為改善產業反映勞動力不足及國人低薪問題，勞動部提出「跨國勞動力精進方案」，以本國勞工為主、跨國勞動力為輔，在「本勞權益優先」、「強化人力素質」、「擴大用人留才」及「強化政府效能」四大原則下，規劃四大方案，以多元管道解決產業缺工困境及本國勞工低薪問題。

【114-10-30行政院新聞稿】 旅宿業及商港碼頭業引進外國技術人力：開放「旅宿服務工作」、「商港碼頭貨物裝卸集散工作」得聘僱外國技術人力且直接從海外引進，雇主為其聘僱全時本國籍工作者加薪，每加薪一位本國勞工就多一位外國技術人力名額，最高不得超過其勞保投保人數10%。

促進中高齡就業，勞動部勞動力發展署推動《 中高齡者及高齡者企業輔導服務》，提供多面向諮詢輔導，近日也完成旅宿業人力運用指引，11月起將舉行說明會，協助企業聘僱中高齡者。

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隨著台灣資源回收及廢棄物處理產業的勞動需求增加，政府已開放部分回收業及處理機構可以申請引進移工。本文將依據環境部於2025年5月19日發布的「環境部審查廢棄物及資源物回收處理工作申請引進移工之雇主資格認定作業要點」 整理，不須廠登的回收業者移工申請的資格、流程與常見問題，協助業者快速掌握重點，補充缺工人力。

國發會新任主委葉俊顯於114年10月20日首度赴立法院經濟委員會備詢時表示，現正考慮引進僑外生至旅宿業，從事中階技術工作。經交通部觀光署評估國內缺乏在旅宿業從事房務、清潔、訂房、接待或旅宿所屬餐廳外場等工作人才， 勞動部自113年8月28日起，正式開放「在台畢業僑外生」從事旅宿服務工作。期可紓解旅宿業缺工壓力，也讓留台發展的僑外生能運用專業在地就業，創造雙贏。

為協助國內產業強化韌性與競爭力，經濟部於114年10月17日啟動「產業競爭力輔導團」，整合跨單位七大輔導支援措施，打造「一條龍服務流程」，預計未來兩年將輔導超過14萬家次企業。針對企業普遍面臨的「不知如何轉型」、「缺乏升級資源」、「資金調整需求」及「勞工技能不足」四大缺口，推出七大支援措施，包括：AI/數位轉型、AI人才培育、金融支持、市場拓銷、技術輔導、ESCO節能、勞動力升級。

外籍機構看護工依法應以從事被收容人之日常生活照顧相關事務工作為要，得於許可工作地點協助本國照顧服務人員從事以照顧病患為目的之環境清潔、膳食料理、衣物洗滌等輔助性工作，惟不得「專責」從事與照顧病患無關之輔助性工作。另倘住宿機構內之外國人係依據審查標準引進從事機構看護工作，其人員之認證、登錄及繼續教育，均應依本辦法之規定辦理，以符合法制。

2025年10月16日，行政院長卓榮泰接見中華民國工業區廠商聯合總會理事長許正雲等人，針對台灣產業與社會關注的勞動力及移工議題，做出明確回應。卓榮泰表示，政府將在短期內提出全國勞動力總檢討新政策，勞動部已完成盤點作業，未來移工引進將在「速度、數量、方式」上突破以往規劃，依家庭與產業界實際需求提供協助，相關目標將於近日正式公布。

勞動部規劃推動育嬰留職停薪以「日」申請、家庭照顧假以【時】申請 ，預定於明(115)年1月1日上路，為瞭解投保單位作業實務，更簡化被保險人申請手續及投保單位行政作業負擔，勞保局於114/10/13召開「彈性育嬰留職停薪津貼及續保申請程序簡化措施座談會」，邀集各企業人資主管至勞動部進行意見交流。

根據114年第二季統計資料，全國各地查獲雇主違反《就業服務法》致罰鍰有2,488件，較去年同期增加427 件，雇主違法行為前三名分別是「聘僱未經許可或許可失效外國人」、「非法容留外國人從事工作」以及「指派所聘外國人從事許可以外工作」。勞動部提醒，雇主聘僱外國人應遵守《就業服務法》相關規定，違法不僅將面臨高額罰鍰， 亦可能喪失聘僱資格，呼籲雇主應強化人力管理與法令遵循，以免觸法受罰。