製造業必看｜美國10%關稅公布後，製造業雇主現在最該關注的3件事
美國於2026年7月24日宣布，以「強迫勞動」名義，對數十個國家、地區，加徵10%至12.5%的關稅，以取代即將到期的全球進口關稅 ，其中台灣和歐盟都取得10%稅率不疊加MFN(最惠國待遇
)。
消息公布後，許多出口導向製造業開始關注：這項政策會不會影響訂單？成本是否增加？未來是否還有新的調整？目前來看，台灣適用的10%稅率，相較部分國家仍具一定競爭優勢，加上部分產品享有豁免安排，企業暫時仍保有出口空間。不過，由於後續301調查結果尚未公布，未來關稅措施仍可能調整，因此雇主除了關注眼前稅率，更需要提前掌握後續政策方向。
哪些產業需優先關注關稅變化？
此次關稅調整對不同產業影響程度不一，通常而言，出口比例高、國際競爭激烈，以及成本敏感度較高的產業，可能面臨較大的調整壓力。
1. 出口比例較高
對美國市場依賴程度較高的產業，關稅增加可能影響產品價格競爭力。
例如：工具機、機械設備、金屬製品等出口產業。
2. 產品同質性較高
當產品替代性較高時，買方可能比較不同國家的供應商，企業面臨價格競爭壓力。
例如：金屬零組件、塑橡膠製品、一般機械產品等。
3. 供應鏈生產成本影響
製造業涉及原料、加工、生產等多階段供應鏈，關稅或成本變化可能影響整體出口價格與營運策略。
除了關稅，製造業雇主更該注意的是人力政策！
後續台美仍可能針對特定產品、產業政策及非關稅措施持續協商，因此企業應同步留意其他可能影響經營的重要政策，如勞工權益與移工制度改革，在這次協商中也扮演重要角色，企業也須適時跟進。
近年政府已逐步推動多項措施，包括：
✔ 禁止扣留移工護照、居留證及個人證件
✔ 強化移工勞動權益保障
✔ 推動公平招募制度（Fair Recruitment）
✔ 規劃於三年內推動製造業及漁撈業「移工零付費（Employer Pays Principle）」制度，由雇主負擔海外招募相關費用
這些政策改革，不僅回應國際勞動標準趨勢，也反映企業在全球供應鏈中，對人權保障與勞動管理要求逐漸提高。
後續還有哪些產業值得持續關注？
除了目前公布的對等關稅外，美方仍透過《1974年貿易法》第301條相關機制，檢視特定產業是否涉及不公平貿易行為、政府補貼或結構性產能過剩等議題。 若後續調查結果有所調整，部分產品仍可能面臨額外關稅或其他貿易措施。
目前市場關注的產業主要包括：
1. 產能過剩疑慮較高的產業
部分產業因全球供應量增加、產能集中等因素，可能成為美方檢視重點。
例如：鋼鐵與鋁製品、太陽能設備、電池及新能源產品等。
2. 供應鏈安全相關產業
涉及國家安全、關鍵技術或重要供應鏈布局的產品，美方可能持續關注其貿易情況。
例如：關鍵礦物、部分高科技與能源相關產品。
3. 國際貿易關注度較高的產業
例如：船舶及相關產業及部分醫療產品。
小結：因此，企業除了關注目前10%對等關稅安排，也應持續掌握301調查進展及相關政策變化，及早掌握政策方向，不僅有助於降低營運風險，也能在市場變化中保有競爭優勢。
