為協助企業打造更友善的育兒職場環境，勞動部宣布推出全新「企托333 政府來幫忙」企業托育補助方案，並預計於2026年5月1日正式上路。新制透過「三鬆綁、三加碼、三新增」三大改革方向，擴大企業托育補助內容，鼓勵企業設置托育設施或提供育兒支持措施，讓員工能兼顧工作與家庭照顧。此政策也希望在少子化與缺工問題日益嚴重的情況下，協助企業提升留才與攬才競爭力，同時打造「雙就業、雙照顧」的友善職場環境。
當家中的外籍看護生病時，許多雇主第一時間會擔心：「需要通報嗎？可以請病假嗎？醫療費用怎麼算？」事實上，妥善處理不僅是法律責任，更關係到勞資關係穩定與家庭照護品質。本文整理外籍看護就醫流程、雇主注意事項與最新重大傷病整合服務，協助您一次掌握重點。
因應國際供應鏈對防制強迫勞動及公平招募原則的重視，勞動部於115年2月13日發布「企業防制強迫勞動參考指引」，協助我國企業進行風險辨識並降低企業營運風險。該指引將國際勞工組織（ILO）11項強迫勞動指標轉化為可操作的實務工具，透過「五大構面」建立循序漸進的行動架構，搭配「四大核心工具」引導企業從自身管理擴及供應鏈，逐步檢視現況、規劃改善方向，提升因應國際規範的準備度。
台灣正式邁入超高齡社會，因應長期照顧需求增加，及2026年長照3.0上路，財政部配合衛生福利部政策檢討修正，並鼓勵民間參與興辦長期照顧服務機構，預告修正《促進民間參與公共建設法》，於衛生福利及醫療設施類別，放寬設有機構住宿式服務之長期照顧服務機構提供公費安置床位比率。
隨著台灣邁入超高齡化社會，長照 3.0 政策於2026年上路，外籍看護申請制度有多項調整與放寬：
我國已正式與美方簽署「臺美對等貿易協定（ART）」，除確立對等關稅與特定產業優惠待遇外，本次協定也納入勞動權益保障條款，強化移工制度改革與人權保障。
2026年伊斯蘭教齋戒月預計自2月18日或2月19日開始，為期一個月；開齋節預計落在3月19日或3月20日。實際日期將依中國回教協會及全臺各地清真寺公告為準。
農曆春節是台灣最重要的節日之一，對在台工作的移工而言，長假期間的生活安排與安全管理，雇主也應適度關心與協助。由於假期活動較多，移工若不熟悉法規，較容易在無意間觸法，建議雇主於節前再次宣導相關規定，同時可規劃簡單的節慶活動，讓移工參與並感受節日氛圍，提升勞雇關係與工作穩定度。
【2026最新消息】觀光署修正《觀光旅館業及旅館業申請外國籍學生來臺實習要點》，明定旅宿業外籍實習生相關權益及稽核辦法，修正重點如下：詳見內容請見旅宿業外國籍學生來台實習要點修正。
觀光旅館業及旅館業申請外國籍學生來中華民國實習要點QA在115年2月3日再次補充。旅宿業實習生英語能力證明，自115年3月1日起限有公信力機構開立；以及外籍實習生若有失聯、重大事故須於事發2小時內通報。
