雇主第一次聘僱不知道怎麼做？ 語言不通聽攏無？ 文化大不同不習慣？ 移工生病怎麼辦？ ？ ？ 為使聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭之雇主有充分家庭與心理準備，清楚家庭未來將面對之狀況、相關法令規定，以及可以運用的政府資源， 讓雇主安心聘僱，移工放心工作。

活動快訊：台北移工學校2026華語測驗課程預計於6月1日開放報名至額滿為止，上課期間為2026年06月27日到2026年09月06 日，提供免費華語、臺語、TOCFL口語基礎級輔導班及TOCFL口語進階班課程，且將根據學員時數核發證書，本次課程採線上與實體並行，歡迎有興趣的雇主及移工踴躍報名。

最新消息：立法院於2026/05/18初審通過了《廢棄物清理法》的修正草案。這次修法最大的重點，就是把太陽能板和風機葉片等綠能設備正式納入回收範圍。並規範製造或裝設這些綠能設備的業者，都必須負起回收責任；設備要報廢除役時，業者要先向政府提報回收計畫，在完整處理完回收物之後可以申請補貼。另外，政府此次也增訂回收費用為「浮動費率」，會根據市場價格和物價彈性調整，來平衡回收費用。近期綠能產業盛行，這項改變將會為回收業帶來極大生機，提供穩定且龐大的處理訂單，也讓綠能設備不再成為下一代的負擔，而是守護台灣土地的循環力量。

勞動部於2026年 5 月 4 日舉辦「特定製程產業工作環境改善合作伙伴啟動」活動。面對3K 產業的國際供應鏈重組及缺工挑戰，永續升級轉型刻不容緩。政府將從前端提供輔導、技術及補助三大資源，協助企業改善高溫、粉塵、噪音等高風險環境，達成「降低職災」與「補足人力」雙贏目標，為達此目標，歡迎雇主多利用現有補助，強化自身產業環境境衛生安全，一起為未來永續盡一份力。

僑外生如何申報所得稅取決於來台時間，若在台居住未滿90天則無需申報，但滿90天以上則開始須依法據實申報，如未於申報期間申報除了必須補繳應納稅款外，還會被處以應補稅額 3 倍以下的罰鍰，甚至可能被禁止出境。報稅季開跑中，從5/1~6/1為申報期間，本文將會詳述如何線上申報以及申報注意事項，並告訴你外僑生在台可減免的項目，以及是否能報扶養...等等，讓你在報稅季也能得心應手不迷茫！

近期營造業發生不少重大職災，雇主與承包商不僅要面臨行政罰鍰，更須負擔民事賠償與刑事責任。 推動《工程安全設計及統合管理辦法》草案之核心目標，在於重新建構營造業的防災權責體系。過去營造業的減災責任多集中於施工階段的承攬商，然而實務顯示，許多施工危害風險在規劃與設計階段即可被預先辨識。此項制度希望透過落實「源頭管理」並結合施工團隊的執行力，讓業主、設計者與施工者一起承擔安全責任，從根本降低事故發生機率，建立更具韌性的職場安全環境。

最新消息：2026/04/20經勞動部重新核釋雇主聘僱第二類外國人及外國技術人力申請無違反勞動法令證明相關規定，雇主第一次申請第二類外國人(藍領移工)、外國技術人力(旅宿業及商港碼頭)招募許可，只需檢附申請日前3個月內舉辦的一次勞資會議紀錄影本即可，非初次申請才需檢附1年4次勞資會議紀錄。

雇主聘僱外籍看護/外籍幫傭時，通常需為其投保三大保險，以保障外籍看護/外籍幫傭本人與雇主雙方權益。主要包括：

家中的外籍看護如果因為發生重大傷病，導致無法工作，雇主頓時要面臨幾個困境，首先是被照顧者誰可以接續照顧的問題，以及醫療費用要怎麼處理？

隨著台灣步入高齡社會與少子化趨勢，「缺工」已成為各大企業與家庭照顧者的共同難題。作為您專屬的人資夥伴，我們觀察到除了外籍移工與技術人力的引進外，「開發國內潛在勞動力」也是解決人力缺口的關鍵。

雙薪家庭在育兒與工作之間，往往面臨時間分配與照顧壓力的雙重挑戰。為協助勞工能在職涯發展與家庭責任之間取得平衡，減輕育兒負擔，勞動部近年持續推動多項友善政策，從制度面提供支持，讓勞工在不同人生階段都能兼顧工作穩定與家庭照顧需求。相關措施包含：