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國發會新任主委葉俊顯於114年10月20日首度赴立法院經濟委員會備詢時表示，現正考慮引進僑外生至旅宿業，從事中階技術工作。經交通部觀光署評估國內缺乏在旅宿業從事房務、清潔、訂房、接待或旅宿所屬餐廳外場等工作人才， 勞動部自113年8月28日起，正式開放「在台畢業僑外生」從事旅宿服務工作。期可紓解旅宿業缺工壓力，也讓留台發展的僑外生能運用專業在地就業，創造雙贏。

為協助國內產業強化韌性與競爭力，經濟部於114年10月17日啟動「產業競爭力輔導團」，整合跨單位七大輔導支援措施，打造「一條龍服務流程」，預計未來兩年將輔導超過14萬家次企業。針對企業普遍面臨的「不知如何轉型」、「缺乏升級資源」、「資金調整需求」及「勞工技能不足」四大缺口，推出七大支援措施，包括：AI/數位轉型、AI人才培育、金融支持、市場拓銷、技術輔導、ESCO節能、勞動力升級。

外籍機構看護工依法應以從事被收容人之日常生活照顧相關事務工作為要，得於許可工作地點協助本國照顧服務人員從事以照顧病患為目的之環境清潔、膳食料理、衣物洗滌等輔助性工作，惟不得「專責」從事與照顧病患無關之輔助性工作。另倘住宿機構內之外國人係依據審查標準引進從事機構看護工作，其人員之認證、登錄及繼續教育，均應依本辦法之規定辦理，以符合法制。

2025年10月16日，行政院長卓榮泰接見中華民國工業區廠商聯合總會理事長許正雲等人，針對台灣產業與社會關注的勞動力及移工議題，做出明確回應。卓榮泰表示，政府將在短期內提出全國勞動力總檢討新政策，勞動部已完成盤點作業，未來移工引進將在「速度、數量、方式」上突破以往規劃，依家庭與產業界實際需求提供協助，相關目標將於近日正式公布。

勞動部規劃推動育嬰留職停薪以「日」申請、家庭照顧假以【時】申請 ，預定於明(115)年1月1日上路，為瞭解投保單位作業實務，更簡化被保險人申請手續及投保單位行政作業負擔，勞保局於114/10/13召開「彈性育嬰留職停薪津貼及續保申請程序簡化措施座談會」，邀集各企業人資主管至勞動部進行意見交流。

根據114年第二季統計資料，全國各地查獲雇主違反《就業服務法》致罰鍰有2,488件，較去年同期增加427 件，雇主違法行為前三名分別是「聘僱未經許可或許可失效外國人」、「非法容留外國人從事工作」以及「指派所聘外國人從事許可以外工作」。勞動部提醒，雇主聘僱外國人應遵守《就業服務法》相關規定，違法不僅將面臨高額罰鍰， 亦可能喪失聘僱資格，呼籲雇主應強化人力管理與法令遵循，以免觸法受罰。

依規定，從事林業工作的雇主（無論自然人或事業單位），凡有引進移工，均有義務向勞工保險局（勞保局）成立投保單位，並為其所僱用的移工辦理參加勞工保險及勞工職業災害保險（職災保險）。勞動部為確保移工權益，特提出以下三大提醒：

巨大1141015宣布「零招聘費政策」擴及所有現職移工，規劃補償過去所支付的招聘費用；此外，並完成400多位移工全面搬遷至新宿舍。巨大強調，為表明對「移工權益提升計畫」 此一計畫的承諾，本週已發放第1階段費用返還，也已於帳上提列負債準備，並有足夠資金與銀行額度，確保招聘費用都能被辨認且償還給所適用的移工，以實際行動落實人權與公平就業的承諾。此外，巨大集團今天完成所有移工宿舍的全面搬遷，共計400多位移工全數入住苗栗苑裡與台中外埔的兩棟全新完工宿舍。...

近年來，聘僱外籍家庭看護工協助照護家中長者或病患的需求日益增加，但許多雇主常因一時便利或對法規不夠了解，而誤觸法律紅線。根據統計，雇主違反《就業服務法》第57條第3款「指派所聘僱之外國人從事許可以外工作」的比例逐年攀升。

為兼顧國家安全管理與人權保障，內政部日前正式公告修正「入出國及移民法第七十四條之一特殊事由之認定及減免處罰標準」第3條，並自114年10月1日起，全面推行全新的外籍人流管理新制。