家裡的阿公阿嬤需要 24 小時照護，但移工返鄉、生病，或是想休假時，你是不是感到壓力山大？別擔心！政府現在推出了一項創新的長照 3.0 試辦方案——「互助喘息」。這不是傳統的一對一照護，而是結合「專業照服員」與「家屬互助」的全新模式，讓你在照顧的路上不再孤軍奮戰。

2026年3月25日跨國勞動力政策協商諮詢小組會議同意，擴大漁業移工適用範圍，將「漁筏作業」納入開放範圍。海洋養殖產業(如箱網養殖、牡蠣養殖等等)納入海洋漁撈工作類別。因此，海洋漁撈工除可以海上捕撈外，海可以從事養殖相關作業(放養、餵料、採收及岸上搬運等工作)。解決一直以來牡蠣養殖聘僱漁工，蚵收成作業完拖回靠港後需要整理、裝籠，在陸域的工作部分更為辛苦，但聘僱移工在陸域作業卻遭到檢舉的問題。

鑒於勞工退休金條例所定退休金為我國勞工老年經濟保障重要制度之一，為強化雇主落實法遵之義務、確保勞工自願提繳勞工退休金時雇主責任、保障死亡勞工之未成年遺屬及指定請領人請領勞工退休金之權益，及兼顧不諳選擇勞工退休金請領方式勞工之選擇權，爰勞動部修正勞工退休金條例施行細則部分條文並於115年3月25日發布。

為解決農業缺工問題，農業部向勞動部提案新增農業移工名額2萬名，考量農業移工失聯率高，跨國勞動力政策協商諮詢小組委員於115年3月25日會議同意先放7000名，農業部後續須先降低失聯率再給名額。

針對旅宿業聘僱之外籍實習生與外國技術人力，其語文能力條件之要求與採認標準整理如下：

2025年底台灣已邁入超高齡社會，到2026年2月底，老年人口達470萬餘人，而依照估算，其中有超過70萬人屬於獨居生活狀態。為強化關懷服務與風險預防，並在緊急事件發生時即時援助，投入62.5億強化獨居老人一體化服務 「雙擴大、雙新增」打造全方位安老網絡。

因應少子化與雙薪家庭育兒壓力日益增加，勞動部在2026年3月19日行政院會陳報「多一個幫手少一分疲憊，勞動部放寬外籍幫傭申請條件，優先協助特殊家庭減壓力」報告，提出「外籍幫傭申請條件放寬」政策，大幅降低申請門檻。未來只要家中有1名未滿12歲兒童，即可申請外籍幫傭，預計自2026年4月13日起正式受理，為台灣家庭帶來更彈性的照顧選擇。為順利推動新制，將儘速完成相關法規修正、申請書表調整、資訊系統更新及各項配套措施整備，預計於4月13日起，有家庭幫傭需求的家庭完成國內求才，將開放受理申請外籍幫傭招募許可。

為健全長照服務人力制度，並確保民眾獲得妥善照顧，衛生福利部於115年3月17日發布修正《長期照顧服務人員訓練認證繼續教育及登錄辦法》，五大重點包含「強化長照人員不適任管理」、「 新增領證者重返職場機制」 、「 重整人力資格標準」 、「 優化認證更新與繼續教育規定」 、「 增訂申請作業部分內容更務實」 。

聘僱外國人時，企業最常搞混的問題之一就是：「外國人到底有沒有勞退？要不要提6%？」事實上，不同類型的外國人，適用的法規與退休制度完全不同。若理解錯誤，不僅可能增加企業成本，也可能產生違法風險。本文將帶你一次搞懂：藍領移工、外國(中階)技術人力、外國專業人才（白領）三種身分的勞退制度差異（含2026最新規定）。

在同一事業工作年資滿10年移工，自115年4月1日起須提撥按月勞退舊制存儲，外界關注是否要回溯，勞動部勞動福祉司長黃維琛表示，藍領移工在同一雇主工作滿10 年起，也就是滿10 年1 天就符合資格，雇主就要按月依其工資2%至15%範圍內提撥勞工退休準備金（當月應提撥之退休準備金，應於次月繳納），沒有要回溯。

依據勞動部勞動力發展署於115年1月份舉辦的「旅宿服務工作-外國技術人力申請流程說明會」，旅宿業申請程序的第一階段為「辦理國內求才」，近日「聘僱外國人前國內招募求才線上申辦系統」（下稱求才申辦系統）開發完成，將於115年3月辦理共計4場說明會，說明會皆以線上視訊方式辦理各會議已開啟Microsoft Teams「求才申辦系統說明會議」，為達分流效果，辦理時間分述如下，請擇一場次參加：