巨大1141015宣布「零招聘費政策」擴及所有現職移工，規劃補償過去所支付的招聘費用；此外，並完成400多位移工全面搬遷至新宿舍。巨大強調，為表明對「移工權益提升計畫」 此一計畫的承諾，本週已發放第1階段費用返還，也已於帳上提列負債準備，並有足夠資金與銀行額度，確保招聘費用都能被辨認且償還給所適用的移工，以實際行動落實人權與公平就業的承諾。此外，巨大集團今天完成所有移工宿舍的全面搬遷，共計400多位移工全數入住苗栗苑裡與台中外埔的兩棟全新完工宿舍。...

近年來，聘僱外籍家庭看護工協助照護家中長者或病患的需求日益增加，但許多雇主常因一時便利或對法規不夠了解，而誤觸法律紅線。根據統計，雇主違反《就業服務法》第57條第3款「指派所聘僱之外國人從事許可以外工作」的比例逐年攀升。

為兼顧國家安全管理與人權保障，內政部日前正式公告修正「入出國及移民法第七十四條之一特殊事由之認定及減免處罰標準」第3條，並自114年10月1日起，全面推行全新的外籍人流管理新制。

面對國際情勢變動、美國關稅與匯率波動對我國外銷導向的製造業所帶來的嚴峻挑戰，勞動部即日起推動「勞工就業通計畫」，提供整合性的就業服務與資源，以「撐雇主、挺勞工」雙軌並行的方式，協助受影響產業穩定人力，並加速失業勞工重返職場。

在台灣，微型電動二輪車因價格親民、充電方便，成為許多外籍移工日常通勤與採買的最佳代步工具。然而，自111年11月30日起，政府已明確規定微型電動二輪車必須投保強制汽車責任保險並完成掛牌登記，才能合法上路。政府近日再度重申微型電動二輪車領牌投保強制險宣導！
無論是移工或雇主，了解相關法規與辦理流程，才能避免罰則與意外風險。

今（114）年10月6日（星期一）中秋節、10月10日（星期五）國慶日、10月25日（ 星期六）臺灣光復節 ，均為國定假日，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年各會形成3天連假。若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在「中秋節」及「國慶日」當天出勤，工資應依法加倍發給。

家中長輩年滿80歲就可以申請外籍看護了嗎？申請資格是什麼？要準備哪些證明文件呢？自2025年8月起，《就業服務法》第46條正式修法上路，外籍看護申請條件全面放寬。只要家中長輩年滿80歲，或70至79歲罹患癌症第二期以上，即可免巴氏量表評估，直接申請外籍家庭看護工。這項新制大幅簡化申請流程，也讓更多高齡與重症家庭受惠。本文將以Q&A方式完整解析外籍看護新制的申請資格、流程與應備文件，協助您掌握2025外籍看護最新規定，順利申請看護工。

隨著全球淨零減碳浪潮席捲各產業，旅館業因高能源使用量，被視為高耗能產業之一。國際旅客對住宿設施的碳足跡與永續經營越來越重視，選擇具備節能減碳實績的飯店已成為重要指標。台灣旅宿業者若想在國際觀光市場中脫穎而出，導入碳盤查制度、智慧能源管理與AI節能方案，不僅是環保責任，更是提升品牌價值的關鍵策略。

為協助國際學生規劃未來職涯進路，提升其在臺就業機會，教育部今(114)年陸續已辦理一系列有關長照與生技製藥、金屬與機械、以及旅遊餐飲與航空等領域相關之產學座談會，邀集國內優質企業及學校共襄盛舉。而為持續提供交流平臺促成學校及不同領域企業媒合，教育部9月16日在東海大學舉辦以「智慧製造」為核心之產學座談會，特別聚焦於工具機械、精密機械與自動化機器人等產業，邀集多家產業、公協會代表以及全臺89所大專校院師長，共同探討產業發展趨勢與國際人才需求。

因應全球高齡化及少子化趨勢，勞動部推動「移工留才久用方案」，於確保國人就業機會的前提下，讓外國中階技術人力無在臺工作年限的限制，適時補充雇主所需長期穩定勞動力。「移工留才久用方案」自2022年4月30日起實施以來獲得各界肯定，符合申請條件的雇主均可提出申請，經統計截至2025年7月底止，雇主申請外國中階技術人力的人數共計5萬5,773人，已核准5萬1,925人。其中，產業類核准人數達到2萬593人、社福類核准人數更多達3萬1,332人，留用人數持續創新高，雇主與勞工共創雙贏。

勞動部宣布今(2025)年最低工資審議會將於9月26日在勞動部召開，邀請勞、資、政、學四方委員共同審議明年最低工資是否調漲，若調漲，將是最低工資連10年調漲。