劃；對於手握舊制「先期專案」額度、或是曾申請過政府減碳補助的業者來說，更直接影響未來的費用折抵策略與計畫效益。以下為此次整理的修正公告兩大核心議題：

🗣️「我們家長輩每天都有翻身，為什麼屁股還是紅紅的？」
🗣️ 「明明都有很認真照顧，怎麼還是出現傷口？」
這是不少照顧長輩的家屬與看護會遇到的問題。