實習生專區｜旅宿業外籍實習生未來能回台灣工作嗎？符合條件可回聘為外國(中階)技術人力
2026-08-20
勞動部於2026年 8 月 14 日表示，已於今年 8 月 13 日核發全台首批 37 名印尼籍技術人力的聘僱許可給台北晶華酒店，成為旅宿業運用「跨國技術人力精進方案」的首例！值得關注的是，這 37 名印尼籍人才過去都曾在晶華酒店實習，這次則透過「外國(中階)技術人力」制度重新回到企業工作。這項新制為企業開啟了極佳的留用管道——這些熟悉公司文化與內部作業的外籍實習生，不再只是短期的補充人力；只要透過新制留用，且聘僱期滿符合資格，更無在台工作總年限限制，能直接為企業培養並鎖定可長期發展的人力資產！
🍎外籍實習生成為外國技術人力3大好處
- 沒有在臺工作年限限制：一次聘僱許可最長 3 年，可不限次展延。
- 免繳就業安定費：能有效節省長期用人成本。
- 人力穩定：無縫接軌，有助於降低重新招募與培訓成本。
🔑申請成為外國技術人力條件
外籍實習生若要以「外國(中階)技術人力」身分回聘，必須同時滿足以下技術、語言與薪資三項要件：
⚙️技術條件（符合以下任一即可）
- 實習經驗：申請日前 3 年內，曾來臺在旅宿服務業實習累積達 6 個月以上，且經原實習單位認可。
- 學歷背景：取得外國大學旅宿、餐飲、觀光、運動休閒相關科系學士以上學位，或我國大專校院相關科系副學士以上學位。
- 品牌經驗：曾於國際連鎖品牌之旅館有 2 年以上的工作或實習經驗。
- 技能證照：曾於我國取得「旅館客房服務」丙級以上技能檢定通過證明。
- 海外訓練：曾接受海外指定旅宿服務相關訓練達 40 小時以上。
- 海外技能測驗：經海外技能測驗通過。
💬語文能力（符合以下任一即可）
- 通過華語或英語口語或聽力能力「基礎級 A2」以上語言能力檢定。
- 取得國外大專校院學士以上學位，且護照國籍之官方語言包含英語。
- 申請日前 3 年內曾來臺於旅宿服務業實習 6 個月以上，經實習單位認可。
⚠️ 特別注意（華語檢定條款）：如果外國人是以「英語檢定證明」、「官方語言為英語之護照」或「來臺實習證明」作為語文證明，雇主必須承諾在聘僱日起 3 年內，協助其通過華語口語或聽力「基礎級 A2」以上檢定。若 3 年內未通過，將不符資格且涉嫌違反就業服務法。
💰薪資基本數額
- 每人每月經常性薪資不得低於新臺幣 3 萬 2,000 元。
🔓雇主的聘僱資格與名額上限
🧑💼雇主資格
- 若是曾在台灣實習的外籍人才，未來以期滿轉換等方式聘僱為外國技術人力，雇主須具備觀光旅館業營業執照或旅館業登記證。
🧧名額上限與加薪回饋機制：
- 10% 限制：境外聘僱或期滿轉換之海外引進外國技術人力，合計不得超過雇主申請當月前 2 個月之前 1 年，參加勞保的國內員工平均人數之 10%。
- 30% 限制：所有外國技術人力總人數（含畢業僑外生等），合計不得超過前述國內員工平均人數之 30%。
- 本勞加薪連結：旅宿業者必須針對所聘僱之最低薪全時本國基層勞工，加薪至少2,000 元，方可按 1：1 比例取得境外引進外國技術人力的聘僱名額。
小結：面對勞動力結構的轉變，被動補人不如主動留才。「外國技術人力精進方案」提供了極佳的戰略轉型契機，讓企業能將實習生培育計畫升級為「長期人才供應鏈」。在嚴謹的《勞基法》規範下，外籍技術人力享有完整的勞健保與勞退舊制保障，制度完善且具保障。企業若能善用此計畫規劃人力配置，將能有效鞏固服務品質與營運韌性，在國際人才爭奪戰中站穩先機。
