為回應各界對於外國籍學生在臺實習期間權益保障之關注，本部已於 115 年 1 月 8 日修正發布「企業及法人申請外國籍學生來中華民國實習要點」，以保障外國籍學生在臺權益及符合產業需求。本次修正重點如下：

自 2026 年 1 月 1 日起，延攬國際人才有一項對企業最有利的新制上路：

交通部觀光署修正《觀光旅館業及旅館業申請外國籍學生來中華民國實習要點 》，修正重點如下：

近日臺北市政府勞動局 提醒，餐廳及小吃店在面臨人力短缺時，切勿因一時急迫而忽略法定查驗程序，誤聘或容留非法外國人工作，恐將違反《就業服務法》，最高可處新台幣75萬元罰鍰，得不償失。

勞動部於114年12月31日公告《雇主聘僱外國技術人力許可及管理辦法》，雇主調高全時工作本國勞工月薪資總額，不得低於新臺幣2,000元。

依據國發會統計，台灣老年人口預計將於2025年超過20%，邁向超高齡社會，對 長期照顧服務 的需求逐年增加。2025年8月開始，80歲以上長者可僅持身分證明申請外籍看護，2026年長照3.0即將上路，不論是日間照顧、居家服務，還是外籍看護工媒合，市場缺口都在快速擴大。這意味著，投入長照產業不僅是把握一個龐大的商機，更是走在永續趨勢的前端。

因應最低工資調漲與國際關稅、匯率衝擊，政府自115年起推動「製造業最低工資補貼」。符合營業額衰退10%以上的製造業者，每名全職員工(含移工) 最高補助5,460元，最長補貼6個月。本文整理補貼對象、申請條件、補助金額與申請期限。

2026年元月起，勞動部推出多項勞動新制正式上路，聚焦最低工資調升、育兒支持、保障勞權與解決缺工等多個面向。 其中，解缺工部分聚焦攬才專法及跨國勞動力精進方案。

勞動部於114年12月19日發函重申，雇主聘僱家庭類外國人應全額給付薪資。依據《雇主外國人許可及管理辦法》第66條第5項規定略以，第1項工資，除外國人應負擔之項目及金額外，雇主應全額以現金直接給付第2類外國人或第3類外國人。即使外籍移工書面同意，雇主仍不得代扣非法定費用，否則即屬違法，恐面臨罰鍰與聘僱許可遭廢止的風險。

就業服務法第46條於114年1月20日修正公布，並已於114年8月1日上路，明確將70 歲以上二期癌症患者納入「得免經失能評估(免巴氏量表)，即可申請外籍家庭看護工」之適用對象，屬於本次修法的重點放寬項目之一。

為有效降低職業災害、保障勞工生命安全，勞動部宣布自 115年1月1日起，啟動為期 3年 的「強化職場減災行動計畫」，首波將聚焦職災風險最高的營造業，並透過跨部會合作，從工程規劃、設計到施工現場全面強化安全管理。