勞動部於2026年9月16提醒，115年度第2期「企業托育補助」申請已進入最後倒數階段！提醒有規劃設置托兒設施、職場居家式托育服務、哺（集）乳室，或提供員工育兒補貼的企業單位，請務必於 2026年9月30日前 完成線上填報與文件備齊。補助額度最高可達 500 萬元，切勿錯過本年度最後一波申請機會，及早為企業打造友善育兒職場、提升留才競爭力！
如有申辦疑問，可撥打勞動部 1955 服務專線或企托專線 (02) 3343-1118 洽詢。

勞動部於2026年 9 月 14 日表示，於今年8月份核發給台北晶華酒店的全台首批 37 名印尼籍技術人力，其中35名已成功抵台，成為旅宿業運用「跨國技術人力精進方案」的首例！值得關注的是，這 37 名印尼籍人才過去都曾在晶華酒店實習，這次則透過「外國(中階)技術人力」制度重新回到企業工作。這項新制為企業開啟了極佳的留用管道——這些熟悉公司文化與內部作業的外籍實習生，不再只是短期的補充人力；只要透過新制留用，且聘僱期滿符合資格，更無在台工作總年限限制，能直接為企業培養並鎖定可長期發展的人力資產！

隨著高齡化社會來臨，許多出門在外的年輕人，為了給家鄉長輩更優質的生活，不得不選擇遠赴外地打拼。然而，父母的安全問題，便成了子女的隱憂，因此許多家庭選擇僱用外籍看護。只是，每次回家，子女總是需要大批採買一整週的日用品，既疲憊又難以應付日常的突發需求，如果能讓長時間陪伴長輩的外籍看護協助基本採買，不僅能為雇主減輕奔波的負擔，更能讓長輩及時獲得所需。 但什麼狀況可以請看護幫忙採買呢？看護可以用什麼交通方式安全採買呢？

勞動部於 8 月 31 日正式發布修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」相關申請書表，解決了外籍家庭幫傭雇主在「聘僱期間家庭成員變動」時的繁瑣手續。這項在 8 月 31 日生效的新規範，讓家中剛迎來新生兒的雇主，能以最簡單的方式申請調降就業安定費。

【最新消息】重症照護免苦等！駐印尼代表處推出「簽證優先預約」
為了許多陷入照護人手荒的重症家庭，駐印尼代表處2026/09/07正式推出優先服務，大幅縮短急迫案件的等待時間：

碳費新制正式上路，許多企業最怕搞不清楚申報時間，或是白白錯過減費優惠。環境部於 2026 年 9 月 1 日公告修正《碳費收費辦法》與《自主減量計畫管理辦法》，不僅給了第一次被納管的公司合理的「申報緩衝期」，也為舊有的減碳額度劃下明確的折抵紅線。這項新規定不僅攸關企業首次申報與繳納碳費的時間規劃；對於手握舊制「先期專案」額度、或是曾申請過政府減碳補助的業者來說，更直接影響未來的費用折抵策略與計畫效益。以下為此次整理的修正公告兩大核心議題：

🗣️「我們家長輩每天都有翻身，為什麼屁股還是紅紅的？」
🗣️ 「明明都有很認真照顧，怎麼還是出現傷口？」
這是不少照顧長輩的家屬與看護會遇到的問題。

本專案由崇尚與韓國知名學府簽訂合作備忘錄（MOU），獨家引進優秀韓國大學青年人才來臺進行為期一年的企業實習，現正開放臺灣企業申請人才對接。這群大學青年是經由韓國官方推動的K-Move School 海外人才培訓計畫進行專業訓練，旨在培育具備國際就業與跨文化實務能力的韓國青年，透過海外就業導向的語言及商務課程，協助青年人才提前接軌國際職場。

若被照顧者往生，因為外籍看護的工作內容是照顧被照顧者，其工作事實不復存在，雇主應該要在被照顧者過世30日內通報勞動部，為外籍看護辦理廢止聘僱許可，讓外籍看護可以轉換雇主、返鄉回家，或是轉為照顧家中符合資格的家人。建議雇主可以在第一時間通知人力仲介公司，協助相關事宜，讓雇主可以專心辦理治喪事宜，避免逾期通報造成違法罰款。

隨著年紀的增長，身體逐漸退化，行動能力下降可能影響安全，因此輔具需求提升，但市面上輔具千百種，要如何挑選適合的輔具呢？挑選到不適合的輔具，可能增加跌倒的風險，甚至可能因不是用而閒置，造成不必要的浪費。因此挑選適合的輔具絕對是一門必修課，需要先了解需求及生理條件，才能更精準的判斷哪款輔具更符合使用者。

面對國際經貿情勢的波動，為穩定勞工就業並減輕企業負擔，勞動部於2026年8月10日召開的僱用安定措施諮詢會議中正式決議：原定於7月底截止的強化版「僱用安定措施」薪資差額補貼，將自8月1日起再延長3個月，實施至115年10月底。此舉旨在為受美國經貿政策與產能過剩評估影響的企業，提供適度的緩衝期。