本專案由崇尚與韓國知名學府簽訂合作備忘錄（MOU），獨家引進優秀韓國大學青年人才來臺進行為期一年的企業實習，現正開放臺灣企業申請人才對接。這群大學青年是經由韓國官方推動的K-Move School 海外人才培訓計畫進行專業訓練，旨在培育具備國際就業與跨文化實務能力的韓國青年，透過海外就業導向的語言及商務課程，協助青年人才提前接軌國際職場。

若被照顧者往生，因為外籍看護的工作內容是照顧被照顧者，其工作事實不復存在，雇主應該要在被照顧者過世30日內通報勞動部，為外籍看護辦理廢止聘僱許可，讓外籍看護可以轉換雇主、返鄉回家，或是轉為照顧家中符合資格的家人。建議雇主可以在第一時間通知人力仲介公司，協助相關事宜，讓雇主可以專心辦理治喪事宜，避免逾期通報造成違法罰款。

面對國際經貿情勢的波動，為穩定勞工就業並減輕企業負擔，勞動部於2026年8月10日召開的僱用安定措施諮詢會議中正式決議：原定於7月底截止的強化版「僱用安定措施」薪資差額補貼，將自8月1日起再延長3個月，實施至115年10月底。此舉旨在為受美國經貿政策與產能過剩評估影響的企業，提供適度的緩衝期。

根據2026/06/15移民署統計的5月移工失聯人數統計，目前已累積 93,581 位移工失聯，比目前全台警察人數(約7萬人)還多，也顯現出了失聯問題的嚴重性。雖然政府目前正加強查緝力度，且近3個月移工失連累計人數有小幅減少趨勢，但仍是一個不可忽視的社會問題。其中根據移民署資料顯示，失蹤移工占最大宗的是看護工，也讓許多雇主感到憂心，在台灣老年化的狀況下，雇用外籍看護照顧年邁長輩越發普及，但若遇到看護逃逸時，雇主該如何應對呢？

想要和外籍看護或外籍幫傭一起出國度假旅遊，法律上都沒有禁止。不過，帶他們出國並不像我們自己買張機票、帶上護照就能出發，實務上最常遇到的狀況是「簽證卡關」或「出得了台灣，卻回不來」。為了確保行程順暢，您必須特別注意以下四大核心關鍵：

聘僱外國人時，企業最常搞混的問題之一就是：「外國人到底有沒有勞退？要不要提6%？」事實上，不同類型的外國人，適用的法規與退休制度完全不同。若理解錯誤，不僅可能增加企業成本，也可能產生違法風險。本文將帶你一次搞懂：藍領移工、外國(中階)技術人力、外國專業人才（白領）三種身分的勞退制度差異（含2026最新規定）。

台灣首波碳費已開徵，第一階段開徵對象包含電力、燃氣供應業及製造業等排碳大戶，且須於2026年5/31前申報並繳納前一年度（2025年1月1日至12月31日）的溫室氣體排放量碳費 。雖然第一階段中小企業並未被列入課徵排碳稅的範圍，但並不代表中小企業可以置身事外，根據官方公布資料推測，第二階段徵收範圍會落在1.5萬噸或5,000噸以上的「中型製造業加工廠、中小電子零組件廠、食品加工廠、中大型化工廠」。更迫在眉睫的是，即使政府還沒來收錢，市場的壓力也已經傳導到中小企業身上。台積電、蘋果（Apple）等國際大廠為了達成自身的減碳目標，已經開始強制要求旗下的上下游供應鏈交出碳排數據。 因此企業應趁早做好「碳排查」，並找出碳排放源頭，並進行相關改善措施。

許多長輩因在家中無法自理，需要聘請外籍看護居家照護，但聘請外籍看護還能申請長照的補助嗎？如果有其他輔具、喘息服務、無障礙設施，能不能申請補助呢？
答案是：可以。
只要被照顧者符合長照服務申請資格，仍可能依照實際照顧需求申請相關長照資源，讓居家照護可以更全面，也減輕家庭的照顧負擔。

🚨夏季是颱風高峰期，每逢颱風來襲，各縣市陸續宣布停班停課，家中聘有外籍看護或外籍家事幫傭的雇主，可能會多擔心一個問題：「外籍看護或幫傭有颱風假嗎？是否要支付額外薪資？如果需要外出採買或陪同就醫，又該注意哪些事項？」事實上，家事移工與一般勞工的規範並不相同，了解相關規定，才能避免誤會，也兼顧家庭照護需求，安心度過颱風季。

美國於2026年7月24日宣布，以「強迫勞動」名義，對數十個國家、地區，加徵10%至12.5%的關稅，以取代即將到期的全球進口關稅 ，其中台灣和歐盟都取得10%稅率不疊加MFN(最惠國待遇 )。
消息公布後，許多出口導向製造業開始關注：這項政策會不會影響訂單？成本是否增加？未來是否還有新的調整？目前來看，台灣適用的10%稅率，相較部分國家仍具一定競爭優勢，加上部分產品享有豁免安排，企業暫時仍保有出口空間。不過，由於後續301調查結果尚未公布，未來關稅措施仍可能調整，因此雇主除了關注眼前稅率，更需要提前掌握後續政策方向。

經濟部產業發展署於2026年7月14日發布修正令，修正《經濟部產業發展署審查製造業申請引進移工作業要點》第四點，並自即日起生效。 本次的修正重點主要特別針對公司合併或分割後的申請流程進行優化與文件放寬 ，以下是整理後的修正要點：