勞動部114年12月31日公告《雇主聘僱外國技術人力從事第五條第三款至第十三款工作之資格條件、技術條件、薪資基本數額及名額上限一覽表》，薪資條件基本數額、不受資格條件限制的薪資數額都調高2000元，115年1月1日起生效。

為協助受國際經貿情勢影響而實施減班休息（無薪假）的勞工穩定就業，勞動部公告自115年2月1日至115年7月31日，延長辦理「僱用安定措施」。符合條件的勞工可申請薪資差額補貼70%，降低收入減少帶來的生活衝擊。

長期照護的路上，除了有照護人員分擔，選對輔具其實也能大大減輕照顧壓力。像是移位、走路、洗澡或如廁，如果有合適的輔具輔助，不只照顧的人比較省力、不容易受傷，被照顧者也會更安全、生活更自在。提早了解家中的需求，善用政府補助與專業評估，能讓整個照護過程輕鬆許多，也更能長久維持良好的照顧品質。

勞動部於115年調高外國技術人力薪資，家庭看護技術工作的外國技術人力由總薪資2.4萬+技術條件、或總薪資 2.6萬免技術條件，調高為總薪資2.6萬+技術條件、或總薪資 2.8萬免技術條件。

立法院已於 2025年11月19日三讀通過《道路交通管理處罰條例》修正案，並由行政院公告，自115年1月31日（2026年1月31日）起正式施行。本次修法針對「成年無照駕駛」大幅提高罰鍰與管理強度，藉此遏止無照駕駛亂象，提升整體道路安全。

過去，雇主若要聘僱僑外生畢業後留臺工作，必須符合單一薪資水準的規定。然而，許多產業存在急需人力但薪資條件無法完全達標的情況，因此勞動部於103年7月3日起推出「在臺畢業僑外生留臺工作評點制」。

當您發現外籍看護不適任時，先冷靜評估問題屬性：是語言溝通、照顧技巧、態度紀律，還是雙方期待不同。建議先以簡單、清楚的語言溝通，必要時可請仲介、家人或翻譯協助，具體說明您希望改善的行為與標準，並給予合理的調整期限，同時做好書面或訊息紀錄，以利後續處理。

台灣失智症協會在2026年春節假期前發布了「與失智者一起平安迎新年：春節安心指南」，提醒失智症家庭照顧者，失智者可能因為過年期間的生活作息改變、親友往來頻繁、環境刺激增加，加上天氣寒冷與人潮移動，使失智者較容易感到混亂不安，甚至提高走失與意外風險，因此特別歸納整理了六大春節安心指南，讓失智症家庭，在享受團聚美好時光時，也能安心照護失智者。

勞動部自114年4月開辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，累積總服務時數已突破3.4萬小時，財團法人伊甸社會福利基金會自115年1月30日起也正式成為多元陪伴照顧服務試辦單位，將服務區域擴及基隆市，已可涵蓋「北北基桃」生活圈！ 加上114年4月初開辦的6家試辦單位及同年11月底加入的6家試辦單位，目前全臺共有13家試辦單位，整體服務區域包括直轄市6都、達16縣市，全國服務縣市覆蓋率已破7成。截至目前為止，官網瀏覽人數破15萬人，累積總服務時數已突破3.4萬小時，且總服務人次已逾3,900人次。

為因應八十歲免評聘看護移工 8/1上路 ，勞動部近期重申雇主聘僱外籍家庭看護工的相關規定，特別提醒雇主注意合法指派工作的服務範圍 。這份懶人包將重點解析外籍家庭看護工的合法工作內容，以及雇主不能指派的工作項目，讓雇主輕鬆掌握指派界線。

行政院於 115 年 1 月 8 日審議通過「發展觀光條例部分條文修正草案」，後續將送請立法院審議， 以期加速國家觀光發展，實現 2030 年觀光產值達兆元之目標。 本次修正係因應全球永續觀光趨勢及友善觀光環境、 強化消費者權益、優化觀光產業經營環境以協助產業興利、健全新興遊憩管理並保護生態及配合相關法令變遷， 重點如下：