暑假假期，我想帶外籍看護、外籍幫傭出國，是可以的嗎?
A：帶外籍看護、幫傭出國是完全可以的！
想要和外籍看護或外籍幫傭一起出國度假旅遊，法律上都沒有禁止。不過，帶他們出國並不像我們自己買張機票、帶上護照就能出發，實務上最常遇到的狀況是「簽證卡關」或「出得了台灣，卻回不來」。為了確保行程順暢，您必須特別注意以下四大核心關鍵：
1. 能否入境目的地？「看國籍，不看台灣居留證」
這是最常被誤解的地方。外籍看護在台灣持有居留證（ARC），並不代表他享有跟台灣人一樣的免簽待遇。他能不能進入目的地國家，完全取決於他「原本的國籍」。
東南亞國家： 如果是回他的母國或去其他東南亞國家，通常免簽或簽證相對好辦。
日、韓、港、澳： 審查較嚴格，必須事先申請短期觀光/訪客簽證。
💡 日本通常要求雇主或被照顧者必須同行；韓國則多半需要本人親辦並檢附存款證明。
歐美、中國大陸： 簽證審查極為嚴格，拒簽率較高，建議至少預留一個月以上準備。
2. 能否順利回台灣？需檢查居留證版本
為了確保外籍看護、幫傭出國後還能順利入境台灣，請務必在出發前檢查他的外僑居留證（ARC）：
新式居留證（2024年1月後核發）： 證件本身已內含「多次重入國許可」，出入境台灣沒問題。
舊式居留證： 出國前一定要透過移民署線上系統辦理「資料異動」換發新證，或是申請「單次重入國許可」，否則一旦出境，會面臨無法回台工作的困境。
3. 出國期間能從事工作行為嗎？
在國外期間，他不能在當地的其他場所（如雇主海外的親戚家、海外分公司）從事非合約範圍內的工作，否則一旦被認定在當地非法打工，雇主與移工雙方都會觸法。 但有些人是希望帶家人出國，請外籍看護從旁照顧，那看這趟出國是「請假」還是「出差」 呢？如果界定不完全，可能引起勞資爭議，因此分為以下兩種狀況：
情境 A：全家出國，希望看護「同行照顧」
如果您帶他出國的目的是要他一邊旅行、一邊繼續照顧被照顧者，那這在法律上不叫請假，而是叫做「因公出差（出國執行職務）」。
工作性質： 他仍然在履行原本的勞動契約，只是工作地點從台灣變成了國外。
薪資計算： 這段期間必須正常給薪，不能扣薪或扣特休。
情境 B：純粹帶看護出國「度假、慰勞」
單純想犒賞看護，或讓他跟家人一起出去玩、放鬆。
工作性質： 這才屬於真正的「請假」或「特休」的名義。
勞動規範： 既然是放假，他就完全不需要、也不應該承擔任何照顧責任。如果出國後，您還是叫他去推輪椅、餵藥、抱上下車，這在法律上就會被認定是「休假日工作」，必須依法給付加班費。
4. 文件準備-台灣在職與資格證明
各國簽證規定略有不同，但辦理簽證時，駐台辦事處通常會要求提供「聘僱許可函」、「勞動契約影本」、「 勞動部雇用移工許可函件之名冊影本」 來證明他在台灣有穩定的工作與雇主擔保，建議可以提前請目前配合的仲介公司協助提供。另外，建議幫看護加保旅平險與海外醫療險，保障旅途安全。
小結：暑假假期即將到來，多數家庭會選擇一同家庭旅遊，到海外走走散散心，但若沒有事前做足功課，可能導致家庭旅遊變調，或衍伸出事後的勞資爭議，建議雇主們能事前和外籍看護、外籍幫傭討倫，擬定好出國協議，才能安心出門旅遊，享受美好假期！
