最新議題討論：勞動部於2026/05/02表示：針對重症家庭在繳交就業安定費之負擔,聘僱外籍家庭看護工的雇主若具低收入戶、中低收入戶、領取中低收入老人生活津貼或身心障礙者生活補助費資格，則可免除就業安定費，目前已經有1.2萬人免繳就業安定費,勞動部也願意通盤思考,來進一步減輕重症家庭之經濟與照顧負擔,相關評估作業也已啟動，並從中減輕雇主負擔。

在同一事業工作年資滿10年移工，自115年4月1日起須提撥按月勞退舊制存儲，外界關注是否要回溯，勞動部勞動福祉司長黃維琛表示，藍領移工在同一雇主工作滿10 年起，也就是滿10 年1 天就符合資格，雇主就要按月依其工資2%至15%範圍內提撥勞工退休準備金（當月應提撥之退休準備金，應於次月繳納），沒有要回溯。

📢最新消息：內政部國土管理署已於2026/07/06公告停止受理此次移工申請，後續將依照掛件順序審核，並保留一定比例分配給中小型業者。

台灣逐漸邁入高齡化社會，申請看護協助照顧家中失能者無可避免，多數會選擇申請外籍看護，但外籍看護也是人，也會有需要休息、請假的時候，因此為了讓雇主放心讓看護安心，長照提供了多種喘息服務，要彌補看護不再的空窗期，以下整理雇主必須要知道的懶人包，快存起來以備不時之需！

外籍家庭看護長期協助台灣家庭照顧工作，大多數都須24小時待命。但當外籍看護因長期離家需回家探望家人或家中發生事故需親自處理，提出返鄉休假需求時，不少雇主會疑惑：「一定要讓他回去嗎？如果家中照護人力不足，可以拒絕嗎？」。 其實，返鄉涉及雙方權益與聘僱關係，並不是單純由其中一方決定。雇主可以與看護討論時間安排，但不建議直接以拒絕方式處理。若有照護需求，建議提前溝通協調，除了需要了解相關規定，也應提前做好人力安排，避免後續產生爭議，降低家庭照護中斷的風險 。

勞動部為了協助雇主解決聘僱家事移工過程可能遇到困難，近日編制《家事移工雇主協助手冊》 並上線，內容包含四個章節，分為「簽訂契約及開始聘僱」 、「 移工的工作條件及生活管理」 、「 雇主的照顧支持與協助資源」 以及「 終止契約及結束聘僱」 。

外籍看護及幫傭大放寬，自2025/08/1起，開放80歲以上長者免巴氏量表即可申請外籍看護，而 2026 年 4 月 13 日起，只要家中有12歲以下兒童就能申請外籍幫傭，但當家裡決定聘僱外籍看護或外籍幫傭時，許多雇主的心情是既期待又害怕。期待終於有人能分擔照顧長輩的重擔或分擔家務，卻又害怕不同的文化和生活習慣需要磨合。政府規定雇主必須簽署一份《外國人生活照顧服務計畫書》，其實就是在協助雇主核對雙方基本居住條件是否合適。且移工入境後 3 天內，勞工局的外諮員就會親自登門，拿著這份清單一項項核對。提早了解這份計畫書，不僅僅只是避免踩到法規紅線，更能提前打造舒適環境，讓外籍夥伴能住得安心，才能在雇主家打理的用心。

針對已獲得˙永居證且符合條件之外國專業人才開放的長照新制，將於2026年6月30日正式實施，為了提升在台工作外國專業人才生活品質，且增加國際人才留台工作意願，衛生福利部公告「外國專業人才及其眷屬長期照顧服務申請及給付辦法」，不只是外國˙專業人才，包含其眷屬都能享有在台長照服務，讓長期久居台灣的外國專業人才後半生也能由台灣來照顧，享有與我國國民相同基準的長照服務保障 ，能夠更安心居住在台灣。

【貼心提醒】首批一般營造業移工即將期滿！提醒雇主重新申請資格認定並辦理續聘

立法院於2026年6月2日正式通過資源循環推動法(舊名為資源回收再利用法)三讀，台灣將迎來環保政策的重大轉折，管理思維從過去的「末端廢棄物回收」，全面升級為「產品全生命週期（設計、生產、消費、回收再利用）的管理」。這項修法不僅僅是環境部的事，更是直接牽動製造業產線設計、營造業工程規劃，以及全體勞工日常作業流程的重大變革。未來的競爭力，不再只看產能與成本，更看「綠色轉型」的速度。除了營造業，哪些產業也將首當其衝？企業應該如何因應改革超前部署？本文將帶您逐步了解改革新制及為您提供應對之策。

自2026年起，取得永久居留的外國專業人才，可依規定參加就業保險，享有相關給付保障。