雇主必看｜勞工最低薪資迎來連11漲 審議會拍板 每月最低工資破3萬
2026-09-29
最低薪資連年調升，而勞動部於2026年9月24日召開最低工資審議會，經勞、資、學、政四方委員充分討論後，最終達成共識：自2027年1月1日起，每月最低工資由29,500元調升至30,900元（調幅4.7%）；每小時最低工資也由196元調升至205元。 本案將由勞動部陳報行政院核定，若順利核定，將創下最低工資連續 11 年調漲的紀錄。
✨兩大關鍵亮點✨
受惠人數： 預估將有包含本國勞工(約占84%)及外國勞工(約占16%)，總計約261 萬名勞工受惠。
十年累計調幅： 自 105 年以來，月薪累計調幅達 54.4%；時薪累計調幅更高達 70.8%。
歷年工資調漲幅度歷程(2023-2027)
👁️👁️審議會焦點：勞資角力與跨部會配套
本次會議過程中，勞資雙方就消費者物價指數（CPI）與經濟成長率（GDP）的分配展開深層討論：
勞方主張：反映物價壓力、共享經濟成果
民生物價持續上漲致基層勞工實質薪資倒退，且今年經濟顯著成長，成果應合理回饋給勞工。資方訴求：考量產業K型化發展與營運壓力
經濟成長主要由AI及高科技產業帶動，傳統產業與中小企業則面臨原物料上漲、國際競爭及人力短缺壓力，調幅應兼顧不同產業負擔能力。學者立場：依法指標綜合評估
依《最低工資法》參採指標，兼顧雇主支付能力、勞資關係和諧及產業發展擴大的趨勢。
經勞動部長多次溝通協調、各方互退一步後，最終達成調漲決議。
🔎政府跨部會支持措施與政策工具
為減緩傳統產業與中小企業營運衝擊，政府同步提倡四大配套方向：
- 受衝擊產業專案配套：
針對受原物料暴漲、傾銷或國際戰事影響之製造與服務業，政府將研擬專案補貼與協助措施。 - 加薪換移工名額：
製造業調高本國勞工薪資，可依政策機制申請增加移工配額，平衡整體人力成本。 - 加薪優惠信保與融資：
經濟部推出「支持及壯大中小微企業方案」，提供企業加薪專案信保與優惠融資，穩定營運資金。 - 租稅優惠與投資抵減：
配合《中小微企業轉型升級發展條例》，企業導入 AI、數位化或低碳轉型設備，可享投資抵減與租稅優惠。
小結：最低工資連 11 漲已成定局，月薪邁入 3 萬時代，對企業營運無疑帶來新一波成本考量。面對政策調整，企業宜早不宜遲，除了精算人力成本外，更應積極鎖定政府釋出的租稅抵減與加薪優惠信保，將薪資調漲的法規壓力轉化為企業轉型與吸引人才的契機。
