勞動部宣布「僱安薪資補貼」延長至10月底，涵蓋金屬、紡織等9大製造業
面對國際經貿情勢的波動，為穩定勞工就業並減輕企業負擔，勞動部於2026年8月10日召開的僱用安定措施諮詢會議中正式決議：原定於7月底截止的強化版「僱用安定措施」薪資差額補貼，將自8月1日起再延長3個月，實施至115年10月底。此舉旨在為受美國經貿政策與產能過剩評估影響的企業，提供適度的緩衝期。
一、 目前製造業減班休息狀況
截至最新數據，整體減班休息情況如下：
總數： 全台共有 245 家 企業、3,026 名 勞工正在實施減班休息。
重災區： 製造業仍是主力，佔了 189 家、2,732 人（約佔總人數 90%）。
趨勢： 近半年人數維持在 3,000 人左右，屬於個別企業接單調整，並非整體產業系統性崩盤。
受惠對象： 目前這 245 家中，有 167 家（83.4% 的勞工） 屬於適用僱安措施的產業，皆可申請補貼。
二、 誰可以申請？
本次延長實施的強化版「僱用安定措施」，主要鎖定受國際經貿變動影響較深的9大製造業：
食品及飼品、紡織、橡膠製品、塑膠製品、金屬製品
電力設備及配備、機械設備、汽車及其零件、其他運輸工具及其零件
三、補貼金額算法
屬於上述9大行業的受僱勞工，與雇主協議實施減班休息達30日以上，並經地方勞政機關列冊通報，即可申請：
- 薪資補貼：減班休息前後薪資差額的 70% 。
- 職訓津貼：利用減班時間參加勞動部核定課程，可依實際參與時數請領每小時196元的津貼。
→ 兩者加總每月最高可獲 16,300 元補助
四、申請流程
- 申請管道：可於台灣就業通線上申請或至工作所在地的勞動部勞動力發展分署辦理。
- 申請期限：減班休息勞工自實施減班休息每滿30日之次日起90日內。
- 準備申請文件：
● 僱用安定措施薪資差額補貼申請書：可至台灣就業通網站下載。
● 身分證正反面影本：若為外國人可改用有效期間內之居留證影本。
● 員工個人存摺封面影本：撥款用，可自行決定郵局或銀行。
● 減班休息協議書影本：勞雇雙方簽署的無薪假同意書。
● 薪資證明文件 ：包含實施減班休息「前 3 個月」及「實施期間」的薪資明細（薪資單）或薪水入帳證明。
了解更多申請細節：勞動力發展署僱傭安定措施計畫
五、 勞工必知的3大權益底線
勞動部特別提醒雇主，實施減班休息時，絕不能違法：
保底薪資： 減班休息後，每月薪資仍不得低於法定最低工資 29,500 元。
禁止差別待遇： 若從事同一性質工作，減班休息比例應公平調整，不得因差別安排而影響本國勞工就業權益。 違者將處 6 至 30 萬元罰鍰，並採 1：1 比例廢止移工聘僱許可、不予許可及中止引進，且管制 2 年。
法定義務： 雇主必須持續為勞工投保勞健保、提繳勞退金，這些權益皆不得因減班而影響。
【提醒符合資格之企業與勞工】 請有需要的企業與受雇勞工，務必留意本次延長的政策時效，並於實施減班休息滿30日後的公告期限內及早提出申請，以確保自身權益，共同攜手度過產業緩衝期。
