立法院於114年12月2日三讀通過《職業安全衛生法》（下稱職安法）部分條文修正案，共計修正25條文(其中新增6條文)，是自102年職安法全文修正以來最大幅度的調整。勞動部部長洪申翰感謝立法院委員及各界支持，本次修法是提升我國整體勞動環境之關鍵行動，主要核心在於「工安預防全面化」及「職場霸凌法制化」，以因應近年來重大職業災害未能有效下降、營造工程職業災害占比仍高，以及社會各界關切職場霸凌防治等問題。

台灣進入高齡化社會後，許多家庭面臨照顧失智長輩的壓力。根據衛生福利部委託台灣失智症協會調查，未來平均每100位長者中，就有5位面臨失智風險，其中多數為阿茲海默症患者。 失智症並非正常老化，而是一種疾病，會造成記憶力退化、語言能力、判斷力、注意力等多項認知功能逐漸下降，也可能伴隨妄想、幻覺、行為問題等症狀。

勞動部「多元陪伴照顧服務試辦計畫」(鐘點移工)自114年4月開辦，累積總服務時數已突破2.4萬小時，經有照顧需求家庭持續反應所在縣市尚未有試辦單位提供服務，希望盡快增加服務的縣市範圍，勞動部於今年9月再次評選新增合格試辦單位，其中已有6家試辦單位完成人力招募與培訓，自即日起可接受民眾諮詢並正式提供服務，可至多元陪伴照顧服務試辦計畫官網（https://mcs.wda.gov.tw ）查詢並提出申請！

營造業職災頻傳，勞動部長洪申翰於114年11月26日優良工程金安獎頒獎典禮會後接受媒體聯訪表示， 將提出減災行動計劃，包含加強營造業主、廠商責任、強化跨部會合作，也將打造營造廠履歷平台，清楚呈現職災、裁罰紀錄。

勞動部近日因屢獲反應營造業雇主調派移工未落實通報規定，發函提醒雇主從事營造業務，並聘僱移工從事營造工作者，應確實遵守調派法規，並落實住宿地點變更通知作業，以免受罰。

在許多家庭裡，外籍看護工肩負起照顧長者與身心障礙者的重要責任，長時間與被照顧者相處，往往容易被誤會「必須隨時待命」。然而，實際上看護工和所有勞工一樣，都擁有基本休息與外出的權益。

歐洲商會（ECCT）在《2026 年建議書》中指出，臺灣人口快速高齡化、少子化，勞動力缺口持續擴大。要提升整體社會與產業韌性，吸引與留用外國人才、完善移工政策，是未來的關鍵。

為因應八十歲免評聘看護移工 8/1上路 ，勞動部近期重申雇主聘僱外籍家庭看護工的相關規定，特別提醒雇主注意合法指派工作的服務範圍 。這份懶人包將重點解析外籍家庭看護工的合法工作內容，以及雇主不能指派的工作項目，讓雇主輕鬆掌握指派界線。

內政部114年11月20 日表示，為感謝營造業者投入丹娜絲及七二八豪雨災後復原，行政院專案新增災後復原獎勵項目，經勞動部同意專案開放一般營造業移工名額。即日起，持有地方政府開立救災證明或機關頒贈感謝狀，同時符合勞動部聘用規定的營造業者，可檢附文件向內政部國土管理署申請一般營造業移工雇主資格認定 。

問：曾在臺工作累計11 年6 個月以上，且在台工作期間無違法情事，現已離境之家庭看護移工，需要同一雇主才能再引進成為中階家庭看護工嗎？

持有身心障礙手冊，不一定可以申請外籍看護！除了須符合「特定身心障礙項目」且等級達重度以上，不需要到醫院開立「失能診斷證明書」(免巴氏量表)，可以持身心障礙手冊證明申請。另外，某些特定項目（如中度/輕度失智症），持有身心障礙手冊也可申請。